«1С:ЗУП 8» (ред. 3): выход на работу по внутреннему совместительству с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (+ видео)
Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.12.
Сотрудница В.С. Плющ до отпуска по уходу за ребенком работала на основном месте работы и по совместительству. С 03.09.2019 был зарегистрирован отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. По согласованию с администрацией с 01.03.2024 сотрудница решила приступить к работе в режиме неполного рабочего дня, причем только в рамках внутреннего совместительства.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 для регистрации досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия предназначен документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком (Кадры — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска). Вновь созданный документ заполняется автоматически на основании выбранного документа Отпуск по уходу за ребенком. На закладке Пособия в поле Изменить оплату с нужно установить дату. На закладке Начисления при установленном флаге Изменить начисления следует внести изменения в таблицу начислений. Для этого нужно установить курсор на строку с неактуальным Рабочим местом (по основному месту работы) и нажать на кнопку Отменить.
При установленном флаге Изменить применение плановых начислений необходимо установить флаг Применение в строке, соответствующей рабочему месту по внутреннему совместительству в таблице рабочих мест.
При начислении зарплаты за март автоматически начисляется зарплата за работу только по внутреннему совместительству и сохраняется оплата пособия по уходу за ребенком.
Сохраняется ли пособие уходу ребенком
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Минимальный размер пособия
Максимальный размер пособия
лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», — 9303,99 рублей;
Пособие выдается только по одному месту работы. Где именно – определяет сам сотрудник. Размер выплат утверждается в общем порядке, но с учетом таких особенностей.
- Для внутреннего совместителя принимают в расчет все начисления, произведенные на этом предприятии. Это значит, что выплаты идут лишь по одной должности, но доход учитывается как по этому месту, так и по второму.
- Для внешнего совместителя размер компенсации определяется исходя из тех доходов, которые работник получал именно в той организации, где он решил получать пособие. Это требование содержится в статье 13 федерального закона № 255-ФЗ. Кроме того, потребуется справка, подтверждающая, что в другой организации пособие не было назначено.
- Для внешнего совместителя, который на протяжении последних двух лет перед выходом в отпуск работал в других организациях, из которых уволился, учитывается доход, полученный в этих организациях.
Выбрав место, где предполагается получать денежное содержание на время отпуска, необходимо подать туда заявление о назначении пособия.
Если среднемесячный доход работника меньше, чем МРОТ, то на основании ст. 11.2 и 14 федерального закона № 255-ФЗ и пп. 11.1 и 23 Положения Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 пособие начисляется в размере 40 % от этой величины. Так гласит статья 14 (ч. 1.1) закона № 255-ФЗ.
При этом в любом случае пособие по уходу за ребенком не может быть меньше установленного ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. В 2024 году это 3 277,45 рублей при уходе за первым ребенком и 6 554,89 — при уходе за другими детьми.
Пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина работает по одному из мест работы на условиях неполного рабочего дня. Такое положение содержится в ст. 11.1 (часть 2) и ст. 13 Закона № 255-ФЗ и в ст. 256 (часть 3) Трудового кодекса.
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Для внутренних совместителей важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормальной продолжительности рабочего дня. Внешнему совместителю можно продолжать работу по основному месту неполный день. В этом случае право на получение выплат не теряется.
Как легально подработать в декретном отпуске?
Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально.
Работа на дому
Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.
Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.
Удаленная занятость
Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.
Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.
Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.
Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?
Здесь следует руководствоваться принципом «разрешено то, что не запрещено». А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные.
Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.
Похожие статьи:
11 комментариев к статье «Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?»
Здравствуйте, скажите пожалуйста. Я отец, хочу оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполный рабочий день (делал так уже с двумя детьми), но раньше неполный рабочий день можно было сделать меньше на час, а сейчас не более 4х часов в день. Вопрос: могу ли я оформить на организации отпуск, получая пособие, работая, получая оклад из 4х часов в день, а чтобы компенсировать потерю оклада-заключить еще гражданско-правовой договор в этой же организации, будут ли какие-нибудь проблемы у организации или у меня? Благодарю.
Воспитатель находится в декретном отпуске. Хочет выйти на работу в свой детский сад на 0,5 ставки музыкальным руководителем с сохранением пособия. Как оформить?
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске, хочу открыть ООО и стать там генеральным директором, возможно ли это и можно это сделать без записи в трудовую книжку? А также сохранится ли выплаты пособия до 1.5 лет?
Добрый день. Проконсультируйте меня пожалуйста по вопросу оформления декретного отпуска до 1,5 лет в организации отца. Моя жена не работает. Я на данный момент работаю на заводе. Я планирую оформить получение пособия на ребенка до 1,5 лет , уйти в отпуск с завода. Во время отпуска я планирую работать в ООО, где буду являться соучредителем. Подскажите, как возможно сохранить пособие, не потерять прежнее рабочее место и быть соучредителем ООО. Благодарю.
Здравствуйте. Если я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я временно устроиться на другую работу?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему уже исполнилось 1,5 года. Могу ли я работать по договору подряда, чтобы не потерять основное место работы?
Здравствуйте. Если я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я временно устроиться к другому работодателю? Как оформить : совместительство или ГП договор? Сохраниться ли пособие? Нужно ли сообщать основному работодателю? Будет ли это основанием для увольнения по основному месту работы?
Здравствуйте! Если ребёнку 2 года и мать устроилась работать официально. И детские ей дальше начисляют (зп 4200+детские 860) такое возможно? Или подскажите как быть в такой ситуации. спасибо
Заключение
Выполнение трудовой функции по совместительству никак не влияет на общий объем правомочий сотрудника, предусмотренный ТК РФ. Процедура увольнения совместителей при сокращении численности персонала организации совпадает с той, что обязательна к соблюдению для основных работников. В некоторых случаях на указанных подчиненных может распространяться преимущественное право по сохранению на работе: беременные женщины; сотрудники, пребывающие в отпуске; нетрудоспособные; имеющие детей младше 3 лет и более двух иждивенцев; с наивысшей квалификацией.
В обязательном порядке совместителю должны предоставить все выплаты и гарантии, указанные на законодательном уровне, однако их объем будет зависеть от того лишится ли он только дополнительного места работы или основного в том числе.
Загрузка...
