Сокращение Двух Работников из Одной Семьи

Увольнение многодетного отца

Навигация

Увольнение многодетного отца

Законодательство защитило не только многодетных матерей, но и многодетных отцов от увольнения по определённым статьям ТК РФ. В 2011 году Конституционный суд РФ принял решение № 28-П, на основании которого любому родителю, воспитывающему троих и больше детей, гарантировалась защита прав на основании многодетности. То есть пол перестал играть решающую роль. Одним словом, увольнение многодетного отца – проблематичная процедура, если только предприятие не решило ликвидироваться

Вообще права многодетных родителей защищаются ТК РФ (статья 261). Однако если мужчина, в рамках обсуждаемого разговора, является ещё и единственным кормильцем, то в подобной ситуации его права дополнительно зафиксированы в статье 279 ТК. Плюс государство предоставляет ему льготы помимо упомянутого.

Поэтому появляется вполне закономерный вопрос: могут ли уволить многодетного отца с работы в принципе? Да, но исключительно в очень конкретных ситуациях. В частности, юрлицо перестаёт действовать, то есть распускается. Аналогично в отношении ИП. Помимо того, законодатель предусмотрел также и другие основания, скажем, игнорирование требований трудовой дисциплины или же порча имущества, сокращение штата и прочее.

Защита многодетного отца от увольнения: подтверждение статуса

Но чтобы получить соответствующие привилегии и определённую защиту, мужчине нужно придать своему положению официальный статус. Для этого ему необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия ряд документов. В частности, в законодательстве говорится о:

1. Свидетельствах о рождении детей. Можно предъявить нотариально заверенные копии.
2. Документе, свидетельствующем о том, что мужчина является единственным кормильцем в семье. Его можно получить по закону и тогда, когда у супруги есть неофициальный доход. Итак, для подтверждения необходимо предоставить справку из центра занятности, где второй родитель стоит на учёте, справку из ВУЗа, если мать учится на стационаре (дневная форма), данные о том, что женщина является нетрудоспособной и прочее.
3. Удостоверении многодетного родителя. Оно выдаётся в отделе соцзащиты, куда стоит обращаться по месту официальной регистрации.
4. Копии свидетельства о браке. Необязательно, только если соответствующие отношения официально оформлены.

Иногда мужчина растит детей самостоятельно, а матери у них нет. В таком случае он должен предоставить подтверждающие это документы, например, свидетельство о её смерти, копию решения суда о лишении, скажем, бывшей супруги родительских прав и прочее.

По поводу трудового договора

Нередко бывает так, что на момент приёма на работу сотрудник не был в статусе многодетного отца (или же единственного кормильца), однако впоследствии обстоятельства изменились. Но работодатель апеллирует к тому, что в подписанном контракте об этом ничего не сказано, следовательно, такой сотрудник не имеет права на льготы.

Подобная аргументация несостоятельна, поскольку все гарантии предоставляются многодетному работнику по закону. Поэтому даже если бы работодатель начал настаивать на отказе от них и внесении соответствующих пунктов в трудовой договор, то подобные условия соглашения можно было бы очень легко признать недействительными. Опытный юрист в состоянии даже добиться компенсации для своего клиента.

Процесс сокращения по инициативе работодателя

Процесс сокращения работников, в том числе и многодетной матери, регулируется ст. 180 ТК РФ. До проведения увольнения такого работника издается официальный приказ и вносятся соответствующие изменения в штатное расписание, из которого исключается перечень сокращаемых должностей. Новое штатное расписание утверждается руководством организации (предприятия), его учредителями и согласовывается с профсоюзом.

Согласно ст. 179 ТК РФ сотрудников, у которых есть два члена семьи на иждивении или больше, следует сокращать в последнюю очередь. То есть, если сокращается численность работников по одной и той же должности, при этом у многодетной матери такая же квалификация, как у других сотрудников, она имеет преимущественное право остаться на работе.

До официального увольнения работника-многодетной матери работодатель издает официальный приказ, в котором он указывает основание и дату предстоящего увольнения. При этом работодатель должен:

1. Предложить многодетной матери любую вакантную должность вне зависимости от ее профессии (ст. 180 ТК РФ). Причем новая работа должна соответствовать текущему состоянию здоровья работницы. увольняемого работника за 2 месяца о предстоящем сокращении (ст. 180 ТК РФ). Ознакомление работницы осуществляется в обязательном порядке и под роспись. В подобной ситуации работодатель оформляет отдельный акт-уведомление.
2. Сообщить о сокращении работницы и иных организационных мерах на предприятии в Центр занятости населения. За 2 месяца до сокращения многодетной матери работодатель представляет Центру занятости населения отдельную справку, в которой указываются Ф. И. О. увольняемого работника, квалификация, специальность, занимаемая должность и размер зарплаты.
3. Провести согласование с профсоюзом и представить на рассмотрение перечень работников, подлежащих увольнению (в том числе и многодетную мать).

Сокращенному работнику, в том числе и многодетной матери, положены определенные выплаты, которые выплачиваются в последний рабочий день. В их число входит:

Если при сокращении должности многодетной матери для нее не находят подходящей аналогичной вакансии, то руководство увольняет ее и выплачивает пособие на протяжении 2 месяцев с момента сокращения (ст. 178 ТК РФ). Если в это время уволенный работник никуда не трудоустроится, то такая компенсация начисляется еще и за 3 месяц (для этого надо встать на учет в ЦЗН сразу после увольнения).

Кроме того, при увольнении многодетная мать получает на руки следующие справки:

О том, как оформляется сокращение работника и какие документы ему выдают, читайте здесь.

Таким образом, трудовое законодательство РФ защищает трудовые права работников, имеющих 3 и более детей, в том числе и многодетных матерей. Однако абсолютного запрета на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя нет. При увольнении такого работника работодателю нужно учитывать те исключения из общих правил, которые были представлены выше.

Имеют Ли Право Сократить Если Есть Несовершеннолетние Дети

Таким образом, работодатель сначала смотрит у кого из работников имеется более высокая производительность труда и квалификация, а уже потом, во вторую очередь (при условии, что у работников равная производительность труда и квалификация) рассматривает вопросы наличия иждивенцев.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право при оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным — при наличии двух или более иждивенцев.

Имеют ли право сократить сотрудницу, имеющую несовершеннолетнего ребенка

179 ТК РФ у вас преимущественное право остаться на работе, а значит, если увольняют не всех сотрудников вашей должности, то значит, должны были созвать комиссии и произвести отбор, кого оставить, а кого уволить, при этом, должны учесть, что у вас преимущественное право остаться на работе. Оставить при этом должны тех, у кого лучшие показатели в работе и выше квалификация.

Большинство же споров все же связаны с нарушением работодателем процедуры увольнения. Процедура сокращения численности или штата работников в основном регламентирована ст. 81, 82, 179 и 180 ТК РФ, а начинается она с принятия работодателем решения о сокращении.

Имеют ли право сокращать работников с двумя несовершеннолетними детьми

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на работе попадают под сокращение девушки, у которых есть по двое несовершеннолетних детей, у двух девушек мужья безработные, у одной девушки работает. Могут ли по закону их сокращать

— родитель (иной законный представитель ребенка) — единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3х и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Права работника имеющего несовершеннолетних детей

Если данное отсутствие по совокупности обстоятельств и документов (акты, объяснения, приказ о применении меры дисциплинарного взыскания и др.

) признано в соответствии с ТК РФ прогулом, то наличие несовершеннолетних детей и скажем звонка начальнику содержания «меня сегодня не будет» ничем не поможет работнику в данной ситуации. Наличие детей еще не означает, что можно ходить на работу как хочу.

Другое дело, если обстоятельства отсутствия и их документальное фиксирование не позволяет классифицировать его как прогул, или скажем процедура увольнения не соблюдена. но об этом история умолчала.

Работник охраны не имеет право задерживать не только детей, но и взрослых тоже не имеет у него просто нет полномочий. Работник охраны может только попросить задержаться до приезда милиции если у него есть подозрение в краже, в данном случае ребенок мог отказаться и идти по своим делам.

действие работника охранника является незаконным и наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. В данном случае когда ребенка задержал охранник он должен был вызвать милицию и родителей и вы должны были написать заявление на незаконное действие охранника по статье 146.

Незаконное лишение свободы или похищение человека. 1. Незаконное лишение свободы или похищение человека — наказываются ограничением воли на срок до трех лет или лишением свободы на тот самый срок. 2.