Конкурс как способ замещения вакантной государственной должности гражданской службы. Порядок проведения конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы .
Конкурс как способ замещения вакантной государственной должности гражданской службы. Порядок проведения конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы .
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Состав Конкурсной Комиссии по Замещению Вакантной Должности в Министерстве.
Положение о Конкурсной комиссии для замещения вакантных должностей государственной гражданской служб (утв. Приказом Председателя Конституционного Суда РФ от 7 июля 2010 г. N 10)
1. Настоящее Положение определяет порядок образования и работы Конкурсной комиссии для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате Конституционного Суда Российской Федерации (далее — Конкурсная комиссия) при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Конституционного Суда Российской Федерации (далее — вакантная должность).
2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, а также настоящим Положением.
3. Конкурс на замещение вакантной должности объявляется по решению Председателя Конституционного Суда Российской Федерации при наличии вакантной должности, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.
4. Решение Председателя Конституционного Суда Российской Федерации о проведении конкурса оформляется приказом, которым одновременно формируется состав Конкурсной комиссии.
5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
6. Конкурсная комиссия образуется из судей Конституционного Суда Российской Федерации и руководителей структурных подразделений аппарата Конституционного Суда. В ее состав включаются также начальник Управления государственной службы и кадров и руководитель структурного подразделения, на вакантную должность в котором проводится конкурс.
В состав Конкурсной комиссии включаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
ведет заседания Конкурсной комиссии, объявляет ее состав, а также список участников конкурса;
представляет на рассмотрение Председателя Конституционного Суда Российской Федерации итоги первого этапа конкурса, а также решение Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса;
8. Заместитель председателя Конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя Конкурсной комиссии в случае его временного отсутствия.
осуществляет подготовку и организует проведение заседаний Конкурсной комиссии;
письменно информирует участников конкурса о времени и месте проведения конкурса, а также о результатах конкурса;
организует размещение информации о результатах проведения конкурса на официальном сайте Конституционного Суда Российской Федерации.
10. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса объявление о приеме документов для участия в нем публикуется не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается на официальном сайте Конституционного Суда Российской Федерации. Подготовка проекта объявления осуществляется Управлением государственной службы и кадров, опубликование объявления осуществляется Управлением государственной службы и кадров совместно с Отделом по связям со средствами массовой информации. Состав Комиссии по Проведению Конкурса на Замещение Вакантной Должности.
Формирование конкурсной комиссии
Для проведения конкурса в государственном органе формируется конкурсная комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя (п. 16 Положения).
представители подразделений государственного органа, в том числе государственной службы и кадров, и правовой работы;
представитель соответствующего органа по управлению государственной службой;
независимые эксперты — специалисты по вопросам гражданской службы (это представители научных, образовательных учреждений и других организаций).
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Независимых экспертов приглашает орган по управлению государственной службой на основании запросу руководителя государственного органа.
В государственном органе может быть нескольких конкурсных комиссий для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы различных категорий и групп (п. 18 Положения). Например, в Министерстве экономического развития РФ конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей, проводится Центральной конкурсной комиссией Министерства экономического развития РФ, а конкурс на замещение вакантной должности, относящейся к главной, ведущей или старшей группе должностей, проводится конкурсной комиссией соответствующего департамента Министерства экономического развития РФ[1].
Конкурсная комиссия образуется правовым актом государственного органа — приказом.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В случае объявления конкурса на замещение вакантной должности, исполнение обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, состав конкурсной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Конкурс в государственном органе может проводиться для замещения только вакантных должностей.
[1]Пункт 7 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономического развития Российской Федерации (приложение № 1 к приказу Минэкономразвития России от 11.02.2009 № 43).
Загрузка...
