Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Так, расширен перечень случаев, когда работники могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). Помимо работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, такое право предоставлено работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы (часть вторая статьи 345 Трудового кодекса).
Таким образом, с учетом внесенных изменений в статью 350 Трудового кодекса переход с трудового договора, заключенного на условиях совместительства, на трудовой договор по основному месту работы может осуществляться путем его прекращения, т.е. через увольнение работника, и заключения трудового договора по основному месту работы (прием на работу). Одновременно с этим будут решены практические вопросы по внесению записей в трудовую книжку, постановке ее на учет по основному месту работы, расчету среднего заработка, сохраняемого за работников в случаях, предусмотренных законодательством.
В связи с увольнением с работы по совместительству нанимателю следует произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме по совместительству). При заключении трудового договора (контракта) по основной работе у работника изменится рабочий год для предоставления трудового отпуска.
Финал первого республиканского конкурса для пожилых людей «Мудрость. Опыт. Безопасность» прошел с 18 по 20 августа на базе филиала «Институт переподготовки и повышения квалификации» Университета гражданской защиты МЧС Беларуси в Борисовском районе. Наградить победителей приехал заместитель Министра труда и социальной защиты Иван Лавринович. Внутреннее Совместительство на Период Болезни Основного Работника.
Процедура увольнения внешнего совместилеля
Общий порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя регламентирован положением ст.84 ТК РФ. Первый шаг – создание приказа по предприятию из категории кадровых. В приказе обязательно указывается:
- наименование предприятия;
- название документа;
- дата и регистрационный номер;
- ФИО сотрудника;
- причины увольнения сотрудника;
- дата прекращения трудовых отношений;
- мотивация – прием на работу ФИО, для которого данное место будет основным;
- подпись руководителя.
Сотрудник должен ознакомиться с приказом под роспись. Для этого формируется специальное уведомление, которое передается гражданину лично или отправляется по почте.
Согласно нормам ст.84 ТК РФ регламентирован порядок действий, в случае отказа работника ознакомиться с приказом и уведомлением. В таком случае на приказе делается соответствующая надпись и формируется акт.
Далее закон обязывает внести записи в трудовую книжку и выдать документы сотруднику на руки. В ситуации с совместителем данные действия выполнить невозможно, так как документ находится по основному месту работы. В таком случае кадровики могут действовать одним из следующих способов: Принять на Работу на Время Больничного Листа по Совместительству.
Вопрос аудитору: Внешний совместитель был на больничном, больничный лист предоставил только по основному месту работы. Оснований для начисления пособия нет. Как оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте? Как оформить табель рабочего времени?
Ответ: В случае если внешний совместитель решил получать пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы. Работодателю, у которого работник работает по совместительству необходимо установить причину отсутствия работника. Для этого работодатель запрашивает объяснительную записку (ст. 193 ТК РФ), в которой работник прописывает причину отсутствия, и прилагает к ней копию больничного листа, заверенную работодателем по основному месту работы.
Эта позиция подтверждается п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956, где сказано, что, если на момент наступления страхового случая гражданин работает у нескольких работодателей, подтвердить уважительность причины его отсутствия на работе по совместительству возможно, представив копию листка нетрудоспособности, заверенную работодателем по основному месту работы.
Кроме того, по просьбе работника ему может быть оформлена справка в мед. учреждении, подтверждающая время болезни, которая тоже может подтвердить уважительную причину отсутствия работника.
На основании этих документов работодатель при оформлении табеля учета рабочего времени может применить:
буквенный код «Т» (временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством), т.к. он также будет соответствовать фактической ситуации,
свой код, обозначающий временную нетрудоспособность без выплаты пособия (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ) Образец Приказа о Внутреннем Совместительстве на Время Болезни.
Прием на работу «нового» работника как основание для увольнения совместителя по инициативе работодателя // анализ статьи 288 ТК РФ с точки зрения принципов трудового права и судебной практики
Как известно, действующее трудовое законодательство, в отличии от законодательства периода СССР, допускает возможность для работников брать дополнительную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время как на условиях внутреннего совместительства (у того же работодателя), так и внешнего совместительства (у другого работодателя) в соответствии со статьей 60.1 и главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работу по совместительству необходимо четко отграничивать от работы по совмещению в порядке статьи 60.2 ТК РФ. Отличия работы по совмещению от работы по совместительству заключается в том, что работа по совмещению, осуществляется в течение продолжительности рабочего дня по основному месту работу, а по совместительству – за пределами основного рабочего времени.
Особенностью регулирования труда совместителей является возможность прекращения трудового договора с ними в одностороннем порядке по инициативе работодателя, при условии, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Так согласно статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Как видно из содержания статьи 288 ТК РФ основанием для увольнения совместителя является прием на занимаемую им должность работника, для которого эта работа будет являться основной.
На практике данная формулировка вызывает вопросы о том, что считать приемом на работу работника? Возможно ли увольнение совместителя в случае перевода уже работающего у работодателя работника на занимаемую совместителем должность, а также ряд других вопросов?
На мой взгляд, по смыслу данной нормы не является принятием нового работника и основанием для увольнения на основании статьи 288 ТК РФ:
- Внутренний перевод работника, который уже работал у работодателя, на должность совместителя;
- Заключение договора внутреннего совместительства с другим работником, работающим у работодателя, на должность ранее занимаемую совместителем;
- Замещение должности совместителя работником в порядке совмещения должностей и как следствие перераспределение рабочей нагрузки.
Данная позиция в частности поддерживается в научной литературе по трудовому праву. Так согласно мнению доктора юридических наук ординарного профессора Орловского Ю.П.:
". ключевые слова в контексте данной статьи: «в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной». Это означает, что дополнительным основанием для увольнения совместителя является не любая форма поступления работника на основную работу (заключение трудового договора или изменение определенных сторонами условий ранее заключенного трудового договора), а лишь первоначальное заключение трудового договора" (см. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / Под ред.: Орловский Ю.П. — М.: Контракт, 2014. — 304 c. — глава 5, посвященная вопросам особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, подготовлена Орловским Ю.П.).
Как принять на работу на время болезни основного работника? Вопрос: —>
Здравствуйте! Ситуация: по штату 4 единицы, по факту 4 чел., на период отпуска одного работника делим работу по совместительству на 0,3 ставки на остальных троих. Так получилось, что один из них заболел, пришлось принять на период больничного еще работника пятого сверх штата на полную ставку и на 0,3 ставки (как должен был работать болеющий). Отпуск у одного работника закончился, начинается отпуск у другого, а болеющий еще болеет – надо опять перекрывать новым пятым работником. Можно ли пятого работника принять опять на 0,3 ставки по совместительству на период отпуска уже другого человека (болеющий пока не собирается выходить на работу)?
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. При расторжении трудового договора с работником-совместителем по основанию предусмотренному ст. 288 ТК РФ, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до увольнения.
2. По истечении срока уведомления работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора с работником-совместителем, произвести окончательный расчет, выплатить заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются), прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором) и выдать документы, связанные с работой.
3. Непосредственно после прекращения трудового договора с совместителем работодатель должен допустить к основной работе нового работника, принятого на место уволенного совместителя.
🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации
🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно:
Загрузка...
