Можно ли отдать ребенка в сад в 2 года, а маме сидеть в декрете до 3-х лет?

Да многие так делают. Это вполне законно. Отпуск на работе вы пишете до определенного числа, а если садик дали раньше — то не отказываться же от места, второй раз можно потом и не дождаться. Тем более что некоторое время понадобится ребенку для адаптации, потом обычно они начинают часто болеть. Когда мама работает — на больничном сильно не посидишь, выписывают деток недолеченных, так как сроки больничных ограничены, а так есть возможность посидеть дома до полного выздоровления и сохранить ребенку здоровье.

А то, что вы сидите до 3-х в то время, что ваше дитё в саду, по закону — имеете право и всё.

А если с работы кто-то поинтересуется — водите вы вашего сына (дочку) в садик или нет — это не проблема, скажите как есть.

Первый год у всех маленьких (без исключения) идёт адаптация в большом коллективе, где много простывших ( так сказать укрепление иммунитета) и он неделю болеет, далее два-три дня в группе, затем опять неделю, а то и две лечить сопли, кашель и т.д, как было у нас, поэтому лучше сидите до конца, чем выслушивать от коллег претензии из-за частых «миниотпусков».

Да, так делать можно. Я и сама так же делала. Так как отпуск по уходу за ребенком вы писали на работе до 3-х лет, то и сидеть можете до 3-х. А в сад идти тогда, когда путевку дадут.

Ребенок первое время привыкает к саду. Мы первый месяц на пол-дня ходили, потом, когда перешли на полный день часто болели. В общем, только к трем годам в более менее нормальный режим по посещению сада пришли, поэтому ходить на работу было реально некогда, так как неделю ходили, две болели (и это нормальная ситуация в обычных садах).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

И поверьте это не противозаконно, а очень правильно, особенно, если нет бабушек, которые могут сидеть с больными детьми постоянно, или забирать ребенка после обеда.

Это было бы гораздо целесообразнее стандартного варианта, когда ребенка отдают в детский сад, а мама вынуждена чуть ли не на следующий день выходить на работу. Но вот у нас, например, отменили ясли, и теперь при всем желании в два года ребенка можно отдать только в частный садик, если позволяют средства. Но все же если рассмотреть вариант с тем, чтобы ребенок пошел в сад в двухлетнем возрасте, а мам при этом еще остается в декретном отпуске – лично я в этом вижу только плюсы. Во-первых, редко бывает так, что ребенок адаптируется моментально. Ему нужно время на адаптацию в детском саду – как в физическом, так и в психологическом плане. То есть, попав в коллектив, где много разных детей, иммунитет ребенка не всегда готов дать отпор большому количеству возможных инфекций, и большинство детей в первые месяцы очень часто болеют. Соответственно, маме в этом случае приходилось бы брать частые больничные, что очень бесит начальство и негативно сказывается на атмосфере на рабочем месте. Поэтому тот год, который она бы могла посидеть дома, мог бы стать идеальным выходом из данной ситуации. Во-вторых, малышу нужно время и на психологическую адаптацию, и в первое время, пока он будет привыкать его было бы неплохо забирать пораньше, постепенно увеличивая время его нахождения в детском саду до полного дня. В этом случае тоже необходимо, чтобы у мамы были, так сказать, развязаны руки, и она могла в любое время среди дня прибежать в сад и забрать ребенка. Ведь далеко не у всех молодых семей есть бабушки, которые могли бы этим заниматься, или средства, чтобы нанимать няню. Например, моя мама уже пенсионерка, но о том, чтобы она оставила работу, даже речи не допускает. И в-третьих, если маме комфортно в декретном отпуске, зачем торопиться выходить на работу (если только финансовая ситуация не вынуждает). Ведь то время, которое она сидела с ребенком, трудно назвать отпуском, и именно сейчас, когда ребенок пошел в садик, у нее есть хоть какая-то возможность отдохнуть и набраться сил. Ведь она тоже не железная, а уход за ребенком и одновременно очень тщательный уход за домом (никогда до появления ребенка в семье дом не нуждается в таком тщательном уходе и обработке, как в декретное время) намного более тяжкий труд, нежели большинство профессий, это знаю по собственному опыту. Правда, сейчас по некоторым причинам приходится еще и совмещать с работой на полставки, все равно домашние заботы тяжелее, чем работа на территории работодателя, хотя бы даже в физическом плане. Сколько Можно Сидеть по Уходу за Ребенком.

Если молодая мать официально не трудоустроена.

Безработные декретницы получают выплаты от государственных органов. При этом им нужно подтвердить свой статус в службе занятости.

После беременной женщине потребуется обратиться в государственную структуру и представить такие документы, как:

Женщинам, которые официально не трудоустроены, выплачиваются пособия в минимальном размере, определенном законодательными актами РФ.

Вот и мы пойдем в садик! Для нас это неожидано. В этом году мы не хотели дочку в садик отдавать, но путевку дали! Мы льготники. У меня вопрос к мамочкам, которые тоже получили путевку от работы. Как быстро я должна выйти на работу? Имею ли я право сидеть в декретном отпуске до 3-х лет, а ребенок в это время ходит в сад или нет? Вобще как у вас все происходило?

Имею ли я право сидеть в декретном отпуске до 3-х лет, а ребенок в это время ходит в сад или нет?

Вот и мы пойдем в садик! Для нас это неожидано. В этом году мы не хотели дочку в садик отдавать, но путевку дали! Мы льготники. У меня вопрос к мамочкам, которые тоже получили путевку от работы. Как быстро я должна выйти на работу? Имею ли я право сидеть в декретном отпуске до 3-х лет, а ребенок в это время ходит в сад или нет? Вобще как у вас все происходило?

Всем спасибо за ответы. Позвонила на работу, сказали, что имею право сидеть дома до 3-х лет!

Продление декретного отпуска до 4.5 лет закон

Получение отпуска на уход за ребенком — это право каждого родителя, который трудится на территории России. И законодательство страны позволяет пользоваться данным правом как женщине, так и мужчине.

Многих интересует, принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в 2024 году. Поскольку стандартный срок составляет всего три года и не всегда удобен для родителей. Что надо знать Оформление отпуска декретного характера — это возможность три года находиться рядом с малышом и заботиться о нем. И государство предоставляет матери данную возможность.

баннер

При этом были анонсированы и изменения в законодательстве с 2018 года, которые разрешат находиться в декрете до 4,5 лет. Но здесь следует знать некоторые нюансы. Поскольку такая возможность доступна не каждым родителям.

Размер пособия в 2024 году Категория получателей Кто выплачивает Срок выплаты
40% от среднего заработка, но не менее 40% от МРОТ (4465,20 рублей с 1 мая 2024 года) граждане, за которых уплачиваются взносы в ФСС (обязательное соц. страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) работодатель или ФСС после окончания отпуска по беременности и родам (со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком)
в минимальном фиксированном размере (3142,33 рублей на первого ребенка и 6284,65 на второго без учета районных коэффициентов) неработающие лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию или уволенные в период беременности по причине ликвидации организации (абз. 6 — абз. 8 ст. 13 федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ) органы соцзащиты населения по месту жительства (УСЗН, ОСЗН, ЦСЗН и т.п.) с момента рождения ребенка

Можно ли продлить декрет до 3 лет с сохранением рабочего места

Собираясь взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет мамочка не должна переживать за то, что лишится своего постоянного места работы. Работодатель не имеет право сделать это. Более того, в течение периода от полутора до трех лет она вправе выйти на работу в любой момент, когда ей будет нужно, а затем возобновить свой отпуск.

Досрочный выход обязательно сопровождается заявлением от работницы. Нельзя просто так досрочно выйти из оформленного отпуска по уходу за ребенком.

Государство охраняет трудовые права мамочек, желающих растить малышей лично до 3 лет, находясь дома и не выходя на работу. Правда, на социальное пособие, достаточное для обеспечения себя и ребенка, они рассчитывать не смогут. Зато им обеспечивается сохранность рабочего места, куда они вправе вернуться на тех же условиях, при которых работали до ухода в декрет. Эти положения прописаны в Трудовом кодексе.

Выплаты по материнству
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Начало второго декрета, совпадающее с периодом первого – не редкий случай. Все выплаты и оформления документов происходят в рамках установленных законом. В отличии от правил, действующих ранее, размер финансовой помощи от государства не зависит от того, был ли трудовой период между отпусками.

Размер пособия зависит от нескольких факторов, в частности: трудового статуса, стажа работы, размера заработной платы в последние два года, сложностей, возникших в период родов и после них. Преимущество в размере полученных сумм имеют трудоустроенные женщины, со стажем работы не менее полугода.

Добрый день, при рассмотрении права на получение пособия от трех до семи лет , пособие которое вы получаете, в связи с нахождением в декретном отпуске учитывается как доход.

Если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, должны ли учитывать мой доход при расчете пособий от 3 до 7 лет?

Добрый день, при рассмотрении права на получение пособия от трех до семи лет , пособие которое вы получаете, в связи с нахождением в декретном отпуске учитывается как доход.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *