Сотрудник Работает по Внутреннему Совместительству и Уволился с Основного Места Работы

Необходимость дополнительного соглашения и его особенности

Обязательно при переводе трудящегося из совместителя в постоянного исполнителя нужно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору.

Вызвано это тем, что в пункте об исполнении обязанностей указаны условия их выполнения.

В отношении процедуры перевода в законодательстве указано, что его выполнение возможно, если это требуется:

Чаще всего, при совершении процедуры перевода работника из совместителя в постоянного исполнителя без увольнения с должности по совместительству применяется последний пункт.
Если Сотрудник Уволился с Основной Работы и Работает Только по Совместительству.

Совместитель ушел с основной работы

Ваша организация не обязана переоформлять сотрудника с совмес­тительства на основное место работы. Но если в этом есть необходимость и сам работник не против, то можно использовать один из двух способов.

Согласно статье 60.1 ТК РФ внешнее совместительство — это выполнение в свободное от основной работы время иной регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя. Условие о совместительстве, в том числе внешнем, в обязательном порядке отражается в трудовом договоре в разделе «Условия, характер работы» (ст. 282 ТК РФ). Мнение о том, что работа по совместительству — это работа «без трудовой книжки» в корне неверно, поскольку по желанию работника отметка о работе по совместительству ставится и в трудовой. Это должен сделать работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ).

Трудовой кодекс не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы. Также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы, поскольку любое изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Если же работодатель заинтересован в переоформлении совмес­тителя на основное место работы и сам работник тоже готов на это, то возможны два способа: увольнение с работы по совместительству и прием на основное место работы или же заключение с бывшим совместителем дополнительного соглашения к трудовому договору.

Добавим, что оформлять переход на основное место работы в виде перевода на другую работу, то есть по правилам ст. 72.1 ТК РФ, неверно. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором трудится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. А в случае приема совместителя меняются условия его работы, но не трудовая функция и не место его работы.

Прекращение трудового договора с работником-совместителем и заключение нового контракта оформляется так же, как обычный прием на работу и увольнение. Что касается заключения дополнительного соглашения с работником об изменении условий договора, подписать такое соглашение при приеме совместителя на основную работу позволяет ст. 72 ТК РФ.

И в первом, и во втором случае в трудовой книжке сотрудника понадобится сделать запись о том, что работа, которую он выполнял в качестве совместителя, стала для него основной. Оформление этой записи зависит от того, было ли раньше сказано в трудовой книжке о том, что сотрудник работает как внешний совместитель. То есть вносил ли эту запись работодатель, у которого этот работник прежде трудился по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ, письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).

Сначала допустим, что ваша компания оформляет смену совмес­тительства на основную работу через увольнение и новый прием.

Если в трудовой книжке сотрудника отсутствует запись о совместительстве, то проблем нет: вам достаточно будет оформить стандартную запись о приеме на работу. Запись об увольнении с совместительства не нужна, так как в книжке не сказано, что сотрудник принимался к вам на работу на таких условиях. Работник по Внешнему Совместительству Уволился с Основной Работы Что Делать.

Особые категории совместителей

Согласно части 6 статьи 282 Трудового кодекса. и постановлению Министерства труда в отношении медицинских, фармацевтических и педагогических работников действуют отдельные правила.

Правило первое. Такие работники не имеют права на совмещение работ с санитарно-гигиеническими ограничениями. Проще говоря тех, где определено сокращенное время работы.

1. Врачи и средний мед.персонал городов и прочих населенных пунктов. в случае недостатка подобных специалистов. могут отработать не более месячной нормы рабочего времени. (в зависимости от установленной длительности рабочей недели). Конкретная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральными органами исполнительной власти. или местными властями.
2. Медицинские, фармацевтические и педагогические работники. могут отработать не более половины месячной нормы рабочего времени. (в зависимости от установленной длительности рабочей недели).
3. Младший персонал (медицинский и фармацевтический), работники культуры. которые привлечены в качестве педагогических работников дополнительного образования. хормейстеров, концертмейстеров, аккомпаниаторов, балетмейстеров, художественных руководителей. могут отработать не более месячной нормы рабочего времени. (в зависимости от установленной длительности рабочей недели).

Учитывая указанные ограничения определенная продолжительность совмещения на протяжении месяца. отражается в трудовом договоре при соглашении между сотрудником и организацией. (подпункт «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003г.).

Виды работ, которые не признаются совместительством для фармацевтических, медицинских и педагогических работников. А соответственно и не требующие заключения договоров:

1. Научная работа.
2. Литературная деятельность.
3. Прочий творческий труд без занятия штатной должности.
4. Проведение экспертизы (например, бухгалтерской) с единовременной оплатой.

Стоит заметить, что выполнение некоторых работ подобного типа допустимо и в основное время трудапри согласии с работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором. Работа по совместительству изначально предполагает, что у работника есть и другое, основное, место работы.

Принимая на работу внутреннего совместителя дополнительных документов от него не требуется. Кроме подтверждающих какие-либо знания и умения. Которые он будет использовать в совместительской работе. Но не использовал в основной. (Статья 65 Трудового кодекса России).

У совместителя должно быть два трудовых договора

При внутреннем совместительстве с сотрудником нужно оформить два трудовых договора. На основную работу и на работу при совместительстве.

Трудовая книжка предоставляется по желанию работника. Внесение записей о совместительстве в трудовую книжку производятся аналогично. Если работник хочет, чтобы ему внесли запись о труде о совместительстве в трудовую книжку на основной работе. То он должен предоставить туда документ, который может подтвердить его деятельность на совмещении. Это может быть, как трудовой договор. Так и выписка из приказа о приеме или справка. Важно, чтобы там была указана необходимая информация.

Оформляя совместителя с ним следует заключить трудовой договор. Это касается как внутренних, так и внешних совместителей. В договоре в обязательном порядке подтверждается факт совместительства. (статья 282 ТК РФ). Вся остальная информация в указанном документе является типовой. Она аналогична той, что указывается в обычных трудовых договорах. Сотрудник Работающий по Совместительству Уволился с Основного Места Работы.

Как оплачивается внутреннее совместительство

Зарплата сотруднику, работающего по внутреннему совместительству, рассчитывается пропорционально отработанному времени, в зависимости от результата труда или другим указанным в трудовом договоре способом.

Если сотрудник работает по совместительству в районе, где предусмотрены повышающие районные коэффициенты, то труд оплачивается с их учетом.

Порядок увольнения работника по совмещению

Ст. 60.2 ТК РФ предусматривает возможность возложения на работника дополнительных обязанностей по другой профессии либо должности. Такие обязанности выполняются работником в одно рабочее время с основными на том же предприятии. Такая деятельность называется совмещением и, в отличие от совместительства, не требует оформления отдельным трудовым договором — достаточно письменного согласия сотрудника и издания работодателем соответствующего приказа.

И работодатель, и работник вправе прекратить совмещение, предупредив другую сторону письменно как минимум за 3 дня. При этом ТК не обязывает стороны аргументировать такое решение.

Так как отдельный трудовой договор при совмещении с работником не заключается, приказа об увольнении при отказе от него не требуется (обычно составляется приказ об отмене совмещения). Если же работник увольняется с основного места работы, совмещение прекращается автоматически.

В завершение остается сказать, что, хотя расторжение трудового договора с внутренним совместителем по сокращению штата или результатам аттестации и имеет некоторые особенности, а записи в трудовую книжку вносятся исключительно по его желанию, в остальном увольнение совместителей происходит так же, как и в случае с обычными работниками (т. е. занимающим одну должность).