Тема: Трудовой договор: общие положения, порядок заключения.

Трудовой договор – центральный институт трудового права. Путем заключения трудового договора ( ТД ) граждане реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы .

Важнейшая черта института ТД пронизывающая как нормы права о приеме так и нормы о переводах и увольнении — это свобода ТД, отражающая принцип свободы труда в обществе, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ.

а) свободно по своему волеизъявлению выбирают место и род трудовой деятельности, работы;

б) свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают ТД и могут его расторгнуть в любое время в установленном законом порядке;

в) имеют, как правило, устойчивые ТД. Трудовой договор отражает договорной принцип привлечения к труду в качестве работника.

Без ТД не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такового.

Понятие ТД – это центральное понятие трудового права. Только с заключением ТД для человека «оживает» трудовое законодательство. При положительном решении вопроса с поступающим на работу заключается ТД и издается приказ о приеме на работу.

В соответствии с ст. 16 Трудового кодекса « Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора , заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом Определение трудового договора дается в ст.56 Трудового кодекса.

Трудовой договор (ст.56 ТК РФ) — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работ­нику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными норма­тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере вып­лачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично вы­полнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблю­дать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данно­го работодателя.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Часть третья Трудового кодекса посвящена этому виду документа. В ней раскрываются содержание договора ( ст. 57 ТК РФ), сроки трудовых договоров (ст.58,59 ТК РФ), порядок заключения трудового договора ( гл. 10 ТК РФ ), изменение трудового договора(гл.12 ТК РФ), прекращение ( гл. 13 ТК РФ ) и т.д.

Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу , в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой – учитывает интересы работодателя , который ориентируясь на свои потребности , вправе выбирать необходимых ему работников .

Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Принцип свободы ТД лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением ТД гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим ТД отличается от смежных гражданско – правовых договоро , связанных с трудом ( подряда , поручения , авторского и др.) . Трудовой Договор Это Соглашение о Выполнении Работником Или Его Представителем.

Трудовой договор

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Регистрация трудовых договоров

Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты. Обязательность ведения регистрации в журнальной форме установлена нормативными документами. Подробнее о правилах регистрации договоров можно прочитать в статье Л. Санкиной «Журналы регистрации кадровой документации».

Компания «Кадры в порядке» разработала удобные журналы для регистрации различных договоров, связанных с оформлением трудовых и гражданско-правовых отношений:

баннер

Рекомендуем посмотреть также видео семинара «Трудовой договор 2015-2016», который прошел в кадровом клубе «Кадры в порядке». В ходе семинара будет рассказано о том, какие аспекты должны быть отражены в трудовом договоре для соблюдения требований закона и интересов работодателя, с учетом последних изменений в законодательстве.

Перед просмотром рекомендуем скачать Презентацию к семинару, а также наиболее актуальные формулировки отдельных пунктов в трудовом договоре (подробности в семинаре).
Прием на Работу на Должность Оформляется Трудовым Соглашением Или Договором.

Расторжение

Инициатором прерывания договора бывает каждая сторона. Ещё расторжение может состояться, если истёк срок договора или вмешались какие-то сторонние обстоятельства.

Если речь идёт о расторжении по инициативе нанимателя или в связи с окончанием срока, то наниматель должен выслать предупреждение за 3 дня или даже раньше.

Если по решению работника — он должен сообщить нанимателю за 14 дней. Можно окончить работу и раньше, но только если наниматель не будет против. Законом допускается, что за 2 недели можно и передумать, тогда увольнение не происходит — разве что если на место работника не нанят уже кто-то новый.

Как только договор расторгнут, наниматель отдаёт работнику трудовую книжку, другие документы (если нужны — справки о доходах и им подобные) и остаток зарплаты.

Подробно о расторжении договора по инициативе работодателя узнайте из видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Соглашение к Трудовому Договору Это Нормативные Акты Трудовые Отношения.

Оформление трудовых отношений работодателя и работника
Однако данный договор должен быть заключен и подписан между сторонами не позже 3 рабочих дней с момента фактического выполнения сотрудником своих рабочих функций.

Введение

  • — изучение правил оформления трудовых отношений между работником и работодателем, учета численности работающих отработанного времени и выработки;
  • — изучение порядка расчета заработной платы и других выплат работникам при различных формах оплаты труда;
  • — изучение состава удержаний из заработной платы, порядка их расчета и осуществления;
  • — изучение порядка документального оформления расчетов по оплате труда и выплате заработной платы;
  • — изучение порядка организации аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда.

37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд, на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности или профессии.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения работников с работодателями.

15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, и иными нормативными правовыми актами. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную этим соглашением, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

  • Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
  • Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
  • В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются:
  • — место работы (с указанием структурного подразделения);
  • — дата начала работы;
  • — наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
  • — права и обязанности работника;
  • — права и обязанности работодателя;
  • — характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях;
  • — режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  • — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • — виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *