Споры о Заключении Трудовых Договоров и Содержании Трудового Договора

Споры, вытекающие из заключения срочного трудового договора

Заключение срочных трудовых договоров весьма распространено в настоящее время. Это обусловлено зачастую заинтересованностью работодателя в минимизации рисков, связанных с приемом на работу неквалифицированного работника, а также в экономии финансовых средств на случай, когда потребность в работнике может отпасть и его необходимо будет уволить в заранее определенный срок, не соблюдая при этом процедуру сокращения со всеми положенными гарантиями и выплатами.

Случаи, когда может заключаться срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В этой связи сразу следует обратить внимание на то, что именно от того, соблюдены ли были правовые основания для заключения именно срочного трудового договора, будет зависеть в дельнейшем законность увольнения такого работника и перспектива восстановления его прав в судебном порядке.

Например, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор на определенный срок с молодым специалистом для выполнения временной работы, например, для разработки какого-либо проекта. Однако правомерность заключения срочного трудового договора может быть оспорена, если отношения его сторон носят постоянный характер.

Так, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

— лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Заключение срочного трудового договора на определенный конкретный срок возможно, если работа носит заведомо временный характер, то есть заранее известно, что она будет продолжаться не более данного срока, например, на время разработки и сдачи в окончательной редакции проекта, задания и т.п.

То есть ограничений в отношении заключения срочного трудового договора на период выполнения временных работ молодым специалистом не установлено.

Вместе с тем в трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия, что исходит из части 2 статьи 57 ТК РФ, в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в статье 59 ТК РФ.

В качестве примера из судебной практики по признанию срочного трудового договора бессрочным можно привести апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.02.2013 по делу № 33-885/2013, в котором суд удовлетворил исковые требования о признании трудового договора бессрочным и возмещении судебных расходов, поскольку судом установлено, что трудовые отношения сторон носят постоянный характер, оснований для заключения срочного трудового договора не имелось. Аналогичный вывод содержится в Апелляционном определении Верховного суда Республики Хакасия от 08.11.2012 по делу № 33-24602012.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовые Споры о Заключении и Изменении Трудового Договора.

Трудовой договор (контракт): понятие, содержание, порядок заключения.

Трудовой договор является основанием возникновения и развития трудовых правоотношений и представляет собой двухстороннюю сделку между работником и работодателем, порождающую взаим­ные права и обязанности сторон.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обес­печить условия труда, предусмотренные законодательством, коллек­тивным договором, соглашениями, локальными нормативными ак­тами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в пол­ном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудо­вую функцию, соблюдать действующие в организации правила внут­реннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Поскольку трудовой договор предусматривает выполнение оп­ределенной работы, то его можно рассматривать и как договор най­ма. Другая функция трудового договора заключается в регулирова­нии трудовых отношений. Кроме того, трудовой договор — право­вая форма организации труда на предприятиях, в организациях, учреждениях.

Содержание трудового договора (контракта) — совокупность его условий (обязательных и факультативных), определяемых взаимны­ми обязательствами сторон. Сторонами трудового договора являют­ся работодатель и работник.

Согласно ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достиг­нуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В перечень существенных условий трудового договора, преду­смотренный ст. 57 ТК РФ, входят следующие условия: 1) место ра­боты (с указанием структурного подразделения); 2) дата начала ра­боты; 3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; 4) права и обязан­ности работника и работодателя; 5) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 6) режим труда и отдыха (если он в отно­шении данного работника отличается от общих правил, установ­ленных в организации); 7) условия оплаты труда; 8) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Кроме обязательных условий трудовой договор включает и фа­культативные условия: условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обуче­ния не менее установленного договором срока, если обучение про­изводилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательст­вом, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Текст трудового договора составляется в двух экземплярах, скрепляет­ся печатью предприятия и подписями сторон. Один экземпляр хранится непосредственно у работодателя, другой — у работника.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопреде­ленный срок. Иные Условия Для Заключения Трудового Договора.

Изменение и расторжение

Изменение трудового договора происходит по решению сторон либо по инициативе работодателя, если возникает производственная необходимость. Изменяться могут все условия подписанного ранее трудового договора, но только в том случае, если идет речь о подписании специального дополнительного соглашения.

Запрещено осуществлять какие-либо действия по изменению трудового договора, если такими изменениями происходит такое изменение существующих условий труда, которое может расцениваться как негативное, но уровень материального вознаграждения сотрудника при этом сохраняется на прежнем уровне и не повышается.

Изменение условий труда сотрудника, если такие условия закреплены в подписанном трудовом договоре, возможно только в том случае, если сам сотрудник выразил согласие на такое изменение. Если согласия нет и нет производственной необходимости, то изменение трудового договора не допускается.

• по соглашению сторон, когда такое решение принимается на основании обоюдного согласия участников трудового договора о необходимости прекратить их существование;
• на основании решения самого работника, которое продиктовано какими-либо личными обстоятельствами из жизни сотрудника;
• по решению работодателя, обусловленному производственной необходимостью, экономической ситуацией или действиями сотрудника, который нарушил правила техники безопасности, принятые в его организации, либо допустил нарушения, которые могли бы принести или принесли ущерб организации, либо при заключении трудового договора сотрудником были предоставлены подложные документы для того, чтобы трудоустроиться.

Трудовой договор призван урегулировать существующие правоотношения между работником и работодателем. Однако для решения данной задачи он должен быть заключен в строгом соответствии с правилами, зафиксированными в Трудовом Кодексе Российской Федерации.