Могут ли сотрудника уволить по статье, если у него нет трудового договора?

Здравствуйте у меня такая проблема. два дня не вышел на работу. объясняя директору, решал финансовые проблемы, т.к. у меня ипотека и на вашем заводе маленькая зарплата. после этого я дал ему заявление на расчет по собственному желанию, на что он сказал: отработка 2 недели. а я вот думаю, если у меня даже договора нет. а отработал там 4 месяца, а позже еще узнаю, что по статье еще хотят уволить.

Вы трудовую книжку сдавали, в нее сделали запись о трудоустройстве, вы в приказе на прием расписывались, вы все-таки, пусть его вам и не выдали, но вы расписывались в трудовом договоре, вы расписывались в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда, вы расписывались в Правилах внутреннего трудового распорядка, в должностных инструкциях, если это все было или хотя бы часть из этого, особенно запись в трудовой книжке, приказ о приеме подпись, то значит вы все-таки оформленный сотрудник!

Что вам теперь делать, хоть вы поступили и не очень красиво, я вам предлагаю, учитывать все ошибки, при оформлении документов на увольнение за прогул, если вас решат уволить за прогул!

А это, с вас обязаны взять объяснительную в письменном виде. Вас должны ознакомить с актом или с докладной вашего руководителя, где указано, что вы в такие то дни не выходили на работу. Потом, рекомендую собрать в свою доказательства о том, что вы решали финансовые проблемы связанные с ипотекой. А еще, рекомендую собрать в свою защиту документы о составе семьи, хорошо, чтобы вы были бы женатым, чтобы у вас были дети до 14 лет, и чтобы вы были один единственный кормилец в семье, тем более, который еще и решает проблемы связанные с ипотекой.

А вообще, рекомендую составить разговор с директором, что да вы были не правы, что вам было нужно оформить отпуск без сохранения заработной платы, но вы этого не сделали, но, чтобы учли, что вы все 4 месяца работали без замечаний и проблем, и что теперь вы хотите, чтобы вас просто уволили по собственному желанию.

И пожалуйста, не делайте глупостей, отработайте все 14 калдней, и в последний день получите расчет, трудовую книжку и другие документы, которые должны выдать при увольнении, уйдите красиво, не усугубляйте ситуацию, как вы это работники любите делать, так, что потом и суд вам не поможет.

А если вы все 4 месяца работали не оформленным, то ни кто вас ни когда не сможет уволить по статье, работодателю даже не выгодно светить, что вы работали в черную, т.к. это по ст.199 УК РФ ответственность для работодателя, и по ст.122 НК РФ.

Единственное, если в черную работали, значит, из черной зп могут что то удержать и выдать вам в каком то минимуме, так, что этот расчет вас удивит, и думаю, тогда уж точно не выдадут расчет за неиспользованный отпуск по ст.127 ТК РФ.

Поэтому, я как то думаю, что вы именно все-таки были оформленным сотрудником, если хотят уволить по статье.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Поэтому и рекомендую просто составить разговор с директором, и отработать хорошо до последнего дня. И еще, если все-таки увольняют по статье, то обращайтесь в суд. И еще, учтите, что очень редко организации в день увольнения выдают расчет, а то и трудовую книжку, а это будет вам на руку, если увольняют по статье, а в день увольнения не выдают расчет и трудовую, то вам на руку.

А вообще, еще нужно следить, как проводят процедуру увольнения, какие документы подписываете при этом, берите обязательно копии всех документов, и со всеми документами вас обязаны ознакомить, и обязательно объяснительную с вас. Увольнение Работника При Отсутствии Трудового Договора.

Пошаговая инструкция по увольнению срочного работника

В процедуры увольнения при прекращении действия срочного трудового договора можно выделить следующие шаги:

  1. вручение письменного уведомления работнику;
  2. подготовка приказа об увольнении;
  3. получение подписи работника на приказе;
  4. расчет выплат;
  5. выдача начисленной суммы на руки в последний рабочий день;
  6. внесение записи об увольнении при окончания срока действия срочного трудового договора в трудовую книжку и личную карточку Т-2;
  7. выдача документов на руки работнику.

Оформления уведомления об увольнении

Важный шаг, который ни в коем случае нельзя пропускать. Ст.79 ТК РФ обязывает работодателей заранее уведомлять срочного сотрудника о предстоящей дате окончания действия срочного трудового договора.

Делается это с помощью письменного документа — уведомления, в котором будет указан факт прекращения действия трудового договора по причине окончания срока его действия.

Если договор действовал в связи с замещением отсутствующего работника, и срок действия этого соглашения заканчивался в день выхода постоянного сотрудника, то уведомление нужно вручить непосредственно в день выхода на работу постоянного работника.

Если срочный трудовой договор заключался на время выполнения определенного объема работ, то уведомление нужно передать работнику за три дня до даты увольнения.

баннер

Работодателю лучше подготовить два экземпляра уведомления — для себя и работника. На экземпляре, предназначенном для работодателя, работник должен поставить свою подпись, подтверждающую получение документа.

Форма оформления уведомления — произвольная с указанием факта увольнения по причине окончания срока действия трудового договора.

Иные шаги при увольнении

Прочие шаги процедуры оформления практически идентичны для всех оснований увольнения.

Приказ формируется с применением типового бланка Т-8, в приказе нужно указать основание и пункт ТК РФ — «истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В поле основание нужно прописать пункт срочного трудового договора, в котором указан срок окончания действия соглашения, а также номер и дату уведомления о предстоящем увольнении.

Приказ после подготовки передается работнику для ознакомления. После того, как работник изучит приказ, внизу в соответствующем поле он должен поставить свою подпись. При невозможности поставить подпись нужно сделать соответствующую отметку в приказе.

Расчет выплат проводится с использованием типовой формы Т-61, это записка-расчет, предназначенный для расчета всех начислений и удержаний увольняющему работнику. Если остался неиспользованный отпуск, то нужно посчитать компенсацию денежного типа за него. Расчет проводится так же, как и для отпускных в обычном случае. Если срочный трудовой договор имеет срок действия меньше двух месяцев, или он заключен на время сезонных работ, то число дней отпуска определяется как два дня за каждый месяц работы.

В трудовую книжку вносится запись об увольнение, в первой графе ставится № п/п, во второй — фраза, указанная выше, выступающая основанием увольнения. В последней — номер и дата приказа об увольнении. Все слов пишутся полностью, никаких сокращений не должно быть. Запись заверяется и закрепляется оттиском печати. Далее свою подпись ставит сам срочный (временный) работник. Не Было Трудового Договора Как Уволить Сотрудника.

Дело не только в штрафах

Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности. Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.

Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.

В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора.

8 800 350 84 37

Иногда встает вопрос о юридической силе самих срочных трудовых договоров. Сотрудник или сам работодатель могут заметить, что трудоустройство по СТД изначально было незаконным или было выполнено с нарушением. Для подробного ознакомления с порядком заключения срочных трудовых договоров читайте нашу статью «Прием на работу по СТД».

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *