Информация для работодателя
Организации, независимо от того, являются они бюджетными или частными, обязаны трудоустроить у себя определённое количество лиц, имеющих инвалидность. Конкретное число определяется утверждённой региональным законодательством квотой (ст. 21 Закона).
Кроме этого, рабочие места инвалидов должны быть специально оборудованы под их индивидуальные особенности, исходя из реабилитационной программы (ст. 24 Закона). Работодатель обязан предоставлять уполномоченным органам все необходимые сведения, касающиеся обеспечения трудовых прав лиц с ограничениями здоровья.
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Фз о Социальной Защите Инвалидов РФ 181 фз Отпуска.
Какие льготы и гарантии должен предоставлять работодатель работникам, которые являются инвалидами либо имеют ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет?
1. Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ) и зависят от группы инвалидности и степени утраты трудоспособности.
Инвалидом считается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (часть первая ст. 1 Закона N 181-ФЗ). Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в порядке, установленном главой II Закона N 181-ФЗ и постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (далее — Порядок). Группа инвалидности присваивается в соответствии с Классификациями и критериями, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1013н.
Согласно п. 36 Порядка гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (далее — ИПР), которая, в силу ст. 224 ТК РФ и ст. 11 Закона N 181-ФЗ, обязательна для исполнения организацией независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности. Инвалид вправе отказаться от реализации ИПР как в части, так и в целом. В этом случае согласно части седьмой ст. 11 Закона N 181-ФЗ организация освобождается от ответственности за исполнение ИПР работника-инвалида, а инвалид теряет право на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.
Часть вторая ст. 23 Закона N 181-ФЗ устанавливает общее требование, в соответствии с которым в коллективных или трудовых договорах не допускается устанавливать такие условия труда инвалидов, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Это касается условий об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков и других условий труда.
Законодательством для инвалидов III группы не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени; нормальная продолжительность рабочего времени для них — 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Для инвалида I или II группы следует установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (часть первая ст. 92 ТК РФ, часть третья ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Исходя из положений ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в ИПР либо медицинском заключении и она меньше определенной Трудовым кодексом РФ, работодатель должен установить такому работнику неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в пределах, указанных в ИПР, медицинском заключении. В этом случае труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть третья ст. 93 ТК РФ). Закон о Социальной Защите Инвалидов в РФ Отпуск.
Заключение
Правительство России вместе с многочисленными общественными организациями старается улучшить жилищные условия инвалидов и обеспечивать защиту их прав. Для этого используются деньги из федерального бюджета и помощь из частных фондов. Предусмотрены уголовные наказания за дискриминацию лиц, имеющих ограничения по здоровью.
С каждым годом увеличивается размер пенсии, которая направлена не только на поддержание состояния здоровья, но и на возвращение утраченных навыков. Благодаря этому есть возможность вновь вернуть ранее утраченные физические или психические функции.
Несмотря на все это, условия жизни инвалидов в России на порядок отстают от европейских. Это связано с большой скоростью роста инфляции в стране. С каждым годом, процент трудоспособных граждан уменьшается. Из-за этого Пенсионный фонд испытывает нехватку средств, которые рассчитываются из официального заработка.
| № Статьи | Изменения |
| 11 | Содержит информацию о реабилитационной программе в индивидуальном порядке, которая предусмотрена для гражданина с ограниченными возможностями. Каковы виды, объемы и сроки |
| 15 | Инвалид имеет право получить доступ без препятствий к социальным, инженерным или транспортным объектам |
| 17 | Получение льготного жилья. Для семей, где проживают инвалиды, предусмотрена возможность встать на учет, если они испытывают необходимость в улучшении жилищных условий в соответствии с принятыми законодательными мерами |
| 23 | Представлены трудовые условия, которые должны быть обеспечены для инвалидов различной группы. Организация, в которой работает инвалид, обязана создать все необходимые условия для осуществления трудовой деятельности. При ограничении работы в 35 часов за неделю, полный объем зарплаты должен быть сохранен |
| 28 | Описание обслуживания в социальной и бытовой сфере деятельности. При необходимости помощь может быть предоставлена как на дому, так и в специализированных учреждениях |
Новые постановления и поправки к закону №181
Были ли внесены в федеральный закон об инвалидах в 2018 году какие-либо изменения? Был внесен лишь один небольшой пункт, согласно которому инвалиды получают право на первоочередный ремонт технических средств, в которых нуждаются инвалиды (инвалидные коляски, протезы и так далее). Также существует специальное постановление о преимуществах инвалидам по 44 ФЗ, которое должно помочь инвалидам. Его основные положения:
Основные моменты
- Трактовка категории инвалид с юридической точки зрения
- Присвоение различных категорий инвалидности: I, II и III. Для детей присвоение категории отсутствует
- Определение понятию социальной защиты инвалидов. Нормативный орган должен осуществлять контроль за исполнением всех предписаний, прописанных в действующем законодательстве
- Осуществление медицинской и социальной проверки, посредством которой устанавливается группа инвалидности. А также с его помощью должен быть установлен факт, что гражданин должен получать социальную помощь
- Закон определяет недопустимость дискриминации по инвалидному признаку
- Обязательное создание специального реестра, в котором будет сконцентрирована вся информация об инвалидах
- Поддержка социальной категории, которым присвоена инвалидность. К ее видам можно отнести: оказание финансовой помощи, предоставление бесплатных медикаментов, продуктов питания, профилактическое лечение в санаторных зонах. Возможность претендовать на получение льготного жилья
- Определение трудового законодательства для инвалидов. Продолжительность трудовой деятельности в неделю не должна превышать 35 часов. В данном случае будет осуществлена выплата в полном объеме, предусмотренной заработной платы
- Предусмотрена полная социальная реабилитация.
| № Статьи | Изменения |
| 11 | Содержит информацию о реабилитационной программе в индивидуальном порядке, которая предусмотрена для гражданина с ограниченными возможностями. Каковы виды, объемы и сроки |
| 15 | Инвалид имеет право получить доступ без препятствий к социальным, инженерным или транспортным объектам |
| 17 | Получение льготного жилья. Для семей, где проживают инвалиды, предусмотрена возможность встать на учет, если они испытывают необходимость в улучшении жилищных условий в соответствии с принятыми законодательными мерами |
| 23 | Представлены трудовые условия, которые должны быть обеспечены для инвалидов различной группы. Организация, в которой работает инвалид, обязана создать все необходимые условия для осуществления трудовой деятельности. При ограничении работы в 35 часов за неделю, полный объем зарплаты должен быть сохранен |
| 28 | Описание обслуживания в социальной и бытовой сфере деятельности. При необходимости помощь может быть предоставлена как на дому, так и в специализированных учреждениях |
Статья 36. Действие законов и иных нормативных правовых актов
Президенту Российской Федерации и Правительству Российской Федерации привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Федеральным законом.
До приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Федеральным законом законы и иные нормативные правовые акты применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.
Загрузка...
