Документальное сопровождение процедуры трудоустройства по совместительству

Для возможности трудоустройства в любую организацию каждый соискатель обязан предоставить потенциального нанимателю перечень необходимой документации, которая бы идентифицировала его личность. Согласно реквизитам официальных бумаг, работодатели смогут осуществить проверку кандидатов на ту или иную должность и удостовериться в компетентности специалиста. Перечень документов, которые работодатель имеет право запросить у гражданина приведен в статье 65 ТК РФ, к основным из них относятся:

  1. Паспорт лица;
  2. СНИЛС и ИНН, если данные документы у гражданина отсутствуют, работодатель обязан после трудоустройства заняться их оформлением;
  3. Документы, отражающие воинский учет соискателя;
  4. Документация, подтверждающая получение профильного образования, и каких-либо иных курсов профессиональной подготовки.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте. Срочный Трудовой Договор Может Быть Заключен Только в Случаях Предусмотренных Законом.

Что собой представляет?

Испытательный срок вводится в соответствии со статьей 70 Трудового Кодекса РФ и применяется для проверки квалификации и трудовых навыков сотрудника при наличии обязанностей и условий, далее рассматриваемых в роли постоянных. Причем данный отрезок времени не обязателен.

Испытательный срок — временной отрезок, заранее оговариваемый работодателем и нанимаемым физическим лицом.

Величина указанного периода во многом зависит от должности, представляющей интерес для соискателя. Указанное соглашение не обязательно, но условие данного срока всегда указывается в трудовом договоре.

Например, стороны пришли к взаимному соглашению, в соответствии с которым определили конкретный испытательный срок. На его время обе стороны присматриваются и оценивают друг друга. Если все проходит успешно, сотрудник остается принятым на общих основаниях.

В противоположно ситуации по инициативе одной из сторон сотрудник увольняется.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Особенности испытательного периода в том, что он позволяет провести облегченную процедуру увольнения для нового сотрудника, проработавшего на своем месте непродолжительный срок.

В соответствии с законодательством не для каждой группы соискателей работодатели имеют возможность прописывать в договоре испытательный срок. Для кого же можно? В данный список входят: Нельзя Заключать Срочные Трудовые Договоры Без Согласования с Работниками в Случаях.

Как заключить с работником срочный трудовой договор, если оснований для этого нет?

Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
  • Гражданский кодекс Российской Федерации;
  • Федеральный законо от 24.07.2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»;
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
  • Определение Московского городского суда от 22.06.2011 г. по делу № 33-18950;
  • Кассационное определение Московского городского суда от 22.03.2013 г. № 4г/2-755/13;
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 г. № 33-9082/2013;
  • Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2012 г. № 33-873/2012.

Исходя из предоставленной информации, считаем необходимым сообщить следующее.

В соответствии со статьями 67 и 56 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме в срок не позднее трех дней с момента фактического допуска работника к выполнению трудовой функции.

Трудовое право делит трудовые договоры на срочные (заключаемые на определенный срок) и бессрочные (заключаемые на неопределенный срок). Согласно ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указывать срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения. Обстоятельства, позволяющие заключить срочный трудовой договор с работником, перечислены в законе. Максимальный срок срочного трудового договора – пять лет (ст. 58 ТК РФ). Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, работающих на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, запрещено (ст. 58 ТК РФ).

Статья 59 ТК РФ предусматривает два глобальных основания заключения срочного трудового договора: в зависимости от характера работы или условий ее выполнения и по соглашению сторон.

баннер

Характер работы, а также должность – не единственное основание для заключения срочного трудового договора. Таким основанием могут являться условия выполнения работы, в частности, если трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. На место указанного работника можно принять другого работника по срочному трудовому договору. В этом случае срок трудового договора ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых обязанностей.

В указанном случае речь идет, прежде всего, о работниках, исполняющих государственные или общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ), о работниках, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) и т.п., т.е. о тех категориях работников, которые имеют право не исполнять свою трудовую функцию и при этом закон обязывает работодателя сохранить место за отсутствующим работником.

В случаях, установленных трудовым законодательством или иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовым договором, за отсутствующим работником должно сохраняться место работы (ст. 59 ТК РФ).

Не исключена ситуация, когда с одним работником на неопределенный срок заключается трудовой договор, в котором работодатель обязуется предоставить по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы на значительный срок при наступлении определенных обстоятельств, не указанных в нормативных актах. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут быть указаны дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Очевидно, что предоставление работнику права на неоплачиваемый отпуск по его заявлению не нарушает прав работника. Также подобные обстоятельства, предоставляющие право на длительный отпуск без сохранения заработной платы могут быть установлены локальными нормативными актами организации, коллективным договором, соглашением. С Кем Заключается Срочный Трудовой Договор Независимо от Форм Собственности.

График работы по совместительству в трудовом договоре
— возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

Договор по совместительству состоит из пунктов:

Выполнение всех пунктов данного договора регулируется кодексом законов о труде или сокращенно КЗоТ государства. Оставляется договор в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. В конце договора проставляются адреса, реквизиты и подписи сторон.

Если сама работа «не навсегда»
В Трудовом кодексе четко указано, когда компания имеет право предложить работнику именно срочный трудовой договор — то есть контракт на конкретный отрезок времени.

Что делать, если вас незаконно заставили подписать срочный договор

Если компания предложила вам срочный договор, а оснований для этого нет, вы можете через суд потребовать, чтобы его признали бессрочным.

Часто суды смотрят не только на формулировки в договоре, но и на существо отношений. Если реальная причина заключить срочный договор имелась, то даже несмотря на ее отсутствие в документе суд может признать договор законным. И наоборот — когда причина в договоре указана, однако, по сути, нет препятствий для того, чтобы заключить договор без указания срока действия, суд обяжет работодателя признать срочный договор бессрочным.

Помимо суда, можно обратиться в трудовую инспекцию, которая вынесет работодателю предписание или оштрафует компанию на сумму от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Andrei Metelev / Shutterstock

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *