Выводы

Оформление приказа — процедура важная, регулирующая отношение подчиненного и директора.

Работодатель должен четко понимать, когда действительно существуют причины для удержания, а когда данные действия являются незаконными. Прекращение Удержания Профсоюзных Взносов из Заработной Платы.

Удержания по заявлению
Когда бухгалтерия рассчитывает зарплату, она сталкивается с необходимостью производить различные удержания. Обязательные отчисления в фонды, выплаты налогов делаются полностью.

Приказ на удержание

Важно отметить, что заявление работника о добровольном проведении удержания из зарплаты не является обязательным для принятия. Руководитель имеет право не согласиться с ним. Если заявление принято, следующим шагом становится оформление соответствующего приказа, который станет основанием для того, чтобы бухгалтерия произвела удержание.

Для удержания с помощью исполнительного листа или в порядке погашения долга перед предприятием также составляют приказ для бухгалтерии. В нём необходимо указать следующую информацию:

  1. Нужно обосновать проведение удержания и привести реквизиты документов для этого. При добровольной выплате речь идёт о заявлении сотрудника.
  2. Отражают величину выплаты. Это может быть процент от начисленной зарплаты или определённая сумма.
  3. Указывают срок, на протяжении которого будут выполняться платежи.

Форма приказа такая же, какая используется в большинстве других случаев. Подпись на документе ставит руководитель или уполномоченное им лицо. Скачать пустой бланк такого приказа можно ниже:

Выполнение удержания из заработной платы по заявлению работника происходит в последнюю очередь по сравнению с другими видами выплат. Сотрудник может попросить о любых удержаниях в пределах получаемой им зарплаты без ограничений по назначению платежей.

Согласно п.2 ст.29 Закона РК «О профсоюзах» установлено, что по согласованию сторон и при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца, перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

С каких доходов работника удерживаются профсоюзные взносы 1%?

ст.146 ТК РК устанавливает, что труд работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза, регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах».

п.п.8ст.9 Закона РК «О профессиональных союзах» устанавливает, что устав профсоюза должен содержать порядок уплаты членских профсоюзных взносов и их распределение.

Согласно п.2 ст.29 Закона РК «О профсоюзах» установлено, что по согласованию сторон и при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца, перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Таким образом, Вам необходим Устав профсоюза, в котором указан порядок и размер оплаты членских взносов.

Кроме того, заявление от работника на добровольное удержание из заработной платы размера членского взноса и его перечисления на реквизиты профсоюза, желательно, чтобы работник самостоятельно написал размер удержания.

В отношении же с какой суммы удерживать членские взносы, без Устава профсоюза сказать сложно, но если буквально трактовать законодательство, то можно сделать вывод, что удержание и перечисления денежных взносов в профсоюз осуществляется из размера заработной платы работника.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Обязан ли бухгалтер удерживать профсоюзные взносы из зарплаты работников

На государственном предприятии действует профсоюзная организация. Обязан ли бухгалтер этого предприятия удерживать из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, профсоюзные взносы? Обосновано ли требование бухгалтера о дополнительной оплате труда за удержание из заработной платы работников предприятия, являющихся членами профсоюза, членских взносов?

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Особенности правового регулирования, основы создания, права и гарантии деятельности профессиональных союзов определяет Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15.09.99 г. № 1045-XIV (далее — Закон о профсоюзах). Свою деятельность профсоюзы осуществляют в соответствии с уставом (положением), который принимается на общем собрании членов такой организации.

В соответствии со ст. 1 Закона о профсоюзах членом профсоюза является лицо, которое входит в состав профсоюза и уплачивает членские взносы. Поэтому лица, желающие вступить в профсоюз, кроме заявления о вступлении в него, должны написать и заявление об удержании профсоюзных взносов из заработной платы. Такое заявление является основанием для удержания работниками бухгалтерии взносов из заработной платы.

предусмотрены обязанности работодателя по созданию условий деятельности профсоюзов. В частности, при наличии письменных заявлений работников, которые являются членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно удерживает из заработной платы и перечисляет на счет профсоюзной организации членские взносы. Порядок и сроки внесения (удержания) профсоюзных взносов, как правило, определяются в коллективном договоре или отдельном соглашении. При этом работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

баннер

работодатель обязан удерживать членские профсоюзные взносы из заработной платы работников предприятия, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В отношении требования бухгалтера дополнительно оплачивать его работу по удержанию членских взносов следует сказать, что действующим законодательством такая

доплата не предусмотрена. В то же время по решению руководителя предприятия — работодателя такому бухгалтеру может выплачиваться дополнительное вознаграждение за счет средств предприятия (например, бухгалтер может получать ежемесячную премию в определенном размере).

Во избежание разногласий между работодателем и бухгалтером, ответственным за удержание профсоюзных взносов из заработной платы работников предприятия, являющихся членами профсоюза, такая обязанность бухгалтера может быть закреплена записью в его должностных обязанностях.

Принудительные ситуации

Несмотря на то что выше мы разделили принудительные ситуации на два пункта, их можно было бы объединить в одно. Просто в первом случае вычет производится на основании судебного решения, а во втором работодатель автоматически вычитает определенный процент от ЗП либо по материальной ответственности, либо на основании требований Налогового кодекса, либо на основании законных требований. Рассмотрим, в каких случаях проводится принудительное взыскание:

  1. Выплаты налога на доходы физлиц. Этот налог должны оплачивать все граждане, получившие доход в подотчетный период. Начисление и выплата НДФЛ регулируется 23 главой Налогового кодекса. Так, согласно статье 226, работодатель имеет право на вычеты из ЗП только той части налога, которую сотрудник «наработал» у него. Если работник работает в двух местах, то НДФЛ снимается с зарплаты и в первом, и во втором месте согласно действующему законодательству. При этом размер вычета не может быть больше 50% от выплачиваемой на руки ЗП, тогда как действующая ставка в России составляет 13%.
  2. Удержания, связанные с судебными решениями, которые проводятся по полученному предприятием исполнительному листу. Наличие исполнительного решения является обязательным. Вычеты по исполнительному листу могут делаться по алиментам на ребенка, который еще не стал совершеннолетним, по потере кормильца, по возмещению убытка третьей стороны в связи с совершенным преступлением, убытка третьей стороны в связи с получением ущерба для здоровья и пр.
  3. Вычеты на основе требований Семейного кодекса. В основном они попадают под действие статьи 109, то есть по выплатам алиментов. Вычет делается уже после того, как из ЗП убирают НДФЛ.
  4. Для погашения имеющихся задолженностей перед пенитенциарной службой. Если сотрудник отбывал наказание по Уголовному кодексу, то в будущем с него могут производиться вычеты на основании судебного решения или в виде компенсации тех сумм, которые тратятся на содержание заключенного.
В каких случаях пишется на взыскание денежных средств из зарплаты?
В первом случае удержание осуществляется на основании законодательных актов или исполнительных документов. Во втором — основании личного заявления трудящегося.

Полезное видео

Подробное разъяснение статьи 138 ТК РФ «Ограничение размера удержаний из заработной платы», рассмотрено в данном видео:

Сотрудником самостоятельно изъявляется желание об удержаниях, им же обозначаются сроки их осуществления.

Если в заявлении не обозначается окончательный срок взыскания, прекратить данный процесс можно при помощи написания еще одного заявления «о прекращении удержаний».

В этом и существуют различия между добровольными и обязательными взысканиями.

Обязательные прекращают действовать лишь после увольнения с одного места работы, при трудоустройстве к новому работодателю удержания возобновятся.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *