У меня 2 вопроса. Можно ли трудоустроить человека в муниципальное учреждение (школа) если справка об отсутствии судимости еще не готова (заказана)?
Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?
Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.
Комментарии к вопросу: 11
Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях
Справка о несудимости: зачем нужна и где получить
Справка об отсутствии или наличии судимости является официальным документом, то она оформляется на специальном бланке, относящимся к документам строгой отчетности.
Корешки таких бланков хранятся в течение нескольких лет. Бланк подписывается исполнителем и обязательно заверяется гербовой печатью. Без нее документ недействителен.
Бланков существует два вида: для тех, кто судимости не имеет и для тех, у кого она все-таки есть.
В справке о несудимости обязательно должны быть указаны личные данные получателя. Также данный документ содержит информацию о том, каким отделением МВД или Информационным центром он был выдан. Информация о том, был заявитель судим или нет, заверяется подписью и печатью главы отделения МВД.
Если заявитель не был, судим, то во всех графах, которые должны быть заполнены, прописывается слово «не судим».
Если заявитель ранее привлекался к уголовной ответственности, то это будет отражено в справке, с указание, когда было возбуждено уголовное дело, по какой статье, а также, чем завершилось расследовании. Обязательно указывается приговор.
В справке в обязательном порядке указываются все судимости как снятые, так и погашенные.
Процедура получения гражданами РФ, находящимися в другой стране, аналогична. Они должны обращаться в консульские отделы или в посольство РФ. Сколько действительна о несудимости, определяется организацией, запросившей ее предоставление.
Как видно, спрос на продукт растет, а предложить его могут лишь компетентные органы внутренних дел, что увеличивает срок получения справки об отсутствии судимости, что является существенной проблемой для занятых людей.
Например, для устройства на работу или выезда в некоторые страны, находящиеся за рубежом и т. д. В Российской Федерации – около трех месяцев, если оформляется опека, то до одного года; При подаче перечня документов на визу в США – около трех месяцев; При подаче на визу в ЕС – около шести месяцев; При подаче такой справки работодателю, он сам решает, сколько она будет действовать.
При необходимости получения указанной справки за границей заявители или их законные представители получают эти данные в вышеуказанных подразделениях МВД нашей страны в посольских и консульских организациях МИД России. Если же проживали в разных странах более полгода, то для оформления рабочей визы или документов на проживание в новом иностранном государстве, данные справки необходимо получить из всех нужных национальных правоохранительных органов. образец справки об отсутствии судимости Для получения документа необходимо в вышеуказанные органы подать лично или через портал госуслуг заявление установленного образца с приложением соответствующих документов. Время ожидания в живой очереди должно составлять не более 15 минут, а в электронной — 1 рабочий день, после заявителю даётся бумага с отметкой о приёме с указанием контактного телефона или высылается уведомление на его электронный адрес.
Форма и внешний вид
Справка изготавливается на бланке строгой отчетности подразделения МВД. В ней указываются данные лица, в отношении которого было направлено заявление и информация, содержащаяся в главном информационно-аналитическом центре МВД России по такому запросу. Она будет содержать ответ на запрос о:
В случае наличия судимости или привлечения к уголовной ответственности, прекращения уголовного преследования указывается информация о преступлении.
Прописывается номер статьи с классификацией, согласно Уголовного кодекса РФ. В случае отсутствия информации, указывается, что сведений не имеется. Подписывает ее уполномоченное должностное лицо МВД.
Все правила оформления сотрудников отражены в трудовом законодательстве, на него же должны опираться и кадровики. Пакет документов в одних ситуациях может быть минимальным, а в других – достаточно ёмким. Подробно о том, как правильно заключить договор, составить заявление, гарантийное письмо, автобиографию, а также оформить приказ, выписку из приказа и запись в трудовой книжке о приеме на работу, мы рассказывали в наших статьях.
Вместо заключения
Заявление должно быть заполнено грамотно и подаваться лично заявителем. В Москве и прочих городах оформление длится не больше 30 суток, однако иногда ответа можно дожидаться 60 суток при наличии соответствующих оснований. В случае, когда справку необходимо предоставить работодателю для устройства на работу, ее срок действия указывается в документе.
Ответственность за подлог справки
Если выяснится подлог документа, работодатель вправе уволить виновное лицо. Если лицо только претендует на должность, руководитель просто не принимает сотрудника на работу. Однако это еще не все, что ожидает соискателя. Подлог документов предполагает уголовную ответственность. Виды ответственности за предоставление заведомо ложных сведений:
- Штраф в размере до 80 000 рублей.
- Доход виновного лица за полгода.
- Обязательные работы длительностью 180-240 часов.
- Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
- Тюремное заключение сроком 2 года.
- Если есть отягчающие обстоятельства, тюремное заключение продлевается до 2 лет.
Сотрудник может попытаться достать фальшивый документ, однако делать этого строго не рекомендуется. Службой безопасности быстро вскроется факт подлога, и человеку придется нести соответствующую ответственность.
| Верхняя левая часть бланка | Указываются сведения об органе МВД, выдавшего справку о несудимости, а именно: наименование, адрес, контактные данные |
| Верхняя правая часть бланка | Указывается номер справки и сведения заявителя: фамилия, имя, отчество, адрес, контактные данные |
| Середина бланка | Отражается информация о проверяемом лице: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения. А также вписывается сведения о наличии или отсутствии судимости |
Справка об отсутствии (наличии) судимости
В целях исполнения требований законодательства Российской Федерации в сфере регулирования трудовых отношений, при приеме на работу в образовательные учреждения соискатель обязан предъявить справку об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
Данное требование регламентировано ч. 1 ст. 65 ТК РФ и Приложением № 4 к Административному регламенту МВД РФ, утвержденному Приказом МВД России от 27.09.2019 № 660.
Для оформления справки об отсутствии (наличии) судимости cоискателю следует:
без личного визита, онлайн на федеральном портале Госуслуги (при наличии подтвержденной учетной записи).
* Документы на иностранном языке должны быть переведены на русский язык и заверены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
На период подготовки справки на руки выдается расписка в получении запроса и иных документов (информации), которую необходимо передать в отдел кадров (каб. Б-920, Б-923).
В указанный в расписке срок (не менее календарных дней) получить справку об отсутствии (наличии) судимости в месте подачи заявления и передать её в отдел кадров
Случай из практики
А. трудится в сфере образования – преподавателем основ безопасности жизнедеятельности в частной школе. Ранее А. был судим за нарушение общественной безопасности, однако, судимость была погашена. Во время трудоустройства ответственный за работу с персоналом по невнимательности забыла удостовериться в отсутствии судимости А., однако, нагрянувшая проверка выяснила этот факт. Имеют ли право руководители школы уволить А. за судимость? К сожалению, да. Учитывая ст.83 ТК РФ, трудовые отношения А. со школой будут расторгнуты. Здесь нет нарушения прав А., так как его трудовой договор прекращается по причинам, не зависящим от волеизъявления школы, в которой он работал до этого момента.
Загрузка...
