Трудовые войны: обязательно ли резюме при устройстве на работу
Соискатель обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по вакантной должности, информация о которой была размещена в интернете. В заявлении он указал свои ФИО, контактные данные и возраст, но не приложил к заявлению свое резюме. Когда ему сообщили, что заявление рассмотрено не будет из-за отсутствия резюме, он потребовал обосновать причины отказа в трудоустройстве, но не получил от организации никакого ответа. Тогда соискатель обратился в суд.
На повестке дня : Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2024 № 88-25597/2020.
Предыстория : соискатель обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по вакантной должности, информация о которой была размещена в интернете. В заявлении он указал свои ФИО, контактные данные и возраст, но не приложил к заявлению свое резюме. Когда ему сообщили, что заявление рассмотрено не будет из-за отсутствия резюме, он потребовал обосновать причины отказа в трудоустройстве, но не получил от организации никакого ответа. Тогда соискатель обратился в суд.
В суде соискатель потребовал признать отказ в трудоустройстве незаконным и обязать организацию заключить с ним трудовой договор. Кроме того, он потребовал взыскать с организации-работодателя заработок за все время вынужденного прогула, проценты за пользование чужими денежными средствами и компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что трудовое законодательство не требует от соискателей предъявлять резюме при устройстве на работу. При этом работодатель в любом случае обязан обосновывать причины отказа в трудоустройстве по требованию соискателя. В противном случае отказ нельзя считать обоснованным.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции встал на сторону организации-работодателя и отказал в удовлетворении исковых требований.
Суд указал, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ). В то же самое время работодатель самостоятельно принимает все необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ). Закон не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
Незаконность отказа в принятии на работу связывается законодателем с необоснованностью такого отказа либо с наличием в качестве причин для отказа обстоятельств, носящих дискриминационный характер. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования. Например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере и т.д.
Как вы делаете резюме? Вопрос для карьерных консультантов
На этой неделе я потратила на коррекцию резюме клиента около 5-7 часов, при этом заработала на ней, как стоимость моей часовой консультации по поиску работы. После этого я задумалась, а эффективно ли это вообще для меня?
Почему коррекция резюме так долго времени у меня занимает. Расклад примерно такой:
1. Клиент присылает резюме (обычно уже написано на страниц 5-7) +2-3 интересные вакансии. Изучаю, плюс еще смотрю рынок и другие резюме по теме. Пишу какие-то правки, комменты. Это час.
2. Консультация с клиентом — 1,5 часа. Выявляем сильные стороны, достижения, обсуждаем мои предложения по правкам. Клиент идет дорабатывать резюме.
3. Клиент присылает резюме после 1 правки, вычитываю, пишу письменные комменты, это еще часа 2. Сверить с вакансиями, функционалом других и т.д.
4. Клиент присылает резюме после 2 правки, снова письменные комменты, это еще час.
5. Клиент присылает резюме после 3 правки, снова письменные комменты, это еще час.
Может быть еще пару раз туда-сюда по мелочи+его вопросы по воцап, это еще минут 30.
Это очень грубо, я не нормировала еще прям с таймером.
А как вы работаете по резюме, сколько времени это у вас занимает и какую ставите цену, чтоб для вас это было выгодно с точки зрения «затраченных усилий — заработанных денег»? Мы тут не берем резюме линейного персонала на 1 страничку, типа продавец, секретарь, где можно справится быстрее.
У меня пока ценник 1500 руб за коррекцию, и это прям вообще убивает меня, буду поднимать цену наверное. При этом есть люди, которые предлагают свои услуги за 1000 руб.
Здравствуйте, коллеги!
Я недавно разделила ценник на составление резюме. 2.500 — для начинающих специалистов, с опытом работы до 1 года. 3.500 — среднее звено, линейные специалисты и т.п. и 10.000 — для топ-персонала. Думаю, что это справедливо.
По временным затратам (примерно): 2 часа (+/-) — начинающий специалист с опытом работы до 1 года; 3-4 часа — среднее звено, линейный персонал и пр.; 5-7 часов — топ-персонал.
Как пишется резюме?
По разному. И цена разная. Все мы разные. Когда-то дороже, когда-то дешевле.
Как-то знакомая попросила подготовить резюме для своего сына. Сказала, что заплатит. Естественно для меня, что я ей сделал резюме, сопроводительное письмо универсальное и портфолио бесплатно. Я могу это себе позволить.
Нужно, на мой взгляд, всегда иметь в голове цель. Для чего заказчик хочет резюме. Просто чтобы было. Это тоже бывает. Вот один из Заказчиков четко обозначил, что его ожидает практически готовое назначение, но ему нужно резюме ДОСТОЙНОЕ этого назначения. Причем ему оно нужно в течение дня, а лучше в течение 3-4 часов.
Была названа справедливая цена, запрошены данные, необходимые для создания резюме именно для этой цели, наименование должности, на которую претендует назначенец, пересланы подтверждающие документы.
Фишек очень много. Коллеги правильно написали, что каждый работает по-своему. Важно, что работает. А оценить правильность такой работы можно обратной связи клиентов. Достигли ли они той цели, ради которых заказывалось резюме.
Я, например, очень много внимания уделяю формулировкам, так как специалист по психолингвистике. Слово имеет значение. Иногда самое главное.
Важна компоновка.
Важно как это смотрится. Как это выглядит. Какое фото. Что отмечено как преимущество.
Как пример переработки резюме. Мне запомнился товарищ, который уж был очень крутой. Супер-пупер специалист во всем. Причем, это была правда. НО…
Таких не берут в космонавты.
Моя корректировка сводилась на первом этапе к выяснению цели: либо погреться в лучах славы, либо получению работы.
Рассылка резюме сразу нескольким адресатам
Ни в коем случае не делайте рассылку резюме одновременно нескольким компаниям. Дело в том, что работодатель обязательно увидит список получателей вашего письма и сочтет, что либо вы несерьезный человек и рассылаете резюме всем подряд, либо вам просто лень написать каждому отдельное письмо.
Как Вы развиваете себя как специалиста?
Считается, что хороший специалист никогда не перестает обучаться. Подумайте над тем, какими способами Вы поддерживаете свои навыки на должном уровне. Это могут быть:
Возможно, Вы в карьере предпочитаете браться за нестандартные задачи и осваивать новые подходы — это тоже можно указать, желательно с примерами.
Загрузка...
