Сокращение Рабочей Силы Политика и Мероприятия по Защите Высвобождаемых Работников
Основные понятия, связанные с трудовыми ресурсами: трудовые ресурсы, рабочая сила, трудовой потенциал, человек труда.
Основные категории населения, входящие в состав трудовых ресурсов: трудоспособное население в трудоспособном возрасте, экономически активное население, экономически неактивное население.
Количественные характеристики трудовых ресурсов. Абсолютные и относительные показатели численности, состава и естественного движения трудовых ресурсов.
Качественные характеристики трудовых ресурсов: показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры.
Формирование трудовых ресурсов; факторы, влияющие на численность трудовых ресурсов по возрастным группам. Изменение численности трудовых ресурсов и всего населения и их взаимосвязь.
Использование трудовых ресурсов, показатели использования трудовых ресурсов. Демографические и социально-экономические факторы, влияющие на использование трудовых ресурсов. Региональные особенности использования трудовых ресурсов.
Распределение трудовых ресурсов по полу, возрасту, уровню образования и здоровья; по видам занятости, по отраслям, по профессиональным группам, по режимам работы, в социально-экономическом разрезе.
Социально-экономическая сущность занятости. Новая концепция занятости в условиях формирования рыночной экономики с социальной направленностью. Основные принципы занятости: исключительное право граждан распоряжаться своими способностями к труду; ответственность государства за создание условий для реализации права граждан на труд. Полная, продуктивная, свободно избранная занятость.
Различные трактовки занятости: полная, неполная, эффективная, рациональная, потенциальная. Формы и виды занятости. Взаимосвязь потенциальной и фактической занятости. Проблемы, связанные с недозанятостью.
Статус в занятости. Отношения занятости. Эффективность занятости, ее характеристики: пропорции распределения трудовых ресурсов по характеру их участия в общественно полезной деятельности; уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве; структура распределения работающих по отраслям народного хозяйства; профессионально-квалификационная структура работающих.
Социально-демографические группы в сфере занятости: мужчины, женщины, молодежь, лица предпенсионного возраста, лица пенсионного возраста, их характеристики по характеру занятости, экономическая и социальная роли, степень мобильности.
Трудовая миграция населения. Виды миграции: постоянная (безвозвратная), цикличная, маятниковая (челночная), эпизодическая; внешняя и внутренняя; самостоятельная и организованная. Вынужденная миграция. Нелегальная миграция. Основные показатели миграции рабочей силы. Причины и функции миграции. Тенденции и закономерности миграции. Социальные характеристики и динамика миграции в современных условиях. Миграционная политика.
Безработица: понятие, основные типы, оценка уровня
Типы безработицы, их классификация. Естественная безработица: фрикционная, институциональная, добровольная. Вынужденная безработица: технологическая, структурная, циклическая, экономическая, региональная. Безработица различных социально-демографических групп: молодежная, женская, маргинальная. Характеристика, причины возникновения, тенденции. Продолжительность безработицы.
Методы оценки и показатели безработицы. Естественная норма безработицы. Прогнозирование допустимого уровня безработицы в период перехода к рыночной экономике. День Сокращения Работника Считается Рабочим Днем.
Сокращение рабочей силы
Под сокращением числа занятых (или высвобождением работников) понимается увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав.
Особым случаем сокращения числа занятых является массовое высвобождение, основными критериями которого служат показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
Работодатели обязаны своевременно, не менее, чем за три месяца, представить в органы государственной службы занятости и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях; кроме того, работодатели не позднее, чем за два месяца должны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника.
Органы местной исполнительной власти по предложению службы занятости и профсоюзных органов могут приостановить на срок до шести месяцев решение о массовом высвобождении. Конкретные сроки приостановки массового высвобождения могут устанавливаться в зависимости от уровня безработицы в регионе.
Практика показала, что при возникновении избыточной рабочей силы на предприятии в ряде случаев возможно обойтись без увольнения работников, значительно ограничить размеры таких увольнений или же произвести сокращение числа занятых иначе, чем с помощью увольнения на неопределенный срок.
В мировой практике используются два подхода к проблеме сокращения числа занятых.
Один исходит из стремления поддержать уровень занятых на предприятии, которое столкнулось с временными трудностями, в частности через систему различных соглашений и компромиссов, таких, как раздел работы на всех имеющихся сотрудников путем сокращения рабочего времени
Второй подход направлен на сокращение числа занятых, однако не через принудительные увольнения, а больше с помощью договоренностей, включающих замораживание найма новых работников на вакансии, освобождающиеся на предприятии в результате выходов на пенсию, увольнений по собственному желанию или смерти работников, и перемещение на эти вакансии «лишних» работников предприятия с организацией переобучения в необходимых случаях. На практике второй подход используется несколько чаще, чем первый, хотя нередко применяется и комбинация из двух.
Когда нельзя избежать высвобождения работников, решается проблема максимального возможного смягчения последствий такого высвобождения. Некоторые права работников в данной связи особо важны. Это права могут устанавливаться:
заблаговременным уведомлением о высвобождении, чтобы работник мог подыскать себе новое занятие;
выплатой компенсации или пособия высвобожденным работникам; правом на прием обратно, если работодатель будет нанимать работников той же квалификации;
организацией профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора (опережающие переподготовка и переобучение);
гарантиями по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых граждан;
обязательствами по заключению с органами государственного страхования и страховыми фирмами договоров коллективного страхования рабочих и служащих на случай потери работы и др.
Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобождаемых работников
Это издание охраняется авторским правом. Доступ к нему может быть предоставлен в помещении библиотек — участников НЭБ, имеющих электронный читальный зал НЭБ (ЭЧЗ).
В связи с тем что сейчас посещение читальных залов библиотек ограничено, документ доступен онлайн. Для чтения необходима авторизация через «Госуслуги».
Загрузка...
