Образец Согласия Одного из Родителей Для Заключения Трудового Договора

Шаг к успеху

Когда повзрослевший подросток хочет почувствовать самостоятельность и особенности взрослой жизни, ему не обойтись без поддержки близких. Грамотно составленный документ позволяет несовершеннолетнему не только начать трудовую биографию, но и поверить в собственные силы. Согласие Законных Представителей на Заключение Трудового Договора.

В трудовые отношения могут вступать не только совершеннолетние граждане, но и не достигшие восемнадцати лет.

Законодатель устанавливает некоторые ограничения, которые касаются продолжительности рабочего времени, видов деятельности и иных моментов, но в целом заключение соответствующего договора между работодателем и несовершеннолетним работником не запрещается.

Основные сведения

Действующее законодательство устанавливает, что главным документом, подтверждающим трудовые отношения между лицами, является трудовой договор.
В нём содержатся основные условия правоотношений между работником и работодателем.
Несовершеннолетний также имеет право на ведение трудовой деятельности, однако существуют некоторые ограничения, введённые законодателем.
Так, работодателю стоит обратить внимание на следующие моменты:

Законодатель не устанавливает, в какой форме должно быть выражено согласие, но на практике данный документ чаще всего оформляется у нотариуса.

Что это такое

Трудовой договор	Это документ, регламентирующий права и обязанности сторон трудовых отношений. Фактически, такой документ определяет особенности возникших правоотношений, пределы ответственности работника и работодателя
Трудовой договор с несовершеннолетним	Не единственный документ, который должен иметь работодатель

Не считая приказов, различных актов и иной внутренней документации, работодатель должен иметь, в некоторых случаях, разрешение от родителей и ООиП, а также прочие документы, подтверждающие правомочность возникших правоотношений.

При отсутствии таких документов, к работодателю может быть применена соответствующая ответственность.

Роль соглашения

Трудовой договор между работодателем и несовершеннолетним сотрудником регламентирует взаимные права и обязанности сторон.

Кроме того, договор может быть необходим по следующим причинам:

Помимо договора работодатель должен иметь целый ряд документов. В первую очередь это приказ о приёме на работу, а также разрешение от опеки и от родителей несовершеннолетнего.

Законодательная база

Правовое регулирование трудовых отношений в целом производится на основании Трудового кодекса РФ, при этом несколько статей данного правового акта посвящены именно трудовым отношениям, которые возникают между работодателями и лицами, не достигшими восемнадцати лет.

Дополнительно стоит обратить внимание на Постановление Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014.

Данный пленум конкретизирует нормы, связанные с трудовой деятельностью несовершеннолетних и заполняет некоторые правовые пробелы.

Работодатели, которые нарушают установленные законодательные требования, могут привлекаться к ответственности в соответствии со статьями 419 ТК РФ и 5.27 КРФоАП.

Как выглядит образец трудового договора с несовершеннолетним работником в 2024 году

Особенности трудового договора с несовершеннолетним работником определяются в правовых актах и должны быть отражены в тексте договора, который в обязательном порядке содержит следующие нормы: Заявление Родителя на Заключения Трудового Договора.

Название подписываемой бумаги, а также прочие реквизиты договора.
Информация о сторонах договора, то есть их полные реквизиты.
Условие о факте приёма сотрудника на работу в определённую организацию, на указанную должность.
Предмет договора, то есть факт начала трудовых отношений с определённого числа и прочая информация относительно приёма сотрудника.
Права и обязанности сторон сделки.
График работы, а также режим отдыха.
Размер заработной платы и порядок её исчисления.
Ответственность сторон договора при условии нарушения договора.
Дополнительные моменты, которые необходимо указать по мнению сторон.
Порядок расторжения договора и сроки.
Подпись каждой стороны.

Предмет соглашения

Далеко не каждый вид работ имеет право выполнять несовершеннолетний ребенок. Так, например, несовершеннолетним нельзя выполнять работы, связанные с:

Распространенные ошибки

Заключая ТД с подростками, предприниматели часто совершают распространенные ошибки, такие как:

Заключение соглашения по общему правилу с подростками младше 16 лет.
Нанимают работника на определенный срок, забыв указать это в договоре.
Необоснованно отказывают при заключении ТД, а это незаконно!
Требование документов, не названных в перечне требующихся при приеме на работу документов.

Надеемся, представленная информация будет полезна как руководителям, так и потенциальным соискателям.

Согласие опекуна на заключение трудового договора

Разработанный проект Согласия родителей на заключение трудового договора является инструментом, для предоставления официального разрешения одним из родителей ребенка на его трудоустройство по Трудовому договору (контракту).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

(i) наименование и реквизиты работодателя, к которому трудоустраивается несовершеннолетний работник; и

(iii) должность (работу), которую несовершеннолетний работник будет выполнять по договору.

Документ может быть использован самостоятельно юридическими и физическими лицами, а также индивидуальными предпринимателями, которые выступают на стороне Работодателя, или сотрудниками кадровых агентств, а также HR-специалистами от имени Работодателя, которые намерены заключить с несовершеннолетним работником трудовой договор (контракт).

Обращаем внимание, что согласие одного из родителей обязательно требуется в случае трудоустройства ребенка в возрасте 14 лет или младше. При трудоустройстве на работу ребенка в возрасте 15 лет и старше, согласие родителей является рекомендуемым для Работодателя, однако не обязательным.

Дополнительно (в случаях, когда несовершеннолетним работником является лицо в возрасте 14 лет и младше) Работодателю нужно получить согласие органа опеки и попечительства на оформление такого сотрудника.

Согласие родителей должно быть подписано одним из родителей в присутствии нотариуса, а подпись официально заверена таким государственным или частным нотариусом. Документ вступает в юридическую силу с момента его нотариального заверения.

Настоящий документ составлен в соответствии с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практикой в спорах, касающихся трудоустройства несовершеннолетних на территории Российской Федерации.

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

По завершению вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

Другие имена для документа: Разрешение на заключение несовершеннолетним трудового договора, Разрешение на работу несовершеннолетнему от родителей, Разрешение на работу от родителей, Согласие родителя на заключение несовершеннолетним трудового договора, Разрешение на заключение ребенком трудового договора

С какого возраста можно заключать срочный трудовой договор

Документы, оформляемые в трудовой сфере с детьми, должны быть правильно и юридически грамотно оформлены, а за несоблюдение требований законодательства организация может получить административные или уголовные санкции. Правовые отношения предприятия с работником, которому не исполнилось 18 лет, регулируются главой 11 Трудового кодекса.

Особенности заключения договора с несовершеннолетними

При оформлении трудоустройства в отношении ребенка и заключения с ним договора на срочной основе предусматриваются следующие особенности:

если он является иностранным лицом или не имеет гражданства России – примут на работу только с 18 лет;
запрещено привлекать к деятельности, которая представляет собой тяжелые условия, на вредном и опасном для здоровья производстве, а также воздействующая на нравственность и моральное состояние (касается продажи алкоголя, табака, распространения азартных игр);
исходя из особенностей увольнения по соглашению на срочной основе, расчет компенсационных выплат за отпускные дни происходит с учетом 2 дней работы за месяц;
перед поступлением в организацию обязательно прохождение медицинского осмотра с целью определения состояния здоровья и соответствия его задачам в рамках предстоящей деятельности;
нельзя назначать ребенка ответственным за финансовые и материальные ценности, находящиеся в собственности учреждения.

С учетом этих особенностей руководитель сможет грамотно и правильно составить договор. Это необходимо, чтобы избежать ответственности за нарушенные права ребенка.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Образец трудового договора с несовершеннолетним

Если вышеприведенные условия соблюдены, в остальном оформление контракта не будет отличаться от аналогичной процедуры с другими работниками. В него обязательно должны присутствовать следующие сведения:

место и дата оформления;
полное название организации и личная информация претендента на должность, а также его матери или отца;
общие положения: адрес предприятия, обстоятельства работы, дата вступления в силу и окончания;
права и обязанности работника и руководителя;
режим и график работы и отдыха;
выплата заработной платы;
ответственность работодателя и сотрудника за нарушение условий договора;
возможность расторжения контракта и изменения его положений;
подписи сторон.

Это необходимо для защиты интересов лица, ущемленного при тех или иных обстоятельствах (это может быть как служащий, так и руководитель), т.к. виновный обязан нести ответственность за нарушение законодательства и данного договора.