Система охраны труда и безопасности в медицинских организациях

Труд в медицинских организациях должен быть организован в строгом соответствии с основными положениями законодательства о труде в Российской Федерации, которые изложены в Трудовом Кодексе Российской Федерации (от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ). Кодекс определяет государственные нормативные требования охраны труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда, обязанности работника в области охраны труда и порядок проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников.

Законодательство Российской Федерации об охране труда основы­вается на Конституции Российской Федерации и состоит из Федерального закона об основах охраны труда в Российской Федерации (от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ), других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и ее субъектов.

Под «охраной труда» следует понимать систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Система охраны труда медицинской организации представляет собой сформированную ее руководителем упорядоченную совокупность органов, должностных лиц и организационных связей, предназначенных для управления деятельностью по сохранению жизни и здоровья работников в процессе труда.

— проходить обучение безопасным способам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж и проверку знаний по охране труда, стажировку на рабочем месте;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или ухудшении состояния своего здоровья;

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) внеочередные (по направлению работодателя) медицинские осмотры.

Основными направлениями функционирования системы охраны труда медицинской организации, как правило, являются:

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

— принятие, доведение до исполнителей и контроль выполнения локальных нормативных актов, целевых программ и других организационно-методических документов, направленных на улучшение условий труда;

— представление статистической отчетности об условиях труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и их материальных последствиях.

Наибольшее значение для обеспечения охраны труда имеют приказы, должностные инструкции и инструкции по технике безопасности.

Общее руководство системой охраны труда осуществляет руководитель (директор, главный врач) медицинской организации. Непосредственное управление проведением мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников возложено на уполномоченных должностных лиц. К ним относятся:

— председатель временной комиссии по проведению разового мероприятия, например, расследование несчастного случая, аттестация рабочих мест и других;

Работники медицинских организаций, как правило, осваивают основы безопасности жизнедеятельности и охраны труда в период до- и последипломной профессиональной подготовки. В процессе трудовой деятельности они обязаны проходить периодическое обучение и проверку знаний требований охраны труда, для чего работодатель должен организовать обучение безопасным способам и приемам выполнения работ и инструктивные занятия (инструктажи). Охрана Труда на Предприятии Методическое Пособие.

Охрана труда медицинских работников

Деятельность медицинских работников сопряжена с повышенным риском: ответственность за человеческие жизни, возможный контакт с патогенными средами, работа с сильнодействующими препаратами и множество других факторов. Поэтому и охране труда медработников предъявляются особые требования. Какие именно и как их выполнять — разбираем в статье.

Как и на любом предприятии, в медучреждении должен быть ответственный специалист по охране труда — руководитель назначает его соответствующим приказом. Если штат объединяет 50 или больше сотрудников, следует создать специализированное структурное подразделение — службу ОТ со своим руководителем и работниками. Статья 217 ТК РФ допускает также заключение договора со сторонними специалистами или аккредитованными компаниями.

баннер

Если обобщить предписания действующего законодательства, получится следующий список требований к охране труда в медицинских организациях:

  • Необходимо разработать и внедрить СУОТ — систему управления охраной труда. Медицинский персонал должен проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры.
  • Медработникам следует регулярно проходить обучение и инструктажи по охране труда.
  • Необходимо обеспечивать медперсонал средствами индзащиты и контролировать правильность их использования.
  • Обязательно выполнение инструкций по ОТ — они различаются в зависимости от медицинской специализации.
  • За наличие вредных факторов в работе некоторым категориям медперсонала положены компенсации.
  • Всем медработникам установлена сокращенная рабочая неделя максимум в 39 часов — по статье 350 ТК РФ.

Обязательное наличие такой системы установлено статьей 212 ТК РФ (п.4). Ключевое назначение СОУТ — обеспечить безопасную работу медперсонала с учетом специфики учреждения и выполняемых работником функций.

Обязательность, частота и объем обязательных обследований медработников регламентированы приказом Минсоцразвития №302н от 12.04.2011.

Первичные осмотры — один из этапов оценки профпригодности. Они показывают вероятность того, что профессиональная деятельность может повредить соискателю. Плохие результаты медосмотра служат основанием для отказа в трудоустройства. Проходить должны все, кто устраивается на работу в медорганизации.

Медосмотры обязательны не только для врачей — периодическому контролю подлежит также здоровье:

  • персонала лечебных учреждений, профилакториев, санаториев;
  • работников аптечной сети, занимающихся фасовкой и продажей лекарственных средств;
  • водителей передвижных лабораторий и машин скорой помощи;
  • сотрудников моложе 18 лет;
  • тех, кто трудится в опасных или вредных условиях.

Большинству работников системы здравоохранения надо проходить врачебное освидетельствование раз в год, некоторым реже — раз в два года. Такой подход к охране труда медперсонала позволяет своевременно выявлять профболезни и влияние вредных факторов, а также предупреждает вспышки заболеваний. В чрезвычайных обстоятельствах проводят и внеплановые осмотры.

Для ряда категорий медиков установлено обязательное психиатрическое освидетельствование и введены ограничения. Все они указаны в Перечне, утвержденном правительственным постановлением №377 от 28.04.1993. В их числе: персонал родильных домов, отделений неонатологии и детских больных, хирурги.

Сроки проведения СУОТ
Выше мы говорили о том, что можно применять СУОТ в упрощенном виде, если у вас в организации маленькая численность работников. Расскажем подробнее.

Основные выводы

В этой заметке постаралась довольно подробно и доступным, простым языком рассказать о том, что это такое СУОТ в организации.

Для чего она нужна и почему важно, чтобы разработанный пакет документов не пылился на полке, а работал и приносил пользу как работодателю, так и работникам.

Ведь СУОТ – это отличный инструмент для снижения травматизма в любой организации, если правильно им пользоваться. Разработав и внедрив систему, можно повысить рейтинг компании в глазах заказчиков и тем самым получать в будущем выгодные контракты и заказы.

Если какие-то вопросы по СУОТ остались не охвачены заметкой, пишите в комментариях, будем обсуждать. А если вам нужна помощь в разработке системы, обращайтесь, помогу.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *