Особенности трудового договора
По общему правилу в трудовой договор включаются все обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ. И здесь нужно обратить внимание на некоторые из условий, в частности на срок договора. Поскольку договор с руководителем, как правило, срочный, в нем необходимо указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора. В данном случае основанием будет соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Срок трудового договора при этом определяется учредительными документами или тем же соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Напомним, что срок трудового договора не может быть больше пяти лет.
Если руководитель осуществляет работу по совместительству (что для него не запрещено), то в силу ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывают, что работа является совместительством.
Работать по совместительству у другого работодателя руководитель может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).
Возможно, руководителю установлен другой режим рабочего времени, отличающийся от других работников и общих правил внутреннего трудового распорядка. Обычно это ненормированное рабочее время. Условие о таком режиме, а также о компенсации за него должно быть указано в трудовом договоре с руководителем.
При установлении условия об оплате труда учтите, что в соответствии с ч. 1 ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) уставного капитала которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, определяются трудовыми договорами согласно порядку, предусмотренному Постановлением Правительства РФ от 02.01.2015 № 2[1], законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
Условия оплаты труда руководителей других организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).
В разделе трудового договора об оплате труда также можно указать компенсацию, которая выплачивается руководителю в случае прекращения трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ (на основании решения собственника) и при отсутствии виновных действий (бездействия) с его стороны. Размер компенсации не может быть меньше трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 279 ТК РФ).
Если по условиям трудового договора размер заработной платы за период его действия (для бессрочного договора – за один год), компенсации при увольнении или иных выплат составит 25% балансовой стоимости активов общества и более, такой договор может быть квалифицирован как крупная сделка (абз. 2 пп. 1 п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28). И в этом случае трудовой договор должен быть одобрен советом директоров акционерного общества или общим собранием акционеров в порядке, установленном ст. 79 Закона об АО, либо общим собранием участников общества или советом директоров общества с ограниченной ответственностью в порядке, предусмотренном ст. 46 Закона об ООО. Начало Действия Трудового Договора Считается Законным Тест.
Проверь трудовой договор: сервис Роструда
Это бесплатно, официально и круглосуточно. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) запустила новый онлайн-сервис проверки трудовых договоров. Проверку на соответствие требованиям трудового законодательства могут пройти и работники, и работодатели, и все желающие.
Собственно, проблема нарушений трудовых прав работников старая-престарая. Иногда это заведомое нарушение, а иногда – элементарное незнание. В случае, когда работодатели-субъекты малого бизнеса массово скачивают образцы трудовых договоров в Интернете, не понимая, насколько качественный вариант теперь у них в руках. Работники тоже Трудовой кодекс РФ в руках не держали (и в Интернете не читали), поэтому оценить ничего не могут. Конечно, лучший выход для всех сторон – это юридический анализ. Правда здесь есть куча НО: и дорого, и найти надо профессионала и т.д.
Регистрация трудового договора, заключенного между работником и работодателем — физическим лицом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя
В статье анализируется порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем — физическим лицом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя, предусмотренный как Трудовым кодексом Российской Федерации, так и нормативными правовыми актами некоторых муниципальных образований, отмечаются преимущества и недостатки правового регулирования данного вопроса, предлагаются изменения, которые необходимо внести в данные акты для усовершенствования правового регулирования обозначенного вопроса.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда: трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
Как быстро выучить стихотворение наизусть? Запоминание стихов является стандартным заданием во многих школах.
Как научится читать по диагонали? Скорость чтения зависит от скорости восприятия каждого отдельного слова в тексте.
Как быстро и эффективно исправить почерк? Люди часто предполагают, что каллиграфия и почерк являются синонимами, но это не так.
Как научится говорить грамотно и правильно? Общение на хорошем, уверенном и естественном русском языке является достижимой целью.
Тесты по трудовому праву) с ответами)
Документ предоставляется как есть, мы не несем ответственности, за правильность представленной в нём информации. Используя информацию для подготовки своей работы необходимо помнить, что текст работы может быть устаревшим, работа может не пройти проверку на заимствования.
Если Вы являетесь автором текста представленного на данной странице и не хотите чтобы он был размешён на нашем сайте напишите об этом перейдя по ссылке: «Правообладателям»
Можно ли скачать документ с работой
I:
S: Предмет трудового права
-: Продукция, производимая работниками
-: Продукция производственного назначения и товара народного потребления
+: Общественные отношения в сфере производственной деятельности
-: Способ регулирования производственных отношений
I:
S: Трудовое право, это
-: Раздел науки
-: Институт права
-: Учебная дисциплина
+: Отрасль права
I:
S: Метод трудового права, это
+: Совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права
-: Совокупность приемов и способов охраны трудового права
-: Способы и приемы распределения по трудовому праву
-: Технология производства продукции и товаров
I:
S: Система трудового права
-: Регламент трудовых отношений
-: Трудовой кодекс РФ
+: Структура, совокупность юридических норм, составляющих единое целое с разбивкой на институты права
-: Группа норм, регулирующих сходные трудовые отношения
I:
S: Отрасли, смежные с трудовым правом
-: Конституционное, уголовное, уголовно-процессуальное
-: Семейное, водное, таможенное право
-: Арбитражно-процессуальное, финансовое право
+: Сельскохозяйственное, гражданское, административное право
I:
S: Отрасли права отграничиваются друг от друга
-: Предметом
-: Методом
+: Предметом и методом
-: Предметом, методом и содержанием
I:
S: Принципы права, это
+: Основополагающие начала, руководящие идеи регулирования общественных отношений
-: Основные направления развития права
-: Совокупность приемов и способов, обеспечивающих нужное и выгодное для общества, государства и самого работника общественных отношений
-: Совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивной на отдельные разделы (институты) права
I:
S: Особенности метода трудового права
+: Сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования трудовых отношений
-: Отсутствие санкций
-: Невозможность заключения трудового договора до достижения 16 летнего возраста
-: Обязательность для всех работников подчинения правилам внутреннего трудового распорядка
I:
S: Источник права, это
-: содержание права
+: форма выражения права
-: метод выражения права
-: законы и иные подзаконные нормативные акты
I:
S: Виды источников права
-: Запретительные
-: Разрешительные
-: Предписывающие
+: Законы и иные подзаконные нормативные акты
I:
S: Законы публикуются в СМИ после их подписания Президентом РФ в течение
+: 7 дней
-: 10 дней
-: 2х недель
-: 1 года
I:
S: Законы вступают в действие после их опубликования в СМИ, по истечении
-: 7 дней
+: 10 дней
-: 2 недель
-: 1года
I:
S: Указы Президента нормативного характера публикуются в СМИ после подписания их Президентом, в течение
-: 7 дней
+: 10 дней
-: 2х недель
-: 1 года
Загрузка...
