Особенности совместительства в вопросах-ответах

Сложные ситуации, возникающие при совместительстве, стали предметом обсуждения во время онлайн-семинара «На кого возложить выполнение трудовых функций отсутствующего работника». На вопросы ответила Е.Грубинова, управляющий партнер ООО «Ресолва Диджитал», медиатор.

Работник принят по совместительству на условиях 10-часовой рабочей недели, но отработал 20 часов в неделю. Считается ли это переработкой — сверхурочной работой — и как ее оплачивать?

Исходим из определения сверхурочной работы как выполненной работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) <*> .

Не вызывает сложностей в применении п. 3 ч. 2 ст. 119 ТК, где говорится, что не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы. В данном примере работа в течение 10 часов по совместительству не признается сверхурочной.

А вот п. 2 ч. 2 ст. 119 ТК, согласно которому не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели, юристы трактуют по-разному.

1. В приведенной ситуации имеет место сверхурочная работа, т.к. в п. 2 ч. 2 ст. 119 ТК речь идет о неполном рабочем времени, которое устанавливается по соглашению сторон в соответствии со ст. 118 ТК, и эта норма неприменима для совместителей. Для них обязательно устанавливать неполное рабочее время, причем не более половины нормальной продолжительности рабочего времени <*> . Совместитель априори не может отработать полный рабочий день. Исходя из системного толкования норм ст. 118, 119, 343 — 345 ТК, считаем, что в данном вопросе 10 часов из 20 — это сверхурочная работа. По какому пути пойдет судебная практика, сказать трудно. Но данный подход снижает риски споров с работниками по поводу оплаты.

2. При втором подходе не проводится разграничение между нормами о совместительстве и неполном рабочем времени. Это позволяет говорить о том, что в данной ситуации отсутствует сверхурочная работа.

Обязан ли совместитель представить копию трудовой книжки и справку с основного места работы с графиком работ (сменности)? Вредных условий по вакантной профессии нет.

Требовать справку с графиком нельзя, поскольку нет такой административной процедуры. Трудовое законодательство также не предусматривает представление копии трудовой книжки. Наниматель может только попросить предоставить информацию. Обязанности для совместителя нет.

Получается, что гражданин может нигде не работать и оформиться по совместительству?

Да, может. Запреты в ТК не установлены. Важно выделить гибкое и фиксированное время, когда работник должен присутствовать на работе, определить учетный период (день, неделю, месяц и т.д.), в течение которого совместитель обязан отработать установленную трудовым договором сокращенную продолжительность рабочего времени <*> .

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Допускается ли для совместителей суммированный учет рабочего времени? Сколько Должен Работать Учитель При Совмещении Должностей.

Права и гарантии медработников при совместительстве

Совместительство – это не просто подработка, а полноценная трудовая деятельность. Поэтому совместители приравнены законодателем к основным работникам за исключением ограничения продолжительности рабочего времени. В частности, им предоставлены такие же права, гарантии и компенсации.

Заработная плата совместителей рассчитывается в соответствии с требованиями ст. 285 ТК РФ пропорционально отработанному времени и зависит от выработки. При выполнении работником установленного для него объема работ работодателем могут назначаться надбавки за интенсивность, премии и доплаты, как и основным работникам.

Больничный и пособие по временной нетрудоспособности предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству (выдается несколько листков нетрудоспособности).

В соответствии со ст. 286 ТК РФ совместитель имеет право на отпуск не менее 28 календарных дней, причем одновременно с отпуском на основной работе, даже если не прошло 6 месяцев с момента трудоустройства по совместительству (авансом). У медицинских работников увеличенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе, и по совместительству. В то же время учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы, а по совместительству работник может рассчитывать только на неоплачиваемый отпуск.

Увольнение работников медработника-совместителя осуществляется по общим основаниям ТК РФ. В то же время предусмотрена и самостоятельная причина расторжения бессрочного трудового договора – прием на это место постоянного сотрудника, о чем нужно предупредить совместителя за 14 дней (ст. 288 ТК РФ).

Итак, в соответствии с действующим законодательством медицинские работники имеют полное право трудиться по совместительству в своей или сторонней медорганизации. При этом они имеют те же гарантии, что и основные сотрудники (отпуск, оплата больничного и др.), однако законом предусмотрено ограничение продолжительности работы медиков по совместительству. С совместителем заключается отдельный трудовой договор. Совместительство при вредных и опасных условиях труда, в случае наличия таковых и по основному месту работы, не допускается. Работа по Совместительству Учителем Сколько Часов.

баннер
Законодательные основания для заключения работниками, наряду с основным трудовым договором, трудовых договоров на работу по совместительству дает

Условия выполнения педагогической работы за пределами основной должности

В связи с нехваткой квалифицированных кадров учреждения образования привлекают к педагогической работе сотрудников из числа административно-хозяйственного персонала, а также лиц на условиях внутреннего или внешнего совместительства, устанавливают педработникам в том же учреждении объем работы сверх нормы часов. В зависимости от того, на каких условиях выполняется дополнительная педагогическая работа, она либо будет считаться совместительством, либо нет.

В данной статье рассмотрим особенности выполнения такой работы и порядок ее оплаты.

В статье будут рассматриваться особенности выполнения дополнительной педагогической работы для работников, оплата труда которых регулируется

Основной особенностью осуществления дополнительной педагогической работы по месту основной работы или в других организациях является то, что часть работ отнесена по своему характеру к работе по совместительству, а часть работ совместительством не считается.

В чем отличие работы по совместительству от выполнения работ, которые не считаются совместительством? Дело в том, что работа по совместительству выполняется на основе другого трудового договора и только в свободное от основной работы время, тогда как выполнение работ, которые не считаются совместительством, не требует заключения трудового договора, а выполнение части из них допускается в основное рабочее время с разрешения работодателя.

От того, на каких условиях выполняется дополнительная педагогическая работа, зависит объем выполняемой работы, время ее выполнения (в пределах рабочего времени по основной должности или за его пределами), а также порядок оплаты.

Действующее законодательство позволяет педагогическим работникам одновременно выполнять дополнительную учебную (педагогическую) работу как по основному месту работы, так и в другом учебном заведении. Рассмотрим, в каких случаях такая работа будет считаться совместительством, которое оформляется отдельным трудовым договором, а в каких не будет считаться совместительством.

Как известно, заработная плата педагогическим работникам выплачивается за норму часов педагогической работы, которая определена

абз. 3 п. 63 Инструкции № 102 объем учебной и другой педагогической работы, которую может выполнять педагогический работник по основному месту работы, предельными размерами не ограничивается. Поэтому он может выполнять учебную (педагогическую) работу по основному месту работы сверх установленной нормы часов на ставку заработной платы без ограничений.

При этом работа учителей и преподавателей средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-воспитательных учреждений в этом же учебном заведении сверх установленной нормы учебной нагрузки

1. Учитель школы выполняет педагогическую работу в объеме 27 часов в неделю, т. е. сверх установленной 18-часовой нормы педагогической работы в неделю, за которую выплачивается ставка заработной платы.

2. Преподаватель колледжа ведет преподавательскую работу в объеме 1000 часов в год, т. е. в объеме, превышающем установленную годовую норму, составляющую 720 часов педагогической работы в год.

3. Воспитатель дошкольного образовательного учреждения, норма часов которого за ставку заработной платы составляет 30 часов в неделю, выполняет педагогическую работу по этой должности в объеме 45 часов в неделю.

Заключение

Если принято решение устроиться на дополнительную работу официально, необходимо взвесить все «за» и «против», внимательно изучить правовые аспекты такого оформления. Тогда получится в дальнейшем избежать неприятностей. Это же относится и к работодателям. Если в организации есть необходимость в приеме нового специалиста на неполный рабочий день, руководство должно осуществить трудоустройство работника в полном соответствии с законодательством, регулирующим отношения в сфере труда.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *