Штраф за Несвоевременное Уведомление об Увольнении Работника

Какая положена компенсация за задержку выплат при увольнении и другие нюансы

Если работодатель не рассчитался с уволенным работником вовремя, он может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности. При установлении факта перечисления полагающихся сотруднику начислений в неполном объеме, позже установленного срока, либо отказа в выплате причитающихся сумм, нанимателю грозит:

• Материальное наказание согласно ст. 236 ТК РФ в виде процента, взимаемого за каждый день просрочки с суммы долга;
• Административные штрафы в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, при этом наказываться может как организация в целом, так и конкретное должностное лицо, виновное в нарушении;
• Уголовная ответственность в случае полной невыплаты зарплаты более 2 месяцев подряд или частичной невыплаты свыше 3 месяцев (ст. 145.1 УК РФ). При этом важно наличие умысла со стороны работодателя и финансовой возможности произвести расчет вовремя;
• Возможно возникновение дополнительной ответственности по решению суда, если сотрудник потребует возмещение морального вреда и арбитры удовлетворят его иск.

Важно! Материальная ответственность наступает независимо от наличия вины работодателя в задержке заработной платы (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как рассчитаться с работником при увольнении. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Денежная компенсация взыскивается в пользу работника одновременно с невыплаченной зарплатой и иными выплатами. Как указал арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 16.10.2015 по делу № А82-2306/2015, компенсация выплачивается работнику — физическому лицу за выполнение им трудовых обязанностей и является способом защиты его трудовых прав.

Гражданин, трудовые права которого нарушены может подать письменную жалобу в инспекцию по труду. Ее можно передать лично, отправить почтой с уведомлением, направить электронным письмом. Каждое обращение рассматривается в течение 30 суток с момента его получения, в исключительных, особо сложных случаях этот период может быть продлен еще на 30 дней.

В течение указанного срока ГИТ проводит проверку факта допущенного нарушения. В случае, если невыплата зарплаты при увольнении подтвердится, инспекция проводит следующие действия:

• Выдает предписание о погашении задолженности в определенный срок (ч. 1 ст. 357 ТК РФ, ст. 12 Закона N 59-ФЗ);
• Если работодатель не исполняет его в указанный в документе срок, то не позднее месяца с его окончания, начинается процедура принудительного взыскания долга по зарплате;
• Не обжалованное и невыполненное в срок решение о принудительном взыскании направляется судебным приставам для исполнения.

В целом, процедура обращения в прокуратуру схожа с написанием жалобы в ГИТ и рассматривается в те же сроки. Прокурор проводит проверку и при обнаружении факта невыплаты зарплаты, выносит предписание об устранении нарушения обязательное для и исполнения работодателем.

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Гражданин, которому не выплачен расчет при увольнении может обратиться сразу в суд (см. как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты) минуя указанные выше органы.

Размеры штрафов

Заполнение бланков уведомлений должно осуществляться внимательно, нельзя затягивать их подачу, при этом желательно подавать их лично. Так вам удастся не допустить штрафных санкций, предусмотренных частью 4 статьи 18.15 КоАП РФ. В соответствии с данной статьей, если работодатель не подаст уведомление в ГУВМ МВД (ФМС), нарушит сроки подачи либо форму подачи уведомления, то в Ленинградской области и Санкт-Петербурге на него будет наложен штраф:

• на граждан Российской Федерации (физические лица) – от пяти до семи тысяч рублей;
• на должностные лица – от 35 до 70 тысяч рублей;
• на компании (юридические лица) – от четырехсот тысяч до миллиона рублей, или даже возможно приостановление функционирования фирмы на срок от четырнадцати до девяноста дней.

Важно знать! Не имеет какого-либо значения причина, по которой был расторгнут договор с иностранным гражданином, будь то завершение срока действия договора или досрочное его расторжение одной из сторон, в каждом из этих случаев вы должны в течение трех дней подать уведомление в ГУВМ МВД (ФМС).

Вы можете получить подробные разъяснения по вопросам, касающимся оформления иностранных граждан, позвонив по горячей линии «ЗаШтатом».

Штраф за неуведомление о приеме на работу бывшего госслужащего: можно ли взыскать с работника сумму штрафа, если он сам не сообщил о своей работе на госслужбе

Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с нее обязан при заключении трудового договора (ГПД на выполнение работ или оказание услуг стоимостью более 100 000 руб. в месяц) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ). Данная обязанность налагается на тех бывших служащих, чьи должности в соответствии с положениями указанных норм включены в специальные перечни.

А работодатель в свою очередь обязан в 10-дневный срок сообщить о заключении такого договора бывшему работодателю этого государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ).

За неисполнение этой обязанности установлен штраф в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ:

В консультации представителя Роструда рассмотрена ситуация: должностное лицо организации оштрафовали за неисполнение данной обязанности, при этом бывший госслужащий сам не сообщил о замещении должности на госслужбе, то есть не исполнил законодательно установленную обязанность. В связи с этим возник вопрос: можно ли с работника взыскать сумму штрафа, уплаченного должностным лицом.

Представитель Роструда разъясняет, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ), а привлечение работодателя к ответственности в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ свидетельствует о наличии его виновных действий (бездействия), соответственно, штраф является мерой ответственности, применяемой к нарушителю, и не может быть отнесен к прямому реальному ущербу, который обязан возместить работник (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16.02.2017 N 33-958/2017). Взыскание с работника материального ущерба в виде суммы штрафа, возложенного на должностное лицо работодателя, направлено на освобождение работодателя от обязанности по уплате этого штрафа, что противоречит целям административного наказания.

На заметку: Пленум ВС РФ считает, что работодатель не несет ответственности, если работник не предупредил о прежней должности и сведений нет (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46):

Как расторгнуть ТД с представителем другого государства?

Данная процедура является обязательной и аналогична той, что описана выше. В течение трех рабочих дней с момента увольнения сотрудника уведомление подается в ГУВМ МВД. Никаких исправлений в данном документе не допускается, в противном случае работодателям часто приходится искать альтернативное решение и выяснять, как избежать штрафа за не уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Вся ответственность за ненадлежащее оформление или подачу ложных сведений возлагается на работодателей. Штрафы определяются, исходя из проведенной проверки с выявлением административного правонарушения.

Пример из жизни

Краткая история позволит понять, что может произойти, если упустить из виду новые требования закона.

После новогодних праздников, 16 января на работу в ООО «Техник-сити» устроился в качестве инженера Алексей Балаев. В начале января сотрудник военкомата доставил в отдел кадров предприятия повестку. Алексей должен был явиться в комиссариат на медицинское освидетельствование.
Но начальница отдела управления персоналом Елена Краснова уходила в отпуск на следующий день, поэтому отправила повестку в ящик письменного стола и забыла о ней к вечеру. В результате Балаев не явился в указанный срок. Спустя месяц началось разбирательство.
Мировой суд признал Краснову виновной по статье 21.2 КоАП и обязал выплатить штраф в размере 900 рублей.