Данный Порядок разработан в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4 1 закона №255-ФЗ.

    прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

После прекращения работы Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) заявления.

Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки).

Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.

Заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой). Подпись не должна закрываться печатью.

Печать проставляется в отведенном месте («Место печати страхователя») в нижнем левом углу Справки. Справка о Доходах Для Больничного Листа с Предыдущего Места Работы Образец.

Не дают справку о зарплате, Сотрудник не может принести её от прежнего работодателя

Бывает, что сотрудник не может представить справки о заработке с предыдущих мест работы. Такая ситуация возможна, когда прежнего работодателя больше не существует (предприятие ликвидировано). Или он попросту отказывается выдать справку по формальному основанию.

Например, если бывшая сотрудница обратилась за справкой в 2021 году. То организация обязана выдать ей документ лишь за 2019 и 2020 годы. пункт 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Когда же требуется справка за более ранние периоды . Если, например, в связи с тем, что в 2017 и 2018 годах сотрудница находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Она просит нового работодателя заменить расчетный период. Прежний работодатель вправе отказаться выдать справку .

В такой ситуации, получить недостающие сведения о доходах прошлых периодов можно в Пенсионном фонде РФ . Потому что работодатель сдает по каждому сотруднику данные о его заработной плате в Пенсионный фонд.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Для этого возьмите с сотрудника заявление. В котором он просит направить запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ. Такой порядок предусмотрен частью 7.2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Пунктом 2 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Форма заявления сотрудника утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

На основании этого заявления направьте запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработке. Начисленном сотруднику в расчетном периоде.

Запрос составьте по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Эту форму заполняйте для каждого бывшего работодателя. У которого нужно получить сведения о заработке сотрудника. Так, если сотрудник не может подтвердить доход. Кторый получен у трех работодателей в расчетном периоде. Тогда составьте три отдельных запроса. По одному для каждого. Это следует из пункта 3 Порядка. Изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Согласно пунктов 5 и 6 Порядка. Изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н. Запрос в Пенсионный фонд РФ направьте не позднее двух рабочих дней со дня получения заявления от сотрудника. Запрос в бумажном виде отправьте по почте. Также можно создать запрос в виде электронного документа с использованием электронной подписи. И отправить его по телекоммуникационным каналами связи.

Сведения о заработке сотрудника Пенсионный фонд РФ должен предоставить по форме. Которая утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н. Срок — не позднее 10 рабочих дней со дня получения запроса. Исключением являются случаи, когда отделение Пенсионного фонда РФ в I квартале текущего года получило запрос. В котором работодатель запрашивает сведения о заработке сотрудника в предшествующем календарном году. Тогда крайний срок предоставления сведений – 1 апреля текущего календарного года. Об этом сказано в пунктах 2 и 3 Порядка, изложенного в приложении 5 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Если сведения из Пенсионного фонда РФ в срок не поступили. То можете рассчитать больничное пособие исходя из любых данных о заработке. Которыми располагаете. При отсутствии вообще какой-либо информации пособие рассчитывайте исходя из МРОТ. Но затем, когда придут сведения из Пенсионного фонда РФ. Сумму пособия придется пересчитать. Исходя из них и при необходимости доплатить сотруднику. При этом пересчитать пособие можно не более чем за три года . Предшествующих дню получения справок о сумме заработка. Такой порядок установлен частью 2.1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Справка о Доходах за Два Года Для Расчета Больничного Листа по Форме 182.

Куда еще нужны сведения о среднем заработке?

Справка о доходах гражданина может понадобиться не только для расчета компенсации по больничному листу. Рассмотрим другие случаи, когда работнику необходимо подтвердить свои доходы.

баннер

Для получения субсидии или стипендии

Работодатель может составить справку о заработной плате работника в произвольном виде, если она нужна:

В документе указываются все начисления за календарный год с выделением отдельно записей о нахождении на больничном листе, в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.

Для оформления кредита

В настоящее время большинство банков не требуют подтверждения уровня дохода заемщика. Но в случае получения большого кредита кредитное учреждение вправе запросить справку, подтверждающую платежеспособность гражданина.

Для этого можно представить справку 2-НДФЛ с места работы или заполнить бланк, выданный банком. Второй вариант выгоден тем, кто имеет дополнительный доход (например, от сдачи в аренду квартиры). Тогда помимо заработной платы можно указать все виды получаемых средств.

Для расчета пособия от Центра занятости

При постановке на учет в качестве безработного происходит начисление пособия от ЦЗН. Для его расчета необходимо представить справку о полученной заработной плате с последнего места работы. Это может быть справка по форме 182н или произвольно заполненный документ, где содержится вся информация о среднем заработке гражданина.

Для подтверждения заработка в суде

Справка о доходах может понадобиться работнику по запросу суда, например, для определения суммы причиненного ущерба или исчисления алиментов. В случае непредставления документа суд вправе запросить его у работодателя самостоятельно или исчислить выплаты из размера МРОТ. Справка о Доходах за Последние 2 Года Для Расчета Больничных Листов 182н.

Запрос сведений о зарплате в ПФР
Кроме того сотрудник может обратиться с заявлением к своему работодателю. Последний в течение 2-х рабочих дней должен сформировать и направить в ПФР запрос по почте или в электронной форме.

Как рассчитать больничный лист без справки с предыдущего места работы или из Пенсионного фонда России? В соответствии с п. 2.1 ст. 15 закона № 255 при отсутствии справки о выплатах для расчета больничного работодатель должен использовать имеющиеся у него сведения.

В данном случае для расчета больничного листа за основу берется МРОТ. Подробнее о нюансах такого порядка расчета читайте в статье «Используем МРОТ для расчета больничного листа».

Законодательство предоставляет работнику право предъявить справку 182н и после выплаты пособия по больничному листу. В таком случае работодатель должен произвести перерасчет пособия. Надо иметь в виду, что ст. 15 закона № 225 ограничивает период перерасчета 3 годами со дня представления справки.

Риски! Для расчета больничного листа нельзя использовать сведения из справки по форме 2-НДФЛ, хотя она также содержит сведения о заработной плате, т. к. законом № 255 не предусмотрено иных способов подтверждения выплат с предыдущих мест работы, кроме как с помощью справки 182н.

Таким образом, справка о выплатах с предыдущего места работы является единственным документом, сведения из которого можно использовать для расчета оплаты по больничному листу. В случае ее отсутствия сотруднику не стоит беспокоиться об оплате больничного, но только размер пособия будет рассчитываться из величины МРОТ.

Когда работник лишён возможности предоставить справку о заработке с предыдущего места работы новому работодателю, то все выплаты больничного листа подсчитываются по данным, собранным у нынешнего страхователя (ч.2.1 ст.15 ФЗ от 29.12.2006г No255-ФЗ).

Среднемесячная величина оплаты за предыдущие 2 года до факта страхового случая берётся не менее минимального размера оплаты труда (ч.1.1. ст.14 ФЗ от 29.12.2006г No255-ФЗ).

Справка о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждений за два календарных года должна выдаваться при увольнении вместе с трудовой книжкой и другими документами, при получении бланка стоит проверить всю информацию, чтобы избежать проблем при начислении больничного листа на новом месте работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *