Сроки Выплаты Компенсации При Увольнении по Внутреннему Совместительству

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Работодатель обязан уволить сотрудника без отработки, если тот планирует переехать в другой город.

Нет, такого обязательства для руководителей не существует, поэтому работники должны самостоятельно планировать свои дела с учетом возможного назначения двухнедельной отработки.

Ошибка №2. Совместитель может не выйти на работу в последний день трудовой деятельности, а потом прийти и забрать причитающиеся деньги.

Да, он может так сделать, однако в этом случае он будет уволен на основании пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул, если не предоставит доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. При Увольнении с Работы по Совместительству Что Выплачивают.

Особенности совмещения и совместительства

Совместителем является работник, который в одной организации, кроме своих непосредственных обязательств и функций, выполняет еще и какую-то другую работу. Также к совместителям относятся и те лица, которые вне своего рабочего времени выполняют трудовые обязательства у другого работодателя. В таком случае не требуется разрешение основного работодателя, а также информирование о наличии совместительства. По закону в таком случае время, которое выделяется на совмещение, не должно превышать 4-х часов в сутки, то есть 20-ти часов в неделю.

Совмещение и совместительство – это на самом деле два разных понятия. Когда речь идет о совмещении, то имеется в виду работа в одной и той же организации на нескольких должностях. А совместительство подразумевает работу за пределами основной организации.

В работе по совмещению нет ограничений, по совместительству к работе не допускаются лица, которым еще нет 18 лет, если речь идет о таких же сложных, тяжелых и вредных условиях, что и на основном месте.
Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Это основные отличия между совмещением и совместительством. Разберем подробнее понятие отпуска совместителя. Расчет При Увольнении с Одной из Работ по Совместительству.

Тема: Компенсация при увольнении внутреннего совместителя

Опции темы

Поиск по теме

Компенсация при увольнении внутреннего совместителя

Добрый день! Сложилась такая ситуация: сотрудник работал у нас по основному месту работы около 2-х лет (с 01.12.2005), потом его приняли еще и как внутреннего совместителя. По совместительству он отработал 6 месяцев (с 17.09.2007 по 14.03.2008) и хочет уволиться, оставшись лишь на основной должности. В период его работы по совместительству ему предоставлялись отпуска на 14 дней за 2006г. и 28 дней за 2007г. Эти отпуска он авансом отгулял и по совместительству, т.к. ему положено было только 14 дней за его отработанные полгода. Могу ли я удержать из его з/п сумму отпускных, уплаченных авансом, т.е. за 28 дней? И как вообще это оформить и отразить?
P.S. А должна ли я была отпускать его в отпуск? Или по основному месту он мог бы отдыхать, а по совместительству в это время работать?

Нет, не можете.
Удержание отпускных может производиться работодателем только при увольнении работника.

Кхе. Ну вообще-то я написала, что сотрудник увольняется с совмещаемой должности, и удержания, соответственно, будут производиться из з/п совместителя. Но. его з/п не покроет удержание. Что делать? Не могли бы вы поэтапно описать, что и как необходимо делать в этой ситуации.
Еще возник спор (с бухгалтером), обязаны ли мы были отпускать сотрудника в отпуск по совместительству (внутреннему), в период отпуска по основному месту работы. Вот))))

Ну пусть «внесет» через кассу в день зарплаты (дату расторжения трудового договора подгадайте).

бухгалтеру сказать, что обязаны.
статья 286 ТК РФ: «Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. «

предоставляются — этим же глаголом описывается и обязанность работодателя дать отпуск не-совместителям: статья 114 ТК РФ: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка»

Прекращение работы по внутр. совместительству не означает расторжение трудового договора, как бы вы не хотели поставить между ними знак равенства. И удерживать из зарплаты сотрудника ничего не нужно.

Вот-вот, это очень важный момент: человек-то у вас один, и трудовые отношения не прекращаются. Непонятно что же делать — неужели «простить» незаработанный отпуск?
Shozan, а знаете, какой бред я придумал: составьте трудовой договор по совместительству таким образом, что работнику будто бы положен дополнительный оплачиваемый отпуск (еще 28 дней)! И все что положено — будет у него «отгуляно», и овцы сыты и волки целы.

видимо, доп. отпуск составит 56 дней за год (28 — за полгода). Очень тяжелая работа.

Увольнение внутреннего совместителя означает именно прекращение трудового договора.
Не следует путать совместительство и совмещение.

Совмещение профессий (должностей) – это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 60.2. Трудового кодекса РФ).
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 282 ТК).
Как видно, основное различие состоит в том, что при совмещении работник параллельно в течение рабочего дня выполняет обязанности по нескольким профессиям (должностям). При этом трудовой договор о совмещении должностей не оформляется, а вносятся изменения в ранее заключенный.
При работе на условиях совместительства лицо выполняет работу в свободное от основной работы время. При этом он заключает второй трудовой договор, где указываются его условия труда как совместителя. Увольнение При Совмещении Должностей Расчет и Компенсации.

Сотрудник внешний или внутренний совместитель вправе попросить компенсацию за отпускные дни, но только в той части, которая предоставляется свыше 28-ми дней за год.

На такого сотрудника распространяются все тех же права по ТК РФ, что и на основного работника.

Основная часть отдыха не подлежит замене ни при каких обстоятельствах до момента расторжения трудового договора.

Выплачивается компенсация за отпуск при увольнении внешнего совместителя и компенсация по внутренней дополнительной работе в день расторжения договора. Чтобы вычислить число неотгулянных периодов, нужно из общего количества дней ежегодного отдыха убрать использованное время отпуска. Права тех и других совместителей одинаковы: полагаются основной и дополнительный отпускные периоды. Особенное внимание уделяется дням, предоставляемым по вредности — их заменять компенсацией недопустимо, только использовать по назначению: для отдыха.

Сотрудник имеет возможность отказаться от других дополнительных отпусков, обратившись к руководителю предприятия с просьбой об их замещении денежной выплатой. Такая процедура предусмотрена ст. 126 ТК РФ. Другие правила выполнения компенсационных начислений:

• обязательное условие — отработать в организации не меньше 14 трудовых смен;
• сотрудникам, работающим на предприятии по гражданско-правовым договорам, оплата неиспользованного отпуска не производится;
• увольняющийся совместитель может использовать неотгулянные дни отдыха, написав заявление на расторжение договора посредством предварительного оформления отпуска — датой прекращения отношений станет последний день пребывания в недеятельности;
• компенсация за неиспользованные совместителем периоды отдыха не требует напоминаний работодателю — начисление и выдача производятся автоматически.

Следует помнить и о том, что оплату предоставленного совместителю авансом отпуска при увольнении из компании придётся вернуть предприятию. Размер этой суммы вычисляется как денежная величина полагающейся компенсации работнику за невостребованное количество дней.

В каких случаях замена денежной компенсацией не полагается

Если совместитель увольняется, он получает денежную компенсацию за не отгулянный отпуск независимо от его продолжительности. На практике возникает вопрос по поводу применения статьи 126 ТК РФ. В ней говорится, что возмещению подлежат дни отдыха, превышающие 28 дней. Остальные нужно обязательно отгулять.

В статье речь идет о ситуациях, не связанных с увольнением. В случае, когда сотрудник в течение года не успел использовать весь период, работодатель обязан предоставить ему 28 дней гарантированного отпуска. Он не имеет право его компенсировать даже по заявлению служащего. Дополнительные дни отдыха возмещать денежной выплатой разрешено. Также он может быть перенесен на следующий период.

Важно знать! При увольнении гражданин вправе воспользоваться статьей 127 ТК РФ и взять дни отдыха с последующим расторжением трудового договора. Тогда он получит отпускные, и компенсация в последний рабочий день ему не полагается.