Образец соглашения по охране труда
Охрана труда – это важнейший аспект деятельности любого предприятия, вне зависимости от численности его сотрудников. Она представляет собой комплекс мероприятий, как организационно-технических, так и юридических. Основная их цель — защита жизни и здоровья сотрудников предприятия, как организационно-технических, так и юридических.
Для осуществления планирования и контроля данной сферы трудовых отношений составляется соглашение по охране труда.
Что это за документ?
Данное соглашение представляет собой внутренний документ предприятия, регламентирующий трудовые взаимоотношения между работником и работодателем с точки зрения обеспечения норм безопасности труда, а также ответственности сторон, в целях предотвращения несчастных случаев в процессе производственной деятельности.
Начиная с 1995 года данное соглашение являлось самостоятельным правовым документом. Однако приказ Министерства труда от 25.03.2013 года отменил его юридический статус. Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему.
Если коллективный договор в компании отсутствует, соглашение об охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.
Данный документ регламентируется целым комплексом законодательных актов. Выборку осуществляет специалист, ответственный за данную сферу, опираясь на производственную специфику предприятия. Образец Заполнения Соглашения по Охране Труда на Предприятии.
- Конституция Российской Федерации. В ней закреплено право работника любой организации на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
- Трудовой кодекс. Определены основные приоритеты государственной политики в части охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и сотрудников по соблюдению требований охраны труда.
- Федеральный закон №125-ФЗ. Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
- Федеральный закон №52-ФЗ. Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.
Соглашение по охране труда, образецов
Если соглашение по охране труда будет оформлено в виде приложения к коллективному договору, то оно может быть составлено в форме таблицы примерно такого вида:
Приложение является неотъемлемой частью коллективного договора и не имеет юридической силы без него. Как правило, все приложения оформляются в виде отдельных документов и указываются в самом договоре. В левом верхнем углу на каждом таком документе ставится отметка «Приложение №» с указанием номера по порядку. После того как текст заканчивается, в середине листа ставится горизонтальная черта, обозначающая окончание документа.
Если же речь идет о разделе в коллективном договоре, то он, как правило, выглядит следующим образом: в середине листа в кавычках (хотя можно и без них) указывается наименование раздела, например «Охрана труда», после чего перечисляются пункты, которые стороны социального партнерства договорились включить в содержание.
- Перечисление мероприятий в сфере охраны труда.
- Перечень методик, которыми могут воспользоваться служащие в своей работе, указание на специфику проведения различных мероприятий.
- Перечень льгот, компенсаций, выплат, на которые вправе претендовать служащий, с указанием условий их назначения.
- Вопросы организации деятельности для различных (как правило, социально незащищенных) слоев рабочих, например беременных женщин, студентов, инвалидов и т. д.
Таким образом, структура соглашения по охране труда зависит от того, в форме приложения к коллективному договору оно заключается или является разделом этого документа. Стороны социального партнерства могут договориться о содержании соглашения (раздела) путем проведения коллективных переговоров. Образец соглашения по охране труда вы можете скачать на нашем сайте. Соглашение по Улучшению Условий и Охраны Труда Работников.
Утверждение плана
Подготовленный и надлежащим образом проработанный проект плана по улучшению условий и охраны труда проходит согласование во всех подразделениях. Опционально оформляется акт при участии профсоюза (это необязательно, но используется в крупных компаниях).
При утверждении плана возможны его корректировки «на местах». После этого план мероприятий может быть оформлен как раздел коллективного соглашения или договора. В него вносятся все ответственные за его исполнение. План оформляется в итоговый документ, подписывается руководителем. Затем идет утверждение приказом по предприятию.
После того, как он прошел все стадии согласования, в крупных компаниях или по требованию профсоюза может потребоваться его публикация на сайте компании. Для этого, а также для внесения текущих изменений, рекомендуется назначить отдельное ответственной лицо (им может быть и руководитель). Кто Утверждает Соглашение по Охране Труда на Предприятии.
Двенадцать ключевых изменений по охране труда, которые коснутся всех работодателей
По данным ГИТ Москвы, в прошлом году общая сумма штрафов по итогам проверок составила 249,6 млн. рублей. И треть нарушений — почти 3300 от общего числа — пришлось на охрану труда. Кстати, вопросы по ней входят в топ-5 самых частых жалоб в инспекцию. Однако в 2024 г. цифры могут еще вырасти. Прежде всего, ГИТ возобновила плановые проверки. Кроме того, предстоит масса изменений в сфере безопасности условий труда. И некоторые из них уже вступили в силу.
Самое главное — с января 2024 вступили в силу уже почти 40 новых правил по охране труда (взамен старых). Еще порядка 10 начнут действовать в течение года. Они касаются разных сфер деятельности: автотранспорт и перевозки, работы на высоте, легкая промышленность, погрузочные работы, охрана объектов, ремонт оборудование и др. Отныне:
- срок действия новых документов ограничен пятью годами;
- работодателям разрешили устанавливать дополнительные требования безопасности, если они не противоречат законодательству;
- разрешили вести документооборот в электронном виде с помощью ЭЦП и других методов;
- разрешено применять аудио- и видеотехнику для фиксации производства. Причем контроль можно вести в режиме онлайн или делать запись процессов.
Так, многих работодателей коснутся изменения при работе на автомобильном транспорте.
Например, отменили обязательные ежеквартальные инструктажи — достаточно их проводить раз в полгода. Из других важных правок — запретили оставлять без присмотра вывешенный автомобиль, направлять струю воды на людей, животных и электроприборы — на мойках высокого давления.
Кроме того, Минтранс скорректировал условия для водителей. В том числе — порядок отбора и обучения, профессиональные требования и нюансы рабочего времени и отдыха.
Скажем, теперь всем водителям можно делить рабочий день на части, но время перерывов не должно быть больше 3 часов — для водителей автобусов и 5 — для остальных.
Что касается других сфер, отметим некоторые из них: на всех лестницах должен быть инвентарный номер и дата следующей проверки, запрещено вручную перемещать груз весом более 50 кг и размещать грузы на стеллажах, если они не соответствуют по нагрузке и размерам.
- законодатели изменили состав автомобильных аптечек. Аптечки, выпущенные до 1 января 2024 г., можно применять в течение срока их годности, но не позднее 2024 г. Более того, с сентября 2024 г. должен измениться и состав аптечек для офисных сотрудников;
- декларация соответствия условий труда, которую компании публикуют после спецоценки, стала бессрочной. Если изменений в условиях труда нет, новый документ выпускать больше не нужно;
- полностью отменен СанПин по компьютерам, на который ранее ссылались надзорные органы, требуя проведение медосмотров для тех, кто трудится за компьютером;
- для спецодежды, произведенной с 1 января 2024 г. надо оформлять сертификаты и декларации соответствия по новым формам;
- еще одно серьезное новшество — с 1 апреля вступили в силу новые правила медосмотров. Теперь направления на осмотр можно выдавать в электронном виде, разрешено использовать результаты осмотров и диспансеризации, если с даты их проведения прошло менее года и т.д.;
- с 2024 г. для всех работников необходимо проводить инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях не реже одного раза в год и при приеме на работу в течение первого месяца работы. Отметим, что ранее такой обязанности у работодателей не было;
- наконец, с 1 января заметно скорректированы правила пожарной безопасности. В частности, на каждом объекте должен быть журнал эксплуатации систем защиты. А еще — в тренировки по эвакуации надо включать не только сотрудников, но и посетителей и других лиц в здании.
Соглашение по охране труда
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Данный документ отличается тем, что подписывается между работодателем и группой работников, которые вместе не являются ни юридическим лицом, ни постоянным объединением. От лица коллектива, если он довольно большой, соглашение могут разрабатывать и подписывать выбранные члены комитета по охране труда, представители профсоюза. Также и в коллективном договоре между коллективом работников и директором тоже могут отдельным параграфом выводиться пункты об охране труда на производстве.
Данное соглашение рассчитано для установления обязанностей сторон в части охраны труда, обязательств работодателя в отношении обеспечения безопасности работников.