Основания для заключения срочного трудового договора
Многим организациям рано или поздно приходится прибегать к оформлению срочных трудовых договоров, когда нужно воспользоваться услугами специалистов на небольшой срок.
- замещение сотрудника, например, на время отпуска по уходу за ребенком;
- на временные (не более двух месяцев) или сезонные (когда деятельность может осуществляться только в определенный отрезок года) работы;
- выполнение рабочих обязанностей за пределами страны. Договор составляется не более, чем на три года (статья №338 ТК РФ) с возможным последующим перезаключением;
- при выполнении работ, которые выходят за рамки обычной деятельности организации;
- при направлении сотрудника на временные работы от службы занятости, на альтернативную воинскую службу или в качестве наказания на общественные работы;
- принятии на работу пенсионера по возрасту, сотрудников, имеющих медицинские показания для работ временного характера, студентов-очников, совместителей;
- организация ведет деятельность на Крайнем Севере и территориях, к нему приравненных, а сотрудники работают вахтовым методом;
- для организации работ по предотвращению и устранению последствий техногенных и природных катастроф;
- при найме руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров;
- при найме работников творческой сферы: цирк, театр и т. д.;
- при найме сотрудников для маленьких организаций, в том числе ИП, штат которых не превышает тридцать пять человек (для торговой и сфер обслуживания – двадцать человек);
- при найме команд морских и речных судов.
Сроки заключения
В срочном трудовом договоре должен присутствовать срок действия: это не всегда конкретная дата, таким условием может выступать и наступление тех или иных событий (окончание временных работ, выход на работу сотрудника, которого замещали и т. д.).
Максимальный срок таких трудовых отношений – пять лет (статья №58 ТК РФ), минимальный срок законодательством не оговаривается и может составлять даже один день. Сопоставьте Виды Трудового Договора Срочные до 5 Лет Бессрочные Срок не Ограничен.
Преимущества и недостатки срочного трудового договора
Сравнение
Одно лишь название указанных соглашений раскрывает их основные отличия. У срочного трудового договора указаны пределы его действия, у бессрочного – нет. Кроме того, разница выражается в дополнительных сведениях, которые должны быть в документе. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке должна быть указана причина установления правоотношений именно в такой форме. Срочный договор целесообразен тогда, когда сотрудник выбирается для реализации конкретных задач. Трудовой Договор Будет Считаться Заключенным на Неопределенный Срок в Случае Если.
Разница между договорами в установлении испытания и предоставлении отпуска
Отличия срочного трудового договора от трудового договора бессрочного характера заключаются также в особенностях предоставления отпуска и установлении испытательного срока при приеме на работу. Однако эти особенности касаются лишь тех договоров, которые имеют срок действия менее 2 месяцев:
- На основании ст. 70 ТК РФ работникам, принятым по таким договорам на работу, не может быть установлено испытание (подробнее об испытательном сроке можно узнать в других наших статьях — здесь и здесь).
- В силу ст. 291 ТК РФ таким работникам отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дней за каждый целый проработанный месяц (также он может быть заменен денежной компенсацией).
- При желании работодателя прекратить трудовые отношения досрочно он должен, в соответствии со ст. 292 ТК РФ, предупредить об этом своего работника не за 2 недели, как в иных случаях, а за 3 календарных дня.
- По срочному договору работнику не полагается выходных пособий, но они могут быть предусмотрены внутренними документами организации (коллективным договором и т. п.).
Аналогичные отличия срочный и бессрочный трудовые договоры имеют и в том случае, когда срочный заключается на больший срок (до 6 месяцев) для выполнения сезонной работы (глава 46 ТК РФ).
По истечении срока срочного трудового договора он расторгается. Бессрочный же трудовой договор по подобному основанию расторгнут быть не может.
Таким образом, разница между срочным и бессрочным трудовым договором заключается не только в сроке действия. Причем большинство особенностей имеют срочные договоры, заключенные на срок до 2 месяцев или период выполнения сезонных работ. Работник и Работодатель Могут Заключить Трудовой Договор на Неопределенный Срок.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор.
4. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. Срочный трудовой договор по общему правилу не пролонгируется, однако есть исключение в ст. 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
5. Если трудовой договор, был заключён на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом;
6. Заключая его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законом для постоянных работников.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
1.Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временная нетрудоспособность, по беременности и родам);
5. Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и другие работы) (например, расширяется предприятие);
7. Поступление на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения определенной работы;
8. Принятие на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
9. Работы, связанные с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
10. Избрание на определенный срок в состав выборного органа (например, областная дума) или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступление на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц (например, губернатор) в органах государственной власти и органах МСУ, в политических партиях и других общественных объединениях;
11. Направление работника органами занятости на временные и общественные работы;
1.Поступление на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
2. Поступление на работу пенсионеров по возрасту, а также лиц, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
3. Поступление на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
4. Проведение неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, а также для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств;
6. Творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков;
7. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
Преимущества бессрочного трудового соглашения по отношению к срочному трудовому соглашению
Изредка случаются и такие ситуации, когда работодатель хочет заключить с работником срочный рабочий договор, чтобы уклониться от предоставления тому необходимых гарантий и прав. В этом случае работник должен либо настаивать на своей позиции о подписании бессрочного трудового соглашения, либо искать другое место работы.
Бессрочное трудовое соглашение имеет преимущество над срочным рабочим договором, преимущества заключаются в следующем:
Стоит отметить, что законом устанавливаются два случая, когда срочный рабочий договор переводится в бессрочный вид договора:
Рекомендуется всегда подписывать именно бессрочные трудовые договоры, поскольку это даёт уверенность в наличии определённых прав и не будет вероятности в любой момент остаться без рабочего места.
Результат таков, что у каждого из этих видов соглашений имеются свои положительные и отрицательные стороны.
Загрузка...
