трудовой договор воспитателя детского сада

В должностной инструкции содержатся основные обязанности работника с учётом специфики его деятельности и характера выполняемой работы. Работодатель обязан ознакомить соискателя с этим документом до того как будет подписан трудовой договор.

Работник должен поставить на последнем листе инструкции свою подпись, соглашаясь с ней. Только в этом случае его можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей.

Должностные обязанности воспитателя детского сада

  • ведение строгого учёта посещаемости дошкольного учреждения детьми;
  • своевременное оформление табеля учёта посещаемости детей;
  • своевременное предоставление табеля старшей медсестре в конце каждого месяца;
  • персональная ответственность за жизнь и здоровье воспитанников дошкольного учреждения во время пребывания воспитанников в учреждении;
  • планирование и осуществление воспитательной работы в соответствии с утверждённым планом;
  • в строгом соответствии со временем проведение всех режимных мероприятий;
  • своевременная и качественная подготовка к занятиям;
  • проявление педагогической выдержки и такта при общении с детьми;
  • проведение своевременной диагностики детей на предмет усвоения программы обучения;
  • принятие активного участия в музыкальных и физкультурных мероприятиях, проходящих в дошкольном учреждении, совместно с музыкальным и физкультурным работником;
  • своевременное прохождение медицинского осмотра согласно графику;
  • повышение своей квалификации;
  • самообразование;
  • своевременное проведение работы с родителями, касающейся вопросов воспитания каждого конкретного ребёнка.

Скачать

Скачать образец должностной инструкции воспитателя детского сада в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно! Срочный Трудовой Договор с Помощником Воспитателя.

30.01.2018, в удовлетворении заявленных требований отказано. Законность принятых судебных актов проверяется в порядке и пределах, установленных статьями 284, 286 АПК РФ, по кассационной жалобе общества, полагающего, что решение суда первой и постановление суда апелляционной инстанций приняты с нарушением норм материального права, в связи с чем просит их отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении заявленных требований. В обоснование жалобы приведены доводы об ошибочности выводов судов относительно оценки наличия признаков трудовых договоров в заключенных с вожатыми, воспитателями оздоровительного лагеря гражданско-правовых договорах на оказание указанными лицами услуг по организации полноценного отдыха детей, и включения сумм выплат по указанным договорам в объект обложения и базу для начисления страховых взносов. Заявитель указывает, что при организации оздоровительного лагеря на базе медицинского центра привлекаемые по договорам на оказание услуг специалисты (вожатые, воспитатели) придерживались определенного распорядка лагеря, вместе с тем, их работа не носила систематический и однородный характер; оплата данным специалистам производилась за оказанные

Трудовой договор с воспитателем — законодательство и судебные прецеденты

управлению ресурсами Школы № 1103 г. Москвы у Кузнецовой Г. по приведенным в докладных записках от 26 и 30 января 2018 г. обстоятельствам были затребованы письменные объяснения. 14 февраля 2018 г. работодателем были составлены акты об отказе Кузнецовой Г. от предоставления объяснений. В соответствии с актами о проведении служебных расследований от 15 февраля 2018 г. комиссией по проведению служебного расследования в обоих случаях были установлены нарушения Кузнецовой Г. пункта 2.2.1 трудового договора, пунктов 3.1, 3.3, 3.16 должностной инструкции воспитателя , пункта 3.4 правил внутреннего трудового распорядка для работников школы. 15 февраля 2018 г. приказом директора Школы № 1103 г. Москвы № 5/27-к на воспитателя Кузнецову Г. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение ею должностных обязанностей, инструкции по охране жизни и здоровья детей, непринятие мер по урегулированию взаимоотношений детей, допущение драки между воспитанниками во время дневной прогулки 26 января 2018 г., что могло привести к их травматизму,

была составлена бухгалтерией ошибочно, поскольку заключенные договоры с физическими лицами, имеют признаки срочного трудового договора, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, так как их условиями является выполнение работником конкретной трудовой функции, связанной с регулярной производственной деятельностью учреждения, при этом важен сам процесс труда, а не оказанная услуга. При этом непредставление работникам социальных гарантий свидетельствует о нарушение работодателем норм трудового законодательства. фактически воспитателям – педагогам (с которыми заключены договоры) выплаченные по договорам суммы в средний заработок не включаются и ни «больничные и декретные» с данных сумм выплачены в дальнейшем не будут. При этом воспитатели , как следует из совокупности представленных документов, фактически выполняют трудовую функцию, выполнение работ имеет длящийся характер, потребность учреждения в названных работах имеется постоянно; работы по указанным договорам носили не гражданско-правовой, а трудовой характер, выплаты по ним являлись скрытой формой оплаты труда, поэтому учреждением неправомерно занижена облагаемая база при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование и нарушены

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

30.01.2018, в удовлетворении заявленных требований отказано. Законность принятых судебных актов проверяется в порядке и пределах, установленных статьями 284, 286 АПК РФ, по кассационной жалобе общества, полагающего, что решение суда первой и постановление суда апелляционной инстанций приняты с нарушением норм материального права, в связи с чем просит их отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении заявленных требований. В обоснование жалобы приведены доводы об ошибочности выводов судов относительно оценки наличия признаков трудовых договоров в заключенных с вожатыми, воспитателями оздоровительного лагеря гражданско-правовых договорах на оказание указанными лицами услуг по организации полноценного отдыха детей, и включения сумм выплат по указанным договорам в объект обложения и базу для начисления страховых взносов. Заявитель указывает, что при организации оздоровительного лагеря на базе медицинского центра привлекаемые по договорам на оказание услуг специалисты (вожатые, воспитатели) придерживались определенного распорядка лагеря, вместе с тем, их работа не носила систематический и однородный характер; оплата данным специалистам производилась за оказанные

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

Образец трудового договора с воспитателем доу 2024 год скачать бесплатно

Контракт регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

Работа у работодателя является для работника: ____________основной______________

1.4. Настоящий контракт заключается на: ___время декретного отпуска основного работника

2.1. Работник подчиняется заведующему и непосредственно заместителю заведующего по воспитательно-методической работе.

Ответы на вопрос:
Согласно ст. 59 ТК РФ для заключения срочного ТД нужны основания (срочный характер работы, на время отсутствующего работника, малый бизнес). Детский сад — муниципальное учреждение, полагаю, законных оснований нет. Можно обратиться в суд о признании ТД бессрочным. Срок обращения — 3 мес. со дня заключения ТД, Обращайтесь за иском, составим 8 903 431 48 10

Похожие вопросы

Имел ли право директор школы заключить с человеком срочный договор при приеме на работу воспитателем младших классов сроком на 7 месяцев до конца учебного года. Вакансия воспитателя свободная. Что делать воспитателю после окончания этого договора, если директор предлагает уволиться на лето, а осенью прийти снова.

баннер

В детский сад воспитатель (1) принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Освободилась вакансия воспитателя и мы хотим перевести воспитателя (1) как основного работника, а на ее место принять еще воспитателя (2).

Вопрос: 1. Какой договор будет у первого воспитателя, изначально он был срочным?

2. Какой договор будет у второго воспитателя и на чье место мы его принимаем?

Могу ли я при трудоустройстве в муниципальный детский сад, при наличии свободных вакансий и заинтересованности работодателя устроиться на работу, заключив срочный договор и на неполную ставку. На данный момент такой режим работы для меня наиболее приемлем.

Воспитатель находится в длительном отпуске (1 год), и устраивается на работу в другой детский сад. Надо ли заведующей её тарифицировать или заключать срочный договор?

Я обратилась в кадровое агентство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.

Имеет ли право воспитатель пенсионер присутствовать на корпоративе в детском саду, посвященном Новому году? Имеет ли право воспитатель пенсионер, отработавший сорок лет в детском саду, приходить на детские утренники в детский сад? Имеет ли право воспитатель восстановиться на работе в детский сад, после вынужденного сокращения, когда заведующая без всякой причины отказалась восстановить воспитателя на рабочее место, хотя была такая возможность, а взяла других людей на это место. Имеет ли право заведующая детским садом устроить в детсад пять своих родственников?

Я заведующая детским садом, могу ли я иметь внутреннее совмещение воспитателя? Детский сад бюджетный. И как правильно оформить трудовые отношения, могу ли я сама с собой заключить договор?

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *