Как оформить длительный отпуск педагогических работников до 1 года?
Чтобы продлить базовый отдых, добавив к нему дополнительные сутки, нужно направить прошение руководителю учреждения. Учитывается стаж трудовой деятельности, период простоя и трудовой практики. После этого руководитель издает приказ о назначении сотруднику отгула сроком до одного года. Такие факторы как оплата отдыха, период, очередь и иное определяются в трудовом уставе организации либо локальным нормативным актом.
Заявление на длительный отпуск – образец
Заявление на длительный отгул имеет установленный ГОСТом образец. В акте указываются Ф.И.О. начальника либо замещающего лица и полное наименование учреждения. Личные данные и должность служащего, в основе – прошение о предоставлении дополнительного отгула, период, и право на удовлетворение заявления – десятилетний рабочий стаж. Ниже – Ф.И.О. и подпись составителя. Компенсация за Отпуск Преподавателю по Совместительству.
Как рассчитывается отпуск при работе по совместительству?
Рассказываем, на какой отпуск можно рассчитывать, если работаешь на двух должностях, и кому могут выдать дополнительный оплачиваемый отдых.
Сотрудникам, работающим по совместительству, оплачиваемый отдых предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. При внешнем совместительстве, когда человек работает в двух разных организациях, это происходит в таком порядке: на основном месте работы сотрудник идёт в отпуск в соответствии с утверждённым графиком, а на работе по совместительству ему обязаны предоставить отпуск на этот же период на основании его заявления. То есть отдых не станет в два раза длиннее. При внутреннем совместительстве, когда человек трудится на одном предприятии, работодатель оформляет отпуск по обеим должностям.
Если длительность отпусков на работах не совпадает, то человек может попросить дополнительные неоплачиваемые дни. К примеру, на основной работе в качестве поощрения к 28-дневному отпуску дали дополнительные 7 дней отдыха. На работе по совместительству ему будет предоставлен отпуск в 35 дней, но 28 из них оформят как очередной отдых, а семь – как неоплачиваемый. Кроме того, можно выйти на основную работу и продолжать использовать отпуск по совместительству либо взять за неиспользованные дни отпуска денежную компенсацию. Преподаватель по Совместительству Сколько Дней Отпуска.
Кому положен дополнительный отпуск
- с ненормированным рабочим днём;
- занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
- трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
- выполняющим работы особого характера;
- иным работникам, если дополнительный отпуск прописан в том или ином федеральном законе. Например, это инвалиды; лица, подвергшиеся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы; спортсмены и тренеры; служащие органов внутренних дел.
Отпуск педагогического работника
Так, например, учителя общеобразовательных школ имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а воспитатели дошкольных образовательных учреждений — 42 календарных дня.
Указанным постановлением установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска только для педагогических и руководящих работников образовательных учреждений независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы.
При определении продолжительности отпуска для отдельных педагогических работников необходимо непосредственно руководствоваться примечаниями к приложению.
Так, в соответствии с примечаниями основной отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней — педагогическим работникам, должности которых предусмотрены в п.1 приложения, если они работают в музыкальных школах и школах искусств (т.е.
музыкальных, художественных и школах других искусств, относящихся по типу к образовательным учреждениям дополнительного образования детей) (п.2 примечаний).
Педагогическим работникам учреждений, не являющимся образовательными, удлиненный отпуск предоставляется на основании постановления Правительства РФ от 13.09.1994 г.
№ 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций».
Так, право на отпуск продолжительностью 42 календарных дня имеют социальные педагоги, воспитатели и др. работники учреждений, предприятий и организаций.
Обращаем ваше внимание, что с введением в действие ТК РФ прежний порядок предоставления отпуска учителям, преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, за первый год работы, который исчислялся пропорционально проработанному в учебном году времени, не применяется, т.к. право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы.
Таким образом, если отпуск за первый год работы работнику предоставляется, то он должен быть полной продолжительности, т.к. ст.139 ТК РФ не содержит никаких ограничений в продолжительности ежегодного отпуска, предоставленного до истечения шести месяцев работы.
Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 119 ТК РФ регулирует правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее 3 календарных дней.
В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Сколько Положено Педагогу по Совместительству Отпуск.
- Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.
- За переработку
- в федеральных учреждениях
Может ли учитель пойти в отпуск не летом
По требованию сотрудника, очередной ежегодный отпуск предоставляется даже зимой. Но из-за специфики учебного процесса график отдыха персонала составляется с учетом каникул. Самый большой период приходится летом, поэтому кадровая служба старается перенести выходы на это время. В случае крайней необходимости, чрезвычайной ситуации, сотрудников могут отзывать из отпусков, чтобы, например, ликвидировать угрозу порчи имущества.
Совет! Для получения отдыха в нужное время потребуется также написать заявление на имя руководителя. После поиска замены и оформления приказа бухгалтерия выдает отпускные начисления, и сотрудник уходит в отпуск.
Отпуск учителя является периодом восстановления его здоровья. Деятельность педагога специфическая, связанная с повышенной ответственностью и сложностью, поэтому в отличие от рядовых сотрудников преподаватели отдыхают не 28 дней, а от 42 до 56, в зависимости от должности, региона и стажа. Предоставляется он обычно летом, но при наличии определенных обстоятельств и заявления гражданина, он может воспользоваться своим законным правом и в другое время года.
Ответственность работодателя
Если работодатель отказывается отпускать работника на отдых, то этот факт является административным правонарушением. Наказание регулируется статьёй 5.27 КоАП. Должностное лицо будет оштрафовано на сумму от 1000 до 5000 рублей либо получит предупреждение. Юридические лица – организации могут получить штрафы гораздо серьёзнее от 30 000 до 50 000 рублей.
Подводя итоги, стоит отметить, что гражданин, работающий одновременно в двух местах, является совместителем. Часы работы по совместительству не должны занимать более 50% времени от основного рабочего места.
Гарантии при совмещённом труде предоставляются в полном объёме. Право на отпуск реализуется одновременно. Оплата производится, исходя из среднего заработка сотрудника по стандартной схеме. В случае отказа в предоставлении нарушитель будет наказан штрафом внушительных размеров.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Новые законы
Удлинённый отпуск полагается только тем, кто непосредственно занимается воспитанием и образованием детей. Ранее его получали не все категории педагогических работников, теперь же имеют право на удлинённый отпуск абсолютно все педагоги, которые оформили свою деятельность согласно номенклатуре должностей руководителей и работников образовательных организаций.
Более пятидесяти шести дней отпуск педагогическим работникам оплачивается в учреждениях для сирот и детей с ограниченным здоровьем, а также преподавателям школ искусств. Остальным штатным работникам — библиотекарям, психологам, методистам и так далее — положено только шесть недель отпуска. Также не распространяется этот закон и на непедагогический персонал образовательных учреждений. Повара и охранники к положенным оплачиваемым тридцати дням отпуска могут присовокупить только дополнительно дни за свой счёт, чтобы не скучать в опустевшей школе.
Загрузка...
