Срочный трудовой договор сроки заключения
У меня есть решение о заключении трудового договора с 15.07.2016 г.но работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор. Как мне добиться заключения трудового договора без срока.
— в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения — один год, как надо поступить, после этого срока
1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью доп соглашения
Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора:
Считаю, когда придет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись:
— уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовом Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать доп соглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить. Срочный Трудовой Договор Условия Заключения Срочного Трудового Договора.
Как срочный перевести в бессрочный?
Стандартный способ перехода с временного на постоянный рабочий контракт происходит путем подписания дополнительного соглашения.
При смене места работы на другое это непременно указывается в дополнительном соглашении.
Если сотрудник составил заявление о намерении продлить исполнение трудовых обязанностей в компании на долговременной основе, главой компании готовится надлежащий приказ.
При смене временного трудового контракта на постоянный необходимо четко придерживаться условий существующих законов о труде.
Если сроки подготовки заявления, приказа и дополнительного соглашения не соблюдены, при этом работник не прекращает исполнять свои рабочие функция в соответствии с положениями срочного договора, это ни в коем случае не послужит причиной для неисполнения нанимателем обязанностей перед сотрудником.
В ТК сказано, что при продолжении работником трудовой деятельности после завершения времени действия временного рабочего контракта договор автоматом утрачивает свою юридическую силу и становится постоянным. Тем временем наниматель и работник не должны задерживать процесс переоформления бумаг, в самые короткие сроки подписав дополнительное соглашение.
- Подписан на время работ, носящих сезонный характер.
- Оформляется на период проведения ограниченных по времени работ (до 2-ух месяцев). с персонами, прибывающими для труда на предприятии, учрежденные на явно конкретный временной промежуток.
- Заключается со специалистами, набираемыми для исполнения заранее определенной трудовой деятельности в ситуациях, если ее окончание не возможно определить точной датой.
Таким образом, перейти от временных рабочих отношений к постоянным на данном предприятии можно достаточно быстро и просто. Достаточно составить и подписать соответствующее соглашение и получить распоряжение начальства, выраженное в приказе.
Может ли наниматель расстаться с сотрудником по окончанию сроков действия договора и как, смотрите в видео-ролике:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: На Какой Определенный Срок Заключается Срочный Трудовой Договор.
Финал срочного договора
Срочный трудовой договор расторгается после того, как истек срок его действия. Порядок расторжения раскрыт в статье 79 Трудового кодекса. О том, что трудовой договор прекращается, работодатель должен сообщить работнику не менее чем за три дня до истечения срока действия договора.
Обратите внимание, что это правило действует даже в том случае, если в договоре оговорена «финальная» дата. Нарушение грозит тем, что работник продолжит работу уже за пределами действия срочного трудового договора, чем превратит его автоматически в бессрочный.
Статья 58 ТК РФ напрямую предусматривает возможность превращения срочного трудового договора в бессрочный. Для этого достаточно, чтобы работник продолжил трудится после окончания срока договора, заключенного на определенный срок. Срочный Трудовой Договор Порядок Заключения Его Характеристика.
Прежде чем вступать в официальные трудовые взаимоотношения с тем или иным работодателем, необходимо изучить разновидности трудовых контрактов, которые определены в ТК РФ законодателем.
Многие граждане трудоспособного возраста, не знакомые с юридическими тонкостями процедуры заключения соглашений, не видят особой разницы между документами разных видов, и не могут определить для себя, какой из них наиболее предпочтителен для заключения с работодателями.
На сегодняшний день различают две основные разновидности: срочный и бессрочный трудовой договор, основные отличия которых мы рассмотрим в данной статье.
Бессрочные рабочие соглашения характеризуются отсутствием строгих временных рамок, фиксирующих их действие.
На практике такая разновидность трудовых договоров используется чаще всего, но зачастую сопровождается для соискателя наличием испытательного периода, на протяжении которого лицо обязано показать работодателю уровень собственного профессионализма для получения возможности дальнейшего выполнения обязательств в данной организации.
Трудовые же договора срочного характера подписываются между нанимателем и работником на период выполнения последним конкретной трудовой функции, задачи или же на срок проведения того или иного мероприятия. Даты начала и окончания трудового взаимодействия двух сторон в обязательном порядке должны быть зафиксированы в положениях данного документа.
В большинстве случаев на практике применяется именно первая разновидность договорных отношений. Заключая бессрочный договор с соискателем, наниматель автоматически экономит в будущем собственное время, так как у него отпадает надобность в систематическом перезаключении соглашения.
Для возможности подписания договора временного характера, работодатель обязан иметь соответствующие основания для выбора именно этого типа трудовых взаимоотношений.
То есть, например, если у юридического лица нет веской причины оформлять с соискателем рабочие отношения срочного характера, то должен быть предложен для подписания бессрочный договор, в противном случае, наниматель может быть привлечен к определенному виду ответственности с последующей выплатой штрафных санкций.
Существенные отличия срочного трудового договора от бессрочного
Итак, основные отличия этих двух видов трудовых взаимоотношений рассмотрим в следующей таблице:
| Срочный трудовой договор | Договор гражданско-правового характера | |
| Вид работ | Выявлена должность, для которой нужен работник, выполняющий самостоятельно должностные обязанности. | В документе оговорен перечень услуг, которые исполнитель должен произвести. Должности как таковой не существует. |
| Рабочий процесс | Сотрудник своевременно выполняет распоряжения начальства. | Сам процесс не имеет значения, важно сдать необходимый результат. Заказчик может вообще не контролировать работу. |
| Распорядок | Работа происходит в соответствии с распорядком компании – по установленному режиму, подтвержденному внутренним уставом. | Предусмотрена дата запуска деятельности и плановое время окончания. Исполнитель вправе работать в любое подходящее время – главное, чтобы работа была сдана в срок. |
| Условия работы | Руководитель создает для работников комфортные условия, обеспечивает их всеми необходимыми материалами | В договоре могут оговариваться какие-либо условия, но не обязательно. |
| Процесс выполнения | Предполагается, что всю работу выполняет сам сотрудник. | Исполнитель вправе привлекать к выполнению работы любое третье лицо. |
| Оплата труда | Работник получает ежемесячную заработную плату единовременно или с авансом, оклад не может быть ниже МРОТ. | Получение оплаты обговаривается индивидуально – либо вся сумма после выполнения работы, либо аванс перед началом работ. Оплата не зависит от уровня МРОТ. |
| Удержание налога | Бухгалтерия удерживает НДФЛ, налоги в фонды медицинского и соцстрахования, а также в пенсионный фонд. | Удерживается НДФЛ, налоги в фонд медицинского страхования и пенсионный иногда могут не взиматься – например, при договоре на аренду имущества. При необходимости в договор включается пункт о страховании на случай производственной травмы: тогда налог уплачивается и в ФСС. |
| Гарантии от работодателя | Руководство предоставляет полный перечень гарантий согласно ТК. | Не предусмотрено никаких гарантий, кроме отчисления в пенсионный фонд. Однако период работы по контракту входит в трудовой стаж. |
| Документальное сопровождение | На каждого работника ведется трудовая книжка, создается приказ о принятии на работу и увольнении. Трудовой стаж считается. | Никаких документов, кроме договора, не предусмотрено. Трудовой стаж за время работы не учитывается. |
| Трудоустройство | Оформление происходит в соответствии с требованиями к сотруднику, однако согласно ТК существует правило равенства по возрасту, полу и национальности. | Работодатель может отказать в оформлении договора без объяснения оснований. |
Загрузка...
