Срок Исполнения Решения Суда по Трудовым Спорам по Решению Суда

Последствия поворота судебного акта по делу

Если судом будет произведен поворот судебного акта по делу, то последствия такого поворота исполнения решения заключаются в том, что заявителю, т.е. ответчику по делу, подлежит возврату все, что с него было взыскано в пользу истца, т.е. заинтересованного лица.

Таким образом, истец обязан будет вернуть ответчику все, что получил от него, т.е. стороны спора должны оказаться в положении, в котором они находились до вынесения отмененного решения суда, приведенного в исполнение. Сроки Вынесения Решения Суда по Трудовым Спорам.

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

ТК РФ подлежит исполнению в течение трех дней по истече­нии десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии в установлен­ный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданно­го комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполне­ние в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячно­го срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник дол­жен быть восстановлен на прежней работе органом, рассмат­ривающим индивидуальный трудовой спор[277]. Орган, рассмат­ривающий индивидуальный трудовой спор, принимает реше­ние о выплате работнику среднего заработка за все время вы­нужденного прогула или разницы в заработке за все время вы­полнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индиви­дуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением ре­шения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций, а также принять решение об изменении формулировки основа­ния увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения не­правильной или не соответствующей закону суд, рассматрива­ющий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ или ино­го федерального закона. Если неправильная формулировка при­чины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступле­нию работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужден­ного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нару­шением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работни­ка вынести решение о возмещении работнику денежной ком­пенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Если орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признает денежные требования работника обоснован­ными, то согласно ст. 395 ТК РФ они удовлетворяются в пол­ном размере.

Исполнение решений о восстановлении на работе. Реше­ние о восстановлении на работе незаконно уволенного работ­ника, о восстановлении на прежней работе работника, незакон­но переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению[278]. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения реше­ния среднего заработка или разницы в заработке.

Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудо­вые споры. В соответствии со ст. 397 ТК РФ обратное взыска­ние с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с ре­шением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается толь­ко в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представлен­ных им подложных документах. Взыскание по Решению Суда по Трудовым Спорам.

Последствия пропущенного срока и его восстановление

Пропуск срока исковой давности не влияет на возможность предъявить иск в суд за его пределами, однако ответчик имеет право заявить о пропуске срока. В этом случае суд обязан прекратить производство по делу, если истец не заявит ходатайство о его восстановлении. Восстановление срока допускается при наличии уважительных причин у истца. Так как законодательство не устанавливает определенный перечень таких обстоятельств, уважительность причин пропуска срока будет определять суд исходя из представленных доказательств. На практике, такими обстоятельствами выступают болезнь работника, его объективное отсутствие по месту предъявления иска и т.д. Для работодателя одной из уважительных причин может стать признание размера ущерба сотрудником и письменное согласие добровольно погасить долг. В случае возникновения споров при наличии длящихся трудовых отношений, срок давности начинает течь с каждого юридического факта, влекущего нарушение прав сторон. Соответственно, течение исковой давности также рассчитывается судом от этих дат.

Лучшие юристы по трудовым спорам нашей компании окажут помощь жителям Екатеринбурга и Свердловской области по всем вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников. Неисполнение Решения Суда по Трудовому Спору.

Похожие темы научных работ по праву , автор научной работы — Драчук М. А.

ДЕФЕКТЫ ЮРИДИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА ИСПОЛНЕНИЯ СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ ПО ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Рассматриваются проблемы исполнения судебных решений по трудовым спорам, месту и роли норм исполнительного права в механизме управления наемными работниками.

Основной проблемой исполнения (вернее, неисполнения) актов юрисдикционных органов по трудовым делам является несовершенство соответствующих юридических моделей (конструкций), произведенное законодателем с нарушением логики построения норм трудового права и без системного подхода к трудовым спорам как к неотъемлемой части гражданского процессуального и исполнительного законодательства. Многие положения современного трудового права (слово «современный» следовало бы использовать именно в кавычках) ориентированы на иной тип гражданского процесса, в котором за судом закрепляется право активного собирания доказательств и выхода за пределы заявленных работником или работодателем требований. Как следствие, действующие нормы трудового законодательства о трудовых спорах и исполнении решений по ним чаще всего не выполняют своих функций по эффективному управлению трудовыми отношениями, хотя имеют именно такую задачу в механизме правового регулирования.

Безусловно, подобная ситуация должна быть изменена, поэтому попробуем разобраться в основных проблемах института исполнения решений по трудовым делам и предложить пути решения этих проблем.

Прежде всего обращает на себя внимание публично-правовая природа как собственно трудовых отношений, так и института трудовых споров в механизме управления трудом. Это может и должно предполагать особую публично-правовую модель судопроизводства по трудовым делам, отличную от общих начал искового производства. Такая модель, как уже было сказано, может

быть построена через усиление начал активности суда при рассмотрении трудовых споров, закрепление за судом прав в области собирания доказательств, введение специальных форм судебного контроля за исполнением судебных решений и тому подобного, и фактически именно она предусмотрена в трудовом законодательстве. Например, в ситуации, когда рассматривается трудовой спор, суд в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) от 30 декабря 2001 г. [1], обязан:

1)в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными восстановить работника на прежней работе и принять решение о выплате ему среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы. При этом если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истёк, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора;

2) в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону изменить её и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона, а также принять решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула, если неправильная формули-

ровка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу.

Выплаты при восстановлении на работе

В случае восстановления в прежней должности по решению судебного органа гражданин получает пособие за вынужденный прогул. Оно соответствует среднему ежедневному заработку. Эта компенсационная выплата гарантирована ст. 234 ТК РФ.

Сумма компенсации за потерю дохода во время вынужденного прогула рассчитывается по средней величине заработка за последний отработанный год. Он рассчитывается исходя из заработной платы, выплат по больничным листам и пособиям по безработицы, а также суммы начисленного выходного пособия.

Порядок расчета средней заработной платы регулируется в ст. 139 ТК РФ. Эти выплаты не освобождаются от налогообложения.

Размер выплаты за причинение морального вреда определяется индивидуально. Это решение принимает суд. Денежные средства перечисляются при вступлении постановления суда в законную силу.