Дата
Согласие работника с возложением обязанностей (подпись, ФИО, дата).
Согласование:
При замене отпуска денежной компенсацией необходимо написать заявление. Следует учесть, что замене денежной компенсацией подвергается только отпуск за предыдущие года работы, а также дополнительный отпуск (при наличии срочного трудового договора) продолжительностью 7 календарных дней.
5. Автобиография + анкета заполняются в отделе кадрового аудита.
Примеры оформления заявлений:
Министру строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан Хуснуллину М.Ш.
ФИО
Заявление
Прошу Вас принять меня на работу на должность директора наименование предприятия (в соответствии с уставом предприятия) с 00.00.0000 года.
Министру строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан Хуснуллину М.Ш.
ФИО
Заявление
Прошу Вас принять меня на работу на должность директора наименование предприятия (в соответствии с уставом предприятия) в порядке перевода из наименование предприятия/организации (полностью, без сокращений) с 00.00.0000 года.
При этом необходимо иметь письмо с предыдущего места работы с просьбой о переводе.
3. Увольнение
Заявление представляется в рукописной форме за 2 (две) недели до требуемого срока в отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан.
2. Письмо Главы администрации района с просьбой об увольнении либо согласие Главы администрации района с подписью и расшифровкой подписи на письменном заявлении.
Министру строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан Хуснуллину М.Ш.
ФИО
Заявление
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с 00.00.0000 г.
Дата
Согласие работника с возложением обязанностей (подпись, ФИО, дата).
Согласование:
Министру строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан Хуснуллину М.Ш.
от директора наименование предприятия ФИО
Заявление
Прошу Вас уволить меня переводом в наименование предприятия/организации (полностью, без сокращений) с 00.00.0000 года.
При этом необходимо иметь письмо с будущего места работы с просьбой о переводе.
Дата
Согласие работника с возложением обязанностей (подпись, ФИО, дата).
Согласование:
1. Главы администрации района (если нет письма); Срочный Трудовой Договор в Общеобразовательных Учреждениях.
Особенности замещения временно отсутствующих руководителей образовательных организаций
Руководитель организации — физическое лицо, которое осуществляет руководство образовательной организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 Трудового кодекса РФ).
Руководитель осуществляет руководство в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.
Особенностью правового статуса руководителя организации является то, что на руководителя распространяется действие гражданского законодательства (как на орган юридического лица) и действие норм трудового права (как на работника, вступившего с юридическим лицом (организацией-работодателем) в трудовые отношения на условиях трудового договора.
Согласно статье 20 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Так, в соответствии с частью 27 статьи 30 Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» правом выступать для руководителей государственных и муниципальных учреждений в качестве работодателя и заключать с ними трудовые договоры, обладают органы государственной власти (государственные органы), органы местного самоуправления, осуществляющие функции и полномочия учредителя.
Федеральными законами определен круг полномочий руководителя, который является более широким по сравнению с полномочиями остальных работников организации. К примеру, руководителю предоставляются такие права, как:
— издавать приказы о назначении работников на должности, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания и др.
Учитывая особенности правого положения руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций, связанных с их трудовыми отношениями, возникают вопросы об оформлении замещения их должностей на период отсутствия руководителя (например, во время отпуска, болезни, командировки и в других случаях).
— исполнение обязанностей по вакантной должности законодательством не предусмотрено;
— при наличии в штате государственной образовательной организации должности заместителя руководителя организации, принятие решений о временном исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя обязательным не является.
В случаях, когда официальное оформление исполнения обязанностей временно отсутствующих руководителей является необходимым, то заинтересованные в этом лица могут руководствоваться следующими положениями Трудового кодекса РФ:
— статьей 60.2, в соответствии с которой для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по другой должности;
— статьей 72.2, предусматривающей, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу; Как Принять Учителя по Срочному Трудовому Договору.
Трудовой договор N
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности руководителя обособленного подразделения (далее — Обособленное подразделение) » » (далее — Организация), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию руководителя Обособленного подразделения в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
стаж работы по направлению деятельности обособленного (структурного) подразделения организации не менее лет.
1.6. Труд Работника по настоящему Трудовому договору осуществляется в нормальных условиях.
1.7. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: (указать класс, подкласс условий труда).
1.8. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.9. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.10. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
3. Права и обязанности Работника
3.1.1. На изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором (при наличии).
3.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
3.1.5. Обеспечение рабочего места оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.1.6. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.7. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим Трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации.
Загрузка...
