Список литературы
- Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии — КноРус, 2009.-320 с.
- Туровсц, О.Г. Организация производства и управление предприятием: учебник / О.Г. Туровец, М.И. Бухалков, В.Б. Родионов. М.: ИНФРА-М, 2015.
- Родионова, В.Н. Организация производства на промышленных предприятиях в современных экономических условиях / В.Н. Родионова. — Воронеж: ВГТУ, 2010. — 151 с.
- Калина, А.В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспект эффективности). — М.: МАУП, 2012. — 374 с.
- [Электронный ресурс]. Режим доступа. http://knowedge.allbest.ru/management/3c0b65625a3bc7 8a5d43a8841316с36_1 .html.
- [Электронный ресурс]. Режим доступа. http://lib.rosdiplom.ru/library/prosmotr.apx?id=497065.
Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации СМИ — ЭЛ № ФС77-41429 от 23.07.2010 г. Проблемы Улучшения Условий Труда.
Техника безопасности в организации
Обратимся к нормативным актам, контролирующим деятельность предприятий. В них указано, что руководитель (по иерархической системе ответственность распространяется с увеличением степени от начальника смены до главного руководства) обязан принимать решения, связанные с ТБ.
В компаниях, где численность сотрудников превышает 50 человек, необходимо ввести должность начальника по ОТ или целый отдел. На практике часто полномочия накладываются на старые кадры с дополнительными обязательствами.
Есть третий вариант – заказать услуги аутсорсинга, то есть приглашать стороннего специалиста для проведения плановых мероприятий и решения внеплановых проблем. Последний предложенный способ имеет ряд преимуществ:
Кто разрабатывает план
В соответствии со статьей 217 ТК РФ, если количество трудящихся в организации не превышает 50 человек, программа по улучшению условий труда разрабатывается службой охраны труда или специалистом с надлежащим опытом и квалификацией в конкретной производственной отрасли. Учреждение службы или должности происходит по приказу руководителя организации.
Если специальная служба и специалист отсутствуют, разработкой плана занимается:
Также статья 217 гласит, что организации, оказывающие услуги в области охраны труда, должны быть аккредитованы в Минтруде. Перечень услуг по охране труда, для которых необходима аккредитация, установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н. Это правило не распространяется на организации, которые проводят СОУТ: требования к ним предъявляются в особом порядке.
Структуру службы охраны труда на предприятии и количество занятых на ней сотрудников определяет работодатель, учитывая Рекомендации Минтруда от 08.02.2000 № 14 (ред. от 12.02.2014).
Создание Условий Для Улучшения Организации Труда
Конкретным содержанием работы по этим направлениям является изучение, анализ и организация внедрения передовых методов, передовых форм организации труда, лучших приемов и методов труда в целях выявления наиболее производительных и менее утомительных методов и приемов работы с меньшим количеством движений и меньшей затратой энергии на выполнение операции (задания) организация внедрения и обучения этим способам работы всех работающих изучение сложившихся на предприятии форм разделения и кооперации труда, разработка предложений по введению наиболее рациональных форм организации труда, более широкому внедрению бригадной и многостаночной формы организации труда, лучшей расстановке и использованию работающих в процессе производства в соответствии с их квалификацией, наклонностями и способностями, по повышению использования оборудования. Существенное значение для производства имеет разработка мероприятий по совершенствованию, организации, устройству, оснащению и обслуживанию рабочих мест и участков изучение условий труда на предприятии, разработка совместно с соответствующими научно-исследовательскими и медицинскими организациями предложений по улучшению условий труда, в том числе по установлению рациональных режимов труда и отдыха (графики сменности, продолжительность и чередование перерывов на отдых, очередных и дополнительных отпусков), созданию благоприятного для работы микроклимата (температура, влажность воздушной среды, освещение и т. п., повышению культуры и улучшению производства и эстетики труда изучение и улучшение структуры кадров предприятия организация производственного инструктажа организация разработки планов НОТ, составление сводного по предприятию плана по внедрению мероприятий по НОТ и контроль их выполнения. [c.13]
Изучение причин текучести рабочих кадров показало, что во многих отраслях промышленности, несмотря на проведение большой работы по улучшению условий труда, возрастает удельный вес уволившихся именно по причине неудовлетворенности условиями и организацией труда. Причина этого кроется в опережающем росте потребностей рабочих, особенно молодых, которые предъявляют все более высокие требования к социально-экономическим и производственным условиям труда. Неудовлетворительные условия труда все чаще становятся побудительной причиной ухода работников с предприятия по собственному желанию. [c.85]
По области применения получаемых результатов научные исследования в машиностроении подразделяются на технические, предметом исследования которых является техника и производственные процессы организационно-экономические, исследующие организацию производства и экономику в отраслях, на предприятиях, в НИИ и КБ социальные, включающие исследования по улучшению условий труда, сохранению окружающей среды, обеспечению безопасности работы и т. д. [c.217]
Комплексная оценка условий труда на основе специальных исследований факторов производственной среды проводится при аттестации рабочих мест. Результаты этой работы используются предприятиями и организациями для проведения мероприятий по улучшению условий труда, установления доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, в том числе за счет собственных средств предприятий и организаций, а также для определения дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование в зависимости от условий труда. Результаты аттестации в соответствии со ст. 12 Закона Республики Беларусь О пенсионном обеспечении служат основанием для предоставления досрочных пенсий за счет средств нанимателя. [c.109]
Загрузка...
