Рубрика “Вопрос – ответ”

Вопрос №1. Бухгалтеру АО «Монолит» необходимо оформить справку по форме 2-НДФЛ за период июль – декабрь 2016 для сотрудника Серповой Г.Н. В октябре и ноябре 2016 Серпова оформляла отпуск за свой счет: 20-21.10.16 (2 дня) в связи с бракосочетание, 14-16.11.16 по личным обстоятельством. Какой код дохода НДФЛ необходимо указать бухгалтеру «Монолита» при оформлении справки для Серповой?

Дни отдыха за свой счет не учитываются при расчете заработной платы сотрудника, доход при оформлении отпуска без сохранения зарплаты сотрудник не получает. В связи с этим информация об неоплачиваемом отпуске в справке 2-НДФЛ указывать не нужно, код дохода в данном случае также не проставляется. Прочие доходы, указанные в справке, следует кодировать согласно общему порядку.

Вопрос №2. Сотрудник ООО «Благо» Семенов К.В. отправлен в отпуск за свой счет сроком на 10 дней (13-22.02.17). В приказе, подписанном директором «Благо», указана причина отпуска – ухудшение финансового положения предприятия, отсутствие заказов. Заявление на отпуск Семенов не оформлял. Правомерны ли в данном случае действия руководства ООО «Благо»?

Сотрудник может быть отправлен в отпуск за свой счет исключительно по собственной инициативе и при согласовании руководства. Причиной отпуска могут быть личные или семейные обстоятельства. В данном случае отсутствует инициатива Семенова (нет заявления на отпуск). Кроме того, основание для отпуска, указанное в приказе, противоречит нормам ТК. Следовательно, руководство «Благо» отправило Семенова в отпуск неправомерно. Работник вправе обратиться в суд для взыскания материального и морального ущерба. Справка о Заработке Отпуск за Свой Счет.

Когда и как написать

Ответ на вопрос, как написать заявление за свой счет, зависит от обстоятельств, сложившихся у сотрудника (например, смерть или тяжелая болезнь близкого родственника). Допустим, сотрудник Иванов имеет справку об инвалидности, и он хочет взять отпуск без содержания. Он составляет заявление на бланке на имя руководителя предприятия, где указывает причину, по которой ему требуется отдохнуть.

Справка об Отсутствии Дохода в Связи с Отпуском Без Сохранения Заработной Платы

Если особых оснований нет, но есть договоренность с работодателем, разрешается ничего не писать. В этом случае заявление на отпуск без содержания выглядит следующим образом:

Справка об Отсутствии Дохода в Связи с Отпуском Без Сохранения Заработной Платы

Разрешается указать дату начала и окончания отпуска, но лучше написать конкретный период, в течение которого работник планирует отсутствовать.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

В законе нет ответа на вопрос, когда документ следует передать начальству, но желательно это сделать хотя бы за несколько дней, чтобы отдел кадров успел подготовить необходимые документы.

Включаются ли выходные или праздничные дни

Порой кадровые специалисты допускают ошибки при отметке дней отдыха без выплаты зарплаты в табеле учета времени. Это возникает из-за того, что ТК напрямую не указывает, можно ли применять правила, установленные для обыкновенных отпусков, и в этой ситуации.

Большинство вопросов возникает из-за того, что кадровик не знает, нужно ли учитывать выходные и праздники в составе такого отпуска.

Праздники учитывать нужно. Это исходит из того, что правила по учету в составе отпусков праздничных дней установлены только для стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного.

В отношении дней, признаваемых выходными, ТК не содержит каких-либо исключений и при определении периодов ежегодного и дополнительного отпусков. Значит, что это правило будет распространяться и для оплачиваемого, и для неоплачиваемого времени отдыха.

Таким образом, когда кадровый специалист определяет продолжительность отдыха без оплаты этих дней, то ему нужно считать в его составе как выходные дни, так и праздничные.

Важно помнить, что от числа дней неоплачиваемого отпуска зависит период предоставления оплачиваемого. ТК устанавливает, что только 14 неоплаченных дней можно ежегодно включать в период ежегодного отпуска. Если же работнику нужно получить большее время, то все дни свыше 14-ти будут передвигать вперед день завершения рабочего года.

баннер

Применить это можно следующим образом. Работник оформляет два заявления на отпуск, в каждый из которых вносит период с понедельника по пятницу. В результате он получает на отдых две полные недели, но документально будут оформлены только 10 дней. Причем у него еще остаются 4 невостребованных дня, которые он может взять в дальнейшем.

Как правильно написать заявление за свой счет в 2022 году?
Заявление на отпуск за свой счет не имеют строгой формы и пишутся в свободном порядке. Но всё же имеется ряд реквизитов, которые обязательно должны присутствовать:

Обязанность работодателя

В некоторых случаях и определенным категориям работникам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если такие работники обратятся к работодателю с просьбой о его предоставлении.

Трудовым кодексом установлены следующие случаи обязательного предоставления отпуска:

В этих случаях работодатель обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней.

Также Трудовым законодательством определены категории работников, которым отпуск должен предоставляться в обязательном порядке:

Категория работников Количество дней Нормы законодательства
Участники ВОВ До 35 календарных дней в год Статья 128 ТК РФ
Пенсионеры, которые продолжают трудиться До 14 календарных дней в год Статья 128 ТК РФ
Родители, жены и мужья военнослужащих, сотрудников гос. органов, погибших при исполнении служебных обязанностей До 14 календарных дней в год Статья 128 ТК РФ
Инвалиды До 60 календарных дней в год Статья 128 ТК РФ
Ветераны боевых действий До 35 календарных дней в год Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»
лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда», До 35 календарных дней в год Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»
Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы До трех недель в год Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ

«О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»

«Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»

Категория работников Количество дней Нормы законодательства
Участники ВОВ До 35 календарных дней в год Статья 128 ТК РФ
Пенсионеры, которые продолжают трудиться До 14 календарных дней в год Статья 128 ТК РФ
Родители, жены и мужья военнослужащих, сотрудников гос. органов, погибших при исполнении служебных обязанностей До 14 календарных дней в год Статья 128 ТК РФ
Инвалиды До 60 календарных дней в год Статья 128 ТК РФ
Ветераны боевых действий До 35 календарных дней в год Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»
лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда», До 35 календарных дней в год Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»
Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы До трех недель в год Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ

Простой
Такая ситуация возникает, если работа была приостановлена по решению работодателя. Причины могут быть не только экономическими, но и технологическими, организационными или техническими.

Особенности оформления

  1. Если сотрудник планирует получить неоплачиваемый отпуск, то необходимо сначала определить, положен ли он ему по закону. Если закон дает ему такое право, то работодатель обязан ему предоставить отпуск. Если ситуация другая, то нужно согласовывать этот вопрос с начальником.
  2. Первые 14 дней включаются в трудовой стаж, последующие — нет.
  3. Получив бесплатный отпуск, сотрудник имеет право по своему желанию прервать его и выйти на работу. При этом о своём решении он должен уведомить руководителя.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, смотрите в этом видео:

Отпуск за свой счет

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель вправе, а в некоторых случаях обязан, предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Поскольку в период такого отпуска трудовые обязанности работник не выполняет, а также в силу прямого указания в законе на то, что средний заработок за этот период не сохраняется, работодатель не должен начислять и выплачивать ему какие-то суммы за этот период времени. Однако это не исключает возможность начисления и выплаты работнику в период его отпуска иных сумм за ранее отработанное работником время (до начала отпуска без сохранения заработной платы). Если работодателем не производились такие начисления в период отсутствия работника на работе в связи с предоставлением ему отпуска без сохранения заработной платы, удержания по исполнительному листу производиться не должны. При этом обязанность по погашению долга по алиментным обязательствам работника за счет собственных средств на работодателя законом не возложена (решение Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 02.09.2011 по делу N 2-1420/2011).

Ответственность за несвоевременную уплату алиментов за период, когда работник не работал, не имел дохода, в том числе за время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, возлагается непосредственно на лицо, обязанное уплачивать алименты (смотрите определение Верховного Суда Республики Татарстан от 29.05.2013 по делу N 77-537/2013).

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *