Соглашение о Возврате Денежных Средств по Ученическому Договору

Порядок подготовки соглашения о возврате денежных средств

• оригинал первоначального договора;
• закон РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей»;
• расчет суммы денежных средств, подлежащих возврату, произведенный с учетом условий договора и требований закона;
• реквизиты расчетного счета потребителя в банковской организации;
• шаблон дополнительного соглашения.

В дополнительное соглашение переносятся сведения о сторонах сделки и реквизиты первоначального договора.

Расчет подлежащей возврату суммы производится, если законом и условиями договора предусмотрена компенсация затрат исполнителя или продавца, связанного с недобросовестным выполнением взятых на себя обязательств. В иных случаях возврату подлежит вся ранее уплаченная сумма.

Реквизиты банковского счета необходимы для корректного перечисления средств и должны быть однозначно идентифицированы как принадлежащие потребителю. Указание в соглашении банковских реквизитов третьих лиц не допускается.

Оптимальным способом подготовки соглашения является применением компьютерной техники. При её отсутствии оно может быть выполнено рукописным способом синими или черными чернилами.

По истечении указанного в соглашении срока следует получить экземпляр с подписью и печатью второй стороны, а в случае отказа выдать его – обратиться с жалобой в территориальное управление Роспотребнадзора или в суд.

Форма и содержание соглашения

Нормативными актами требования к такому соглашению не предусмотрены, но с учетом обычаев делового оборота оно должно содержать следующие обязательные элементы:

• название документа – «Дополнительное соглашение о расторжении договора»;
• номер и дата исходного договора;
• место и дата подписания дополнительного соглашения;
• наименования сторон и сведения о лицах, подписывающих документ;
• явно выраженное согласие сторон на расторжение договора и дата расторжения;
• размер денежных средств, подлежащих возврату;
• сроки возврата денежных средств;
• реквизиты для перечисления денежных средств;
• отказ потребителя от материальных или иных претензий в случае своевременного получения им денежных средств;
• условия вступления дополнительного соглашения в силу;
• указание, что дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора;
• количество экземпляров соглашения и их юридическая сила;
• подписи сторон и их печати (при наличии).

Способы подачи

Соглашение о расторжении договора направляется продавцу, импортеру, изготовителю или исполнителю вместе с претензией или иным заявлением, обосновывающим законность требований потребителя на возврат денежных средств.

Доставка может быть осуществлена лично потребителем или его законным представителем, а также с использованием почтовой связи.

При личной доставке целесообразно подготовить сопроводительное письмо в произвольной форме с указанием перечня направляемых документов. При вручении второй стороне необходимо иметь его копию, чтобы принимающий документы сотрудник поставил на ней отметку об их получении.

Оформление документа

В законе отсутствует бланк или образец обращения о нарушении соглашения. Однако форма должна соответствовать Инструкции делопроизводства. Так как претензия на возврат денежных средств по договору оказания услуг является доказательственной базой в суде, если мирным образом вопрос урегулировать не удастся.

Стандартная претензия о взыскании денежных средств по договору состоит из трех частей.

Вступительная

Фиксируются реквизиты обоих контрагентов. Эти сведения легко уточнить в подписанном соглашении. Это – наименование, место нахождения юрлица или ФИО и адрес гражданина.

Основная

Далее следует подтвердить фактами неисполнение или некачественное выполнение условий соглашения.

Следует указать все пункты соглашения и статьи закона, предусматривающие выполнение нарушенного условия.

Заключительная

Итоговая часть претензии о возврате денег содержит притязания к контрагенту, а также срок их исполнения.

Указание в тексте претензии статьи закона, предусматривающей гражданскую или административную ответственность контрагента повышает шансы заявителя на удовлетворение заявленных притязаний.

Вопрос #15515
Возврат денежных средств по трудовому или ученическому договору?

Я устроилась на работу в сентябре 2015 г, в трудовом договоре оговаривалось: в случае учебы, необходимо отработать по специальности 3 года. В случае увольнения по собственному желанию, работник обязан полностью возместить расходы, понесенным работодателем за обучение, проживание, командировачные расходы, оплату проезда к месту учебы, стипендии и пр. НО в ученическом договоре от 15.12.2015 г: после окончания учебы, необходимо отработать не менее 5 лет. В случае увольнения, возместить часть денежных средств.
В случае увольнения по собственному желанию, сколько денежных средств придется вернуть, рассчитанных на 3 или на 5 лет?

Возмещение расходов по ученическому договору

Автономное учреждение здравоохранения (стоматологическая поликлиника) заключило со своим сотрудником ученический договор на обучение и оплатило через лицевой счет услуги образовательному учреждению по подстатье 226 «Прочие работы, услуги» КОСГУ. После учебы сотрудник уволился, но согласился возместить стоимость обучения. Как учесть возврат денежных средств бывшим сотрудником через кассу учреждения?

Работодатель на основании положений ст. 198 ТК РФ вправе заключить с работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать в том числе обязанность сотрудника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. В случае неисполнения по неуважительной причине обязанности по отработке сотрудник обязан возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением (ст. 207, 249 ТК РФ). Перечень расходов, связанных с оплатой обучения сотрудников, в ТК РФ не конкретизируется.

В то же время необходимо отметить следующее. Исходя из норм ТК РФ, Федерального закона № 323‑ФЗ[1] обеспечение повышения квалификации специалистов (врачей, медицинских сестер, провизоров, фармацевтов), работающих в медицинских учреждениях, а также получения ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении является обязанностью работодателя – медицинской организации. Они производятся за его счет, поскольку признаются необходимым условием осуществления медицинской деятельности.

Обратите внимание, что условия договора о направлении на курсы повышения квалификации, проведение которых является обязанностью работодателя, с возложением на работника обязанности по возмещению затрат, связанных с обучением, не подлежат применению в силу закона. Данный вывод подтвержден арбитражной практикой (см. апелляционные определения Верховного суда Республики Башкортостан от 21.01.2016 по делу № 33‑1063/2016, Астраханского областного суда от 11.11.2015 по делу № 33‑3952/2015). Иными словами, работодатель (медицинское учреждение) не может взыскать с работника расходы на его обучение или переподготовку, так как повышать его квалификацию он обязан.

Поскольку в заданном вопросе не конкретизирована категория специалиста, приведем бухгалтерские записи по возврату денежных средств, потраченных работодателем на обучение работника.

Расходы на оплату услуг по обучению работника относятся автономным учреждением по коду вида расходов 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд» с увязкой по подстатье 226 «Прочие работы, услуги» КОСГУ (Указания № 65н[2]).

Расходы автономного учреждения на профессиональное обучение работника в данном случае отражаются бухгалтерской записью (п. 61 Инструкции № 183н[3]):

Дебет счета 0 109 80 226 «Общехозяйственные расходы в части прочих работ, услуг»

Условия договора: предмет, стороны и виды

Сам термин введен и разъяснен статьей 198 Трудового кодекса РФ. В ней же определены виды такого контракта:

Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности (при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение).

Также из формулировки статьи 207 ТК РФ становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество. То есть заключение УД не является гарантией последующего трудоустройства. И стоит добавить, что подобный контракт не заключается, если обучениепроходит в образовательной организации по заданию работодателя; эти взаимоотношения регулируется другими статьями законодательства.

Соглашение на профобучение заключается непосредственно с работодателем, и даже если осуществляется оно с отрывом от работы, трудовое законодательство продолжает определять условия взаимодействия учеников и работодателя.

Образец ученического договора 2024 г., представленный ниже, составлен таким образом, что в нем точно указаны стороны и предмет договора. Используйте его как шаблон, это значительно сэкономит время при разработке такого документа.