Ответ: Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В Вашем случае отказ от выполнения работы связан с непредоставлением СИЗ – имеете на это право.

Ответ: В данном случае работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки. Сколько Хранятся Карточки Выдачи Сиз.

Правила обеспечения персонала защитными средствами
В ст. 221 ТК РФ говорится, что фирмы-наниматели должны предоставлять сотрудникам экипировку и инструменты, защищающие их здоровье, если производство отвечает следующим критериям:

Налоговый учет спецодежды

Стоимость спецодежды, относящейся к первой и второй категориям, включается в материальные расходы единовременно по мере ввода в эксплуатацию (пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ).
Обратите внимание: В результате учета второй категории спецодежды возникает временная разница, т.к. в бухгалтерском учете стоимость такой спецодежды списывается постепенно (линейным способом), а в налоговом учете списание выполняется единовременно (материальные расходы).

Кто должен оформлять карточки учета выдачи спецодежды
Порядок обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, а также порядок их хранения, стирки, сушки, ремонта и замены, включая процедуры оформления бухгалтерских документов и личных карточек учета выдачи СИЗ, определяет работодатель своим локальным нормативным правовым актом (приказом, положением, стандартом организации). При этом обязательно следует учитывать удаленность структурных подразделений от центрального склада. Работодатель вправе возложить обязанности по ведению личной карточки учета выдачи СИЗ на заведующего складом, начальника участка или других материально ответственных должностных лиц.

Кто ведет карточки учета выдачи спецодежды

Re: Кто ведет карточки учета СИЗ

я вон на основном складе взбучку только в пятницу дала что рукавицы и перчатки электроизолирующие на центральном складе, а не на складе спецодежды теоепаются

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Re: Кто ведет карточки учета СИЗ

Re: Кто ведет карточки учета СИЗ

Re: Кто ведет карточки учета СИЗ

Я согласна с ЛЕО, нужно делать приказ по организации СИЗ, там и определять конкретные обязанности

на лицевой сторон карточки есть виза ответственного лица за выдачу СИЗ. С обратной стороны отметка о том что выдано — теоретически заполняет тот, кто выдаёт, т.е. ответственное лицо за выдачу СИЗ, значит у него и хранятся карточки

привожу свой пример нахзначения ответственного за выдачу СИЗ — если кому пригодится — рада помочь))

В соответствии с Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. Постановлением Министерства труда и соцзащиты РБ 30.12.2008 №209, —
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить ответственными лицами за выдачу СИЗ:
1.1. на складе — кладовщика ОМТО ПУПКИНУ;
1.2. в инструментальной кладовой – слесаря-инструментальщика – СУПЧИКА.
2. На время отсутствия ответственных лиц, назначенных согласно п.1.1 и п.1.2 настоящего приказа обязанности возлагать на лиц, замещающих.

Re: Кто ведет карточки учета СИЗ

ПРИМЕР ПРИКАЗА
Об организации работы по обеспечению
работников филиала средствами
индивидуальной защиты

С целью соблюдения законодательства о труде и охране труда по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты в соответствии со ст.226 и 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь и «Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденных Постановлением Министерства труда РБ №209 от 30.12.2008 г., —
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Начальнику СОТ МЫМРА З.И. при проведении вводного инструктажа, при приеме на работу информировать работников о полагающихся средствах индивидуальной защиты.
2. Главному бухгалтеру ЧАШКЕ Г.А. организовать выписку и учет личных карточек учета средств индивидуальной защиты для вновь прибывших работников в соответствии с установленными нормами, согласовывать их с руководителями структурных подразделений и сектором охраны труда.
3. Руководителям структурных подразделений (по списку):
3.1. организовать выдачу работникам подразделений (вновь принятым, переведенным, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещенные работы) средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами выдачи и сроками носки;
3.2. не допускать к работе лиц, не обеспеченных средствами индивидуальной защиты, а также в грязной, рваной, спецодежде, не соответствующей характеру и условиям их работы, не обеспечивающей безопасность труда;
3.3. контролировать применение работниками средств индивидуальной защиты, правильность использования и носки спецодежды.
4. Начальнику РМЦ МАРКОВУ К.Т.:
4.1. обеспечить наличие в инструментальной кладовой в достаточном количестве исправных и поверенных (при наличии такого требования) средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от характера выполняемых работ, а также выдаваемых в качестве дежурных, на период выполнения работ;
4.2. обеспечить регулярное, в соответствии с установленными сроками, испытание и поверку исправности средств индивидуальной защиты с ведением соответствующей документации.
5. Начальнику ОМТО ХАПУГЕ В.Ю.:
5.1. обеспечить наличие в парке средств индивидуальной защиты в соответствии с потребностью филиала;
5.2. ежегодно, по состоянию на 15 декабря текущего года, готовить заявку на потребность в средствах индивидуальной защиты по парку (с указанием количества и размеров) для подачи заявки в головное предприятие, а также обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;
5.3. при приобретении средств индивидуальной защиты контролировать наличие сертификата соответствия;
5.4. при отсутствии или несоответствии требованиям нормативной документации (на основании акта, составленного комиссией, по контролю качества СИЗ) возвращать поставщикам с предъявлением в установленном порядке соответствующих претензий;
5.5. обеспечить ведение и хранение на складе личных карточек учета средств индивидуальной защиты;
5.6. обеспечить выдачу и сдачу работниками средств индивидуальной защиты за личной подписью работника в карточке;
5.7. ознакомить с этим требованием работников склада под роспись, требовать обязательное выполнение.
6. Главному механику РОГАЧЁРУ Х.С. в срок до 20.01.2011 разработать, согласовать с руководителями всех структурных подразделений и утвердить график стирки и ремонта спецодежды. График довести до сведения всех работников филиала.
7. Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на

баннер

Сроки хранения заполненных карточек и ответственность

В перечнях Минкультуры №558 от 25.08.10 г., на основании которых определяются сроки хранения архивных документов на предприятии, карточка выдачи СИЗ не упомянута. Из сложившейся юридической практики следует, что компаниям-нанимателям нужно ориентироваться на период хранения списков по выдаче средств защиты. Он равен одному календарному году.

Если работодатель уклоняется от обязанностей по заполнению карточек или не сохраняет их в архиве в течение года, к нему применяются меры административной ответственности. Согласно положениям 5.27 КоАП РФ , штраф составит:

Если нарушение трудового законодательства выявлено повторно, размер штрафных санкций увеличивается. Физические лица и ИП оплачивают в бюджет сумму до 20 тыс. руб., компании – до 70 тыс. руб. Дополнительная мера ответственности для руководителей – их административная дисквалификация (лишение права занимать определенные должности) на период 1-3 года.

Точно не знаю как правильно это ведется, кадровики, наверное лучше подскажут, но я кадровые дела сотрудников складываю в отдельную папку, точнее их две: кадровые дела уволенных (хранятся в архиве) и кадровые дела тех, кто работает. По каждому сотруднику туда кладу по алфавиту копии всех личных документов (паспорт, ИНН, пенс.св-во, дипломы, сертификаты и т.д.) плюс труд.договор, личная карточка, копии всех приказов (прием, увольнение, перевод, отпуск), лицевой счет. И к этому всему делаю опись, которая одновременно является разделителем в этой папке (вкладываю ее в файл). Вот как-то так.

Сколько Хранить Личные Карточки Учета Выдачи Сиз После Увольнения Работника

Точно не знаю как правильно это ведется, кадровики, наверное лучше подскажут, но я кадровые дела сотрудников складываю в отдельную папку, точнее их две: кадровые дела уволенных (хранятся в архиве) и кадровые дела тех, кто работает. По каждому сотруднику туда кладу по алфавиту копии всех личных документов (паспорт, ИНН, пенс.св-во, дипломы, сертификаты и т.д.) плюс труд.договор, личная карточка, копии всех приказов (прием, увольнение, перевод, отпуск), лицевой счет. И к этому всему делаю опись, которая одновременно является разделителем в этой папке (вкладываю ее в файл). Вот как-то так.

у меня эта карточка состоит из двух листов на четырех страницах, первые две стр. я распечатываю при приеме — там расписывается сотрудник и руководитель кадровой службы, а третья и четвертая остаются в эл.виде, их я дополняю разными сведениями в процессе, а распечатываются они у меня при увольнении и тогда же подписывается там сотрудник.
но некоторые я видела распечатывают сразу все и берут все подписи с сотрудника заранее, а в процессе заполняют эту карточку от руки

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *