Смена Руководителя Бригады При Коллективной Материальной Ответственности

3. Коллективная материальная ответственность

В соответствии со ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Коллективная материальная ответственность, так же, как и индивидуальная материальная ответственность, может вводиться только в отношении работников, занимающих определенные должности и (или) выполняющих определенные работы, исчерпывающий перечень которых установлен Перечнем должностей и работ.

Среди них можно назвать следующие работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации); работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.); работы: по приему от населения предметов культурно- бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей; работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче); работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей и другие работы.

Основным критерием необходимости введения коллективной материальной ответственности является невозможность разграничения ответственности работников за причинение ущерба, например, когда в магазине в одном торговом зале работают два и более продавца, торгующие общими товарами, находящимися в одном и том же торговом зале или на складе.

Перед заключением договора о полной коллективной материальной ответственности должен быть издан приказ о введении такой ответственности, в котором также должен быть указан поименный состав коллектива (бригады) с указанием должностей работников. С данным приказом работники должны быть ознакомлены под роспись. Кроме того, принимая во внимание, что в соответствии с требованиями действующего законодательства комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности, рекомендуется на приказе также сделать отметку о согласии работников с условиями настоящего приказа. Например, после текста приказа и подписи руководителя можно предложить каждому из работников собственноручно написать следующий текст: «С введением полной коллективной материальной ответственности и составом коллектива (бригады) ознакомлен и согласен».

В каких случаях заключается договор о коллективной материальной ответственности

Трудовая деятельность работников может повлечь причинение ущерба для работодателя.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность взыскания необходимой с работников суммы ущерба частично или в полной мере.

Одним из оснований служит договор о коллективной материальной ответственности, где она возлагается на группу работников. Сфера использования подобного соглашения ограничена на уровне законодательства.

Договор о коллективной материальной ответственности недопустим в некоторых случаях:

• оформлен договор об индивидуальной полной МО, за исключением соглашений с кассиром, где допускается заключение обеих разновидностей;
• лица приняты на работу на неполный рабочий день, неделю;
• сотрудник не достиг совершеннолетия или проходит практику на предприятии;
• стаж работника после переподготовки не превышает 1 год;
• работник принят на вспомогательную профессию (гладильщик, грузчик. Подсобные рабочие).

С остальными работниками, использующими в работе материальные ценности, разрешено подписание подобного соглашения.

Список обстоятельств, при которых работодателю разрешено оформление договора о коллективной МО, обозначен в ч. 3 ст. 245 ТК РФ, в Постановлении Минтруда № 85.

В соответствии с указаниями Министерства труда от 2002 года договор о полной материальной ответственности заключается с сотрудниками, исполняющими трудовые функции:

• прием и выплата денежных средств;
• расчеты по товарам и услугам;
• изготовление абонементов, талонов;
• хранение и учет материальных ценностей;
• работа с драгоценными металлами, химическими веществами;
• экспертиза услуг, материалов;
• иные виды деятельности, связанные с передачей материалов.

Содержание и условия

В некоторых ситуациях работодатель вместо договора о коллективной МО заключает несколько соглашений индивидуального характера. Это не совсем правомерно. Если необходима конкретно коллективная ответственность, нужно оформлять соответствующий контракт.

• предметом договора является имущество, необходимое для профессиональной деятельности;
• соглашение подписывается только с совершеннолетними специалистами;
• в тексте прописывается список имущества, за порчу которого придется заплатить;
• обозначается порядок определения ущерба, а также процесс оспаривания решения в суде;
• фиксируются случаи освобождения сотрудников от ответственности.

Также фиксируются частные случаи наступления материальной ответственности. К таким можно отнести разглашение коммерческой тайны, повлекшее за собой нанесение ущерба.

Когда на предприятие трудоустраивается новый сотрудник, нет необходимости оформлять новое соглашение. Только в случае увольнения больше половины предыдущих сотрудников и прихода новых кадров договор необходимо издать в новой редакции. Аналогичная процедура необходима при смене бригадира.

Когда ущерб взыскивается через суд, то степень вины каждого члена коллектива определяется в соответствии с нормами ч. 4 ст. 245 ТК РФ. При расчете возмещения урона в заработную плату не включаются премии, получаемые членами бригады, а также выходное пособие, компенсационные и другие выплаты, на которые, согласно законодательству, взыскание не распространяется.

Освобождение работника от коллективной материальной ответственности

Согласно с. 3 ст. 245 Трудового кодекса РФ работник, поставивший подпись под договором о коллективной материальной ответственности, при наличии соответствующих оснований может быть освобожден судом от погашения ущерба работодателю, но обязанность доказать свою невиновность в причинении ущерба работодателю или его имуществу лежит полностью на самом работнике.
Обязанность работника доказывать свою невиновность подтвердил в своем Определении от 24 июня 2008 г. N 349-О-О Конституционный суд Российской Федерации «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Б.Е.В. на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 245 Трудового кодекса РФ».

Порядок взыскания ущерба

При взыскании ущерба по договору о материальной ответственности первоначально работодателю следует оценить его размер, согласно ст. 246 Трудового кодекса. По ней сумма ущерба определяется с учетом текущих рыночных цен в день причинения такого ущерба или по стоимости имущества по данным бухгалтерского отчета.

Перед взысканием ущерба работодатель проводит инвентаризацию, порядок и сроки проведения которой прописаны в ст. 11 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Сам порядок погашения ущерба указывается в заключенном договоре. Обычно сотрудников вначале оповещают о сумме причиненного ими ущерба, а затем происходят удержания из их ежемесячного заработка бухгалтерией.

В некоторых случаях лимит установлен как 70% от доходов (например, при нахождении сотрудника на исправительных работах, при взыскании с него алиментов, при возмещении вреда и пр.).

Если сотрудники отказываются компенсировать ущерб добровольно, то работодатель вправе обратиться в суд за защитой своих интересов.

Таким образом, грамотно оформленный договор о коллективной материальной ответственности позволяет оптимизировать трудовой процесс и избежать производственных убытков у работодателя, а также необоснованных расходов у сотрудников. Такой договор подписывается только с сотрудниками, которые выполняют работы по Постановлению Минтруда №85 и имеют подписанный с работодателем трудовой договор.