Сокращение матери ребёнка инвалида
Добрый день, у меня на работе сокращение,в отделе кадров сообщили что сокращается моя долженнось,я воспитываю ребёнка инвалида, в свидетельстве о рождение у ребёнка указан отец,но с нами не проживает( в браке не состою) алименты не оплачивает в течение года, подскажите пожалуйста являюсь ли я единственным кормильцем своего ребёнка если не получаю алиментов?Могут ли меня сократить?
Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:
— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;
— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:
— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
От судебных приставов предоставьте справку, что отец ребенка уже год не платит алименты, уклоняется от уплаты алиментов.
На что вы точно можете претендовать — преимущественное право оставление на работе ст.179 ТК РФ.
Работника обязаны ознакомить с протоколом (решением) комиссии по проведению анализа преимущественного права оставления на работе.
Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают:
— работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Виктория , подскажите пожалуйста когда мне можно уведомить своё руководство о том что я являюсь одинокой матерью воспитывающей ребёнка инвалида после получения уведомления о сокращение должности или до получения уведомления так как со мной ведётся беседа начальником отдела кадров и уведомлена я на словах
Любой из вариантов подходит, можете до уведомления в письменном виде, а можете после получения уведомления.
Виктория подскажите пожалуйста это постановление (Пленума Верховного суда РФ в пункте 28 постановленияот 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери) какую имеет силу в суде??
ВС РФ это последняя инстанция, которая все суды ставит на месте. Суды низших инстанций могут всякую ерунду выносить в виде решения, а ВС РФ ставит точку и мозг всем на место. Увольнение Работника с Ребенком Инвалидом по Сокращению Штата.
За несоблюдение прав перечисленных выше категорий родителей при сокращении штата или численности, руководитель несёт ответственность в виде: решением суда (при обращении бесправно уволенного в суд) сокращённый сотрудник будет восстановлен в своей должности — в данном случае вердикт выносится практически автоматически, его нельзя опровергнуть (статья 234 ТК РФ).
При этом может быть потребована также компенсация морального вреда (статья 237 ТК РФ) и выплата заработной платы за время вынужденного прогула.
Ознакомившись с этой информацией, как работодатель, теперь вы знаете риски принятия на работу родителей, а как служащий с одним из перечисленных выше статусов, вы знаете свои права. Надеемся, вам это принесёт пользу в вашей трудовой деятельности.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Сокращение Штата Работников Если у Меня Ребенок Инвалид.
Документы, доказывающие инвалидность
Законодательство о Труде РФ предусматривает несколько льгот для сотрудника, имеющего ребёнка-инвалида. Для того чтобы получить такие льготы, сотрудник должен предоставить при приёме на работу свидетельство о рождении ребёнка и документы, подтверждающие его болезнь.
В качестве подтверждающего документа выступает решение медико-социальной экспертизы (МСЭ). Справка об инвалидности может выдаваться на разные сроки (от одного до трёх). Если срок действия МСЭ истек, а сотрудник не предъявил работодателю новый документ, то льготы он не получает. Сокращение Работника Имеющего Ребенка Инвалида до 14.
8 800 350 84 37
Также есть определенные правила о сокращении временного работника, который занял декретную должность. Когда женщина ушла в отпуск по уходу за малышом до того момента, как основной специалист вышел из декрета, она не подлежит увольнению (даже в связи с окончанием срочного договора). В этом случае, трудовой договор продляется до того времени, когда ребенок достигнет 3 лет. Только затем трудовой договор прекращают. Таким образом специалист, ушедший в отпуск, увольняется не по сокращению, а вследствие истечения срока трудового договора.
Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.
Привилегии работника с ребенком инвалидом
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.
При заключении трудового договора мать или отец ребенка-инвалида должен предоставить работодателю медицинскую справку и документ, подтверждающий, что он относится к льготной категории граждан. В таком случае по закону ему положен ряд выплат:
- дополнительный отпуск сроком 14 дней;
- 4 оплаченных отгулов на протяжении месяца;
- возможность для получения путевок на лечение в санатории вне очереди;
- 120 дней в год оплаты по больничному листу по уходу за ребенком;
- финансовая компенсация, направленная на оздоровления ребенка;
- возможность для самостоятельного выбора отпускного периода;
- ежегодная материальная помощь;
- возможность перевода на облегченные работы или сокращенный график.
Если у отца или матери особенного ребенка нет желания и возможности, то он имеет право отказаться от командировок, выхода на работу в ночную смену и праздники, а также сверхурочить. Отказ он должен написать в письменном виде с указанием причины.
На отца ребенка-инвалида действуют те же привилегии, что и на его мать, но только в том случае, если он является единственным кормильцем в семье или он — отей-одиночка. Действие привилегий на двух родителей одновременно невозможно. Кроме того, по закону отца ребенка с ограниченными способностями имеют права уволить за незначительные дисциплинарные нарушения, что недопустимо по отношению к матери.
Порядок увольнения по факту нарушения трудовых обязанностей или дисциплины
Наличие несовершеннолетнего ребенка не влияет на порядок расторжения трудового контракта в связи с допущенным нарушением.
Оформляя приказ о наложении взыскания, руководитель прилагает к нему документы, являющиеся основанием для такого решения.
Увольнение сотрудников с ребёнком – инвалидом чаще всего происходит по их инициативе (собственное желание с намерением присмотра за ребёнком — инвалидом). Процедура увольнения в целом осуществляется по общей схеме. Однако есть некоторые нюансы.
В связи с данной уважительной причиной расторжения ТД увольнение иногда возможно в день непосредственной подачи заявления. Это зависит от лояльности руководства. Для подготовки же необходимых документов и расчёта понадобится определённое время. Вот почему поставить в известность руководство надо заранее, за 2 недели.
Оформляется оно в произвольной форме. Причиной увольнения называется ухода за инвалидом — ребёнком. К заявлению прикладывается справка с подтверждением инвалидности. Возможно подписание соглашения сторон с определением обязательств расторжения ТД.
Заявление может быть передано лично либо направлено заказным письмом. Все необходимые документы можно отправить в офис компании по почте (например, при нахождении в отпуске).
Оформляется он кадровой службой с присутствием обязательных реквизитов на основании предоставленных документов. С приказом увольняемый человек знакомится под роспись.
Расчёт осуществляется в крайний рабочий день согласно ст. 140 и 84.1 ТК. Учитывается оплата труда за отработанное время, компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован полностью, полагающиеся премии, вознаграждения.
За нарушение сроков осуществления выплат по расчёту положена денежная компенсация.
Она по желанию работника может быть отправлена и по почте. Следует проверить сделанную в книжке запись. Её грамотность важна в дальнейшем для оформления государственных пособий, пенсии и др.
Загрузка...
