Понятие и значение трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных договоров
Трудовой договор как юридическое понятие можно рассматривать с нескольких позиций. В юридической литературе трудовой договор обычно трактуют как соглашение о труде, которое служит основанием возникновения трудового правоотношения, как организационно-правовую форму занятости граждан, как центральный институт трудового права, регулирующий порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Легальное определение трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ. В определении указываются стороны договора и основные его признаки. Трудовой договор рассматривается как единственный способ оформления трудовых отношений. Подчеркивается договорный способ установления трудовых правоотношений.
Это соответствует конституционным принципам свободы труда и запрета принудительного труда. Для заключения договора необходимо волеизъявление обеих сторон. Свобода труда включает право на труд, который каждый свободно выбирает, право распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Работодатель свободен в выборе стороны трудового договора. Однако в сфере труда допускается вмешательство государства в регулирование трудовых отношений, используются как частно-правовые, так и публично-правовые приемы регулирования, поэтому в некоторых случаях право работодателя на выбор работника ограничивается (в интересах работника).
Как уже отмечалось, сторонами трудового договора являются работник и работодатель – субъекты трудового правоотношения. Для трудового договора характерны не только особенности субъектного состава. Специфично и содержание трудового договора (это совокупность условий, на которых он заключен), о чем будет идти речь в следующем подразделе.
Трудовой договор и трудовое правоотношение – близкие понятия, взаимосвязанные правовые категории, но не совпадающие: трудовой договор – это соглашение, а трудовое правоотношение – это возникающая на основе данного соглашения юридическая связь работника и работодателя
в виде субъективных прав и обязанностей.
При этом содержание трудового правоотношения оказывается богаче, чем содержание трудового договора. Содержание правоотношения определяется не только трудовым договором, но и законами, нормативными правовыми актами, локальными актами.
Особый субъектный состав и содержание – отличия, которые позволяют отграничивать трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров, также связанных с трудом (договоров под-
ряда, возмездного оказания услуг и др.). Вопрос о разграничении трудового договора и гражданско-правовых договоров важен с теоретической и практической точек зрения.
С теоретической точки зрения при этом решается вопрос о самостоятельности отрасли
трудового права. С практической точки зрения нужно уметь разграничивать указанные договоры, так как они влекут разные правовые последствия.
Заключение трудового договора приводит к распространению на работника норм трудового законодательства, содержащих широкий круг гарантий и компенсаций (право на отпуск, на ограничение рабочего времени, на оплачиваемый больничный лист и т. п.). При заключении гражданско-правовых договоров лица оказываются вне сферы действия трудового права, и уровень их социальной защищенности снижается.
В последнее время работодатели нередко оформляют трудовые отношения с помощью гражданско-правовых договоров, стремясь избежать обязанностей по предоставлению работникам социальных гарантий. Роль и Значение Трудового Договора в Современных Условиях.
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т. е. появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст. 56 ТК РФ).
В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Имеет право на груд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда.
Говоря о значении трудового договора, отметим, что, во-первых, трудовой договор является одним из главных оснований (основополагающим юридическим фактом), определяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.
Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные категории, но их содержание различается. Трудовой договор — это в первую очередь соглашение, а трудовое правоотношение — урегулированная законодательством связь (отношение) работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника общественной организации труда, определяет его членство в трудовом коллективе данной организации, устанавливает права и обязанности сторон.
Таким образом, во-вторых, трудовой договор — это документ, закрепляющий юридическую связь работника и работодателя. Как всякий документ, трудовой договор должен содержать определенные реквизиты, состоит из сведений о сторонах и условий, по которым стороны достигли соглашение. Данный документ должен быть письменным, подписанным в двух экземплярах, если не требуется большего количества.
Действующее трудовое законодательство РФ разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора второй — по совмещаемой работе. Такая работа называется совместительством (ст. 283 ТК РФ).
Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, сотрудникам правоохранительных органов и др. Роль Трудового Договора в Жизни Современного Человека.
Трудовой договор и его роль в регулировании трудовых отношений
Глава 2. Стороны и содержание трудового договора
2.1. Работодатель как сторона трудового договора
2.2. Работник как сторона трудового договора
2.3. Обязательные условия трудового договора
2.4. Дополнительные условия трудового договора
Глава 3. Значение трудового договора
3.1. Трудовой договор как основание возникновения
правоотношений
3.2. Роль трудового договора в определении трудовой функции работника
3.3. Социально-экономическая роль трудового договора
Трудовой договор — понятие, содержание и значение в современных экономических условиях ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )
Объектом дипломного исследования являются общественные отношения в сфере правового регулирования трудового договора.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие понятие трудового договора, материалы судебной практики, учебники, статьи, специальная литература по теме ВКР.
— определить понятие, основные признаки, отличие трудового договора от гражданско — правовых договоров. Основные нормативно — правовые акты, регулирующие институт трудовых договоров в Российской Федерации;
— изучить трудовой договор в качестве основания возникновения трудо-вого правоотношения;
— рассмотреть значение трудового договора как формы привлечения граждан к труду;
— исследовать значение трудового договора в установлении условий труда работника («https://westud.ru», 15).
Для решения указанных задач, в работе использовались общенаучные ме-тоды исследования: диалектический метод познания объективной действитель-ности, предполагающий изучение правовых явлений и понятий в их развитии и взаимообусловленности, применялись также анализ и обобщение, логический метод, а также специально-юридические методы исследования — сравнительно-правовой, формально-юридический и системный. Совокупность этих методов позволила обеспечить исследование поднятых вопросов, установить противоре-чия в действующем законодательстве, и внести предложения по его усовершен-ствованию.
Теоретической базой исследования являются труды Т. О. Аймана И.Р. Амирова, О. Е Бабыкина, М. А. Бахрама , А. П. Сергеева , Ю. К. Толстого , К. Н. Гусова , В. Н. Толкуновой , С. И. Емельянова , А. И. Кириллова , Ю.П. Орловско-го, Л. Н. Дивова , С. К. Пименова , А. Г. Арабидзе , Л. А. Цой , Г. Ф. Шершеневича , А. К. Смирнова и других авторов.
Эмпирическую основу исследования составили Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, федеральные законы, подзаконные акты, регулирующие отношения по теме «Трудовой договор — понятие, содержание и значение в со-временных экономических условиях», научная, юридическая и иная литература, относящаяся к анализируемой проблеме, практика применения законодательства, относящаяся к теме исследования.
Структура работы предопределяется целями и задачами исследования и включает: введение; три главы, объединяющие восемь параграфов; заключение и список использованных источников.
Загрузка...
