Сотрудница Выходит из Отпуска по Уходу за Ребенком до 3 Лет и Уходит в Отпуск

Отпуск беременным до декрета

Чтобы взять отпуск без содержания, работник в заявлении должен указать причину. Это, например, посещение врача, родительское собрание и т. п. А принимать решение – уважительная причина или нет – будет руководитель. Если директор не отпустит сотрудника, в случае его неявки на работу, это считается прогулом.

Беременные не входят в список льготных категорий сотрудников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Поэтому отпуск за свой счет беременные оформляют в общем порядке.

Но тогда возникает вопрос: как беременным женщинам посещать врача, сдавать анализы и проходить обследования? Ведь будущая мама должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего ребенка, строго соблюдать рекомендации доктора.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременная женщина все же имеет определённые привилегии. Это:

Что происходит с ежегодными отпусками во время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет (за три года)

Здравствуйте! У меня возник такой вопрос. Я несколько дней назад вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Скажите пожалуйста, что происходит с ежегодными отпусками за эти три года, они сгорают или при желании я могу уйти в отпуск? И если могу, то что происходит с деньгами (отпускными) — это происходит за свой счет, или оплачивается? И например я не хочу уходить в отпуск, положены ли мне деньги за «неотгуленные» отпуска?

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск не предоставляется в счет еще не наступившего рабочего года. Это означает, что если вы ранее использовали весь ежегодный отпуск, а к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком новый рабочий год еще не начался, то отпуск вам не полагается.

При расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, учтите, что согласно ст. 121 ТК РФ:
— отпуск по беременности и родам входит в стаж полностью;
— отпуск по уходу за ребенком из стажа исключается и, как следствие, продлевается рабочий год работницы.
1. Работница полностью использовала ежегодный отпуск за текущий рабочий год до того, как ушла в отпуск по уходу за ребенком
Допустим, с 1 февраля 2014 г. по 31 января 2015 г. — рабочий год работницы. За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 3 по 31 марта 2014 г. с учетом того, что праздничный день 8 марта в число дней отпуска не включается (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
С 16 апреля 2014 г. по 2 сентября 2014 г. (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По его окончании она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 3 сентября 2014 г. по 24 декабря 2015 г.
Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, рабочий год работницы изменится. Период с 3 сентября 2014 г. по 31 января 2015 г., составляющий 151 календарный день, из рабочего года исключается. Поэтому необходимо скорректировать рабочий год, увеличив его на соответствующее число дней. Для этого к дате выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следует прибавить дни, не вошедшие в рабочий год. В рассматриваемом случае рабочий год закончится 23 мая 2016 г. (151 календарный день начиная с 25 декабря 2015 г.). Следующим рабочим годом будет считаться период с 24 мая 2016 г. по 23 мая 2017 г.
После выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следующий ежегодный отпуск может быть предоставлен ей после наступления нового рабочего года, то есть не ранее 24 мая 2016 г.

2. Работница использовала ежегодный отпуск, но перед уходом в отпуск по уходу за ребенком наступил следующий рабочий год
Допустим, со 1 февраля 2013 г. по 31 января 2014 г. — рабочий год работницы. За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 по 29 марта 2013 г. с учетом того, что праздничный день 8 марта в число дней отпуска не включается (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
С 1 октября 2013 г. по 17 февраля 2014 г. (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По окончании его она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 18 февраля 2014 г. по 15 апреля 2015 г.
Поскольку отпуск по беременности и родам полностью включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, то рабочий год, в счет которого отпуск уже использован, отработан полностью и не изменится.
С 1 февраля 2014 г. начался новый рабочий год, за который работница имеет право получить ежегодный отпуск в полном объеме, то есть 28 календарных дней. В этой ситуации по заявлению работницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком ей мог быть предоставлен ежегодный отпуск. При этом верхняя граница нового рабочего года изменится. Необходимо будет вычислить дату окончания нового рабочего года, учитывая, что отпуск по уходу за ребенком должен быть исключен. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в рабочий год.
Период с 18 февраля 2014 г. по 31 января 2015 г., составляющий 348 календарных дней, из рабочего года исключается. Поэтому рабочий год закончится 28 марта 2016 г. (348 календарных дней начиная с 16 апреля 2015 г.). Следующим рабочим годом будет считаться период с 29 марта 2016 г. по 28 марта 2017 г.

Похожие вопросы

Моя дочь работала в аграрном университете г. СПБ в общем отделе, затем она перешла в другой отдел по трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника. В 2014 году ушла в декретный отпуск, сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку годик. Так как вышел на работу основной сотрудник, мою дочь уволили в связи с окончанием срока действия трудового договора ст 77, п.2. Правомерно ли увольнение сотрудников которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?

С работницей заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. В договоре так и прописано. Основной работник сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без сохранения заработной платы. Когда будет дата увольнения у работницы, взятой по срочному трудовому договору.

Пожалуйста как выйти из такой ситуации. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 2 месяца. В последний день позвонил непосредственному начальнику и сказал, что завтра выходит на работу. Начальник ответил, что работы нет, оформим еще на пол месяца отпуск без сохранения заработной платы. Но сотрудница сказала, что она заболела и уходит на больничный. Начальник пришел в кадры и сказал оформить приказ на отпуск без заявления, работник придет сегодня-завтра напишет заявление. Приказ издали, руководитель подписал, зарегистрировали приказ, а работник приходит через неделю в кадры и приносит больничный лист. Вопрос как аннулировать приказ на отпуск без сохранения? К большому сожалению была нарушена процедура предоставления отпуска (не было заявления работника). Ну, вот, как-то так бывает. Спасибо.

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?

Если сотрудник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы по основной работе на 1 мес., при этом продолжать работать по внутреннему совместительству.

Вопрос: может ли работодатель разрешить работнику работать по внутреннему совместительству с одновременным предоставлением отпуска по основной работе без сохранения заработной платы? Или по внутреннему совместительству работнику необходимо тоже взять административный отпуск?

Я работаю в бухгалтерии бюджетного учреждения. В нашем отделе сокращают ставку, которую занимал сотрудник, являющийся пенсионеркой по возрасту. Далее наш главный бухгалтер раскидывает работу (надо сказать участок, который вела эта бухгалтер очень большой: учет основных средств, учет ТЕМА-материалов, а также учет расчетов с подотчетными лицами). Наше учреждение большое, количество сотрудников более 600 человек.

Вопрос: имеет ли право главный бухгалтер переписав должностные обязанности другого бухгалтера заставить взять на себя дополнительную работу без дополнительной оплаты без моего согласия, я против.

Я бывший сотрудник милиции, инспектор по делам несовершеннолетних. Из-за беспринципности и самодурства начальника милиции была вынуждена написать рапорт об увольнении. Основание — нахождение на больничном — уход за ребенком. Процедура — не выплачено довольствие по настоящее время, характеристика «негативная», в самых лучших выражениях. Начальник милиции за месяц до увольнения понизил оклад до минимального — 1500 руб. Вынуждена выселиться из общежития, муж не работает — отпуск без сохранения заработной платы. Начальник пообещал, что не смогу трудоустроится. Сотрудники, в т.ч. начальник отдела, отзываются положительно. В отделе работаю недавно, но за период работы многие увольняются или терпят самодурство до выслуги лет. Чтобы пожаловаться на отношение и поведение начальника, незаконное увольнение нужно ехать в округ, денег нет., электронного адреса УВД ХМАО — нет. Письменно обратилась — ответа нет. Пожалуйста, объясните что делать в такой ситуации, как признать увольнение незаконным и воздействовать на начальника милиции?