Увольнение по соглашению сторон образец соглашения
Трудовой кодекс допускает проведение увольнения по соглашению сторон. Образец соглашения нужен сторонам трудовых отношений для фиксации условий расторжения договора.
Обоюдное согласие участников трудового процесса позволяет реализовать разрыв сотрудничества с любым сотрудником. По этому основанию могут увольняться даже беременные работницы. Распоряжение об освобождении должности не надо согласовывать с профсоюзной организацией при ее наличии на предприятии.
Датой увольнения признается день, оговоренный сторонами. Отработка может быть назначена минимальная или более продолжительная, чем в стандартной ситуации.
Для работника такой вариант оформления процедуры расторжения трудового контракта наиболее оптимален.
Перечень положенных увольняемому человеку выплат состоит из зарплаты, компенсационных начислений, в некоторых случаях можно получить выходное пособие.
Документальное оформление
Можно начать процедуру увольнение по соглашению сторон с заявления работника. Также инициатива может принадлежать администрации организации. Если инициатором выступает сотрудник, пишется заявление об уходе с соответствующей формулировкой. В заявительном бланке необходимо прописать такие сведения:
- кому адресуется документ (Ф.И.О. руководителя компании, наименование предприятия);
- данные о занимаемой должности;
- Ф.И.О. работника;
- название документа;
- основание увольнения (рекомендуется в этой части привести ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса);
- обязательно в заявлении на увольнение по соглашению сторон должна быть отражена суть ходатайства и предполагаемая дата расторжения контракта;
- дата оформления документа, подпись заявителя.
Если инициатором выступает работодатель, заявление не требуется. На следующем этапе сторонам необходимо согласовать точное число увольнения, финансовые гарантии и период отработки. Результаты обсуждения могут быть отражены на завизированном руководителем образце заявления на увольнение по соглашению сторон или вынесены в отдельное соглашение.
Согласительный бланк составляется в произвольной форме, его структура и содержание законодательно не регламентированы. В документ вносятся все существенные условия прекращения сотрудничества.
Результаты переговоров скрепляются собственноручными подписями увольняемого сотрудника и работодателя. Пример заявления на увольнение по соглашению сторон отличается от отдельного согласительного бланка тем, что в заявлении невозможно прописать желаемые условия увольнения. В заявлении оговаривается только дата освобождения от должности, период отработки и основания увольнения.
На практике составляется отдельное соглашение. Преимущества варианта с подписанием отдельного соглашения следующие:
- есть возможность детально расписать обстоятельства, условия увольнения;
- рассматривается финансовая сторона процедуры (прописывается исчерпывающий перечень выплат, положенных сотруднику, размер дополнительных пособий и компенсаций);
- соглашение может заменить заявление, на его основании руководитель компании вправе издать приказ на увольнение.
Если работник инициирует расторжение контракта, в заявлении обязательно должна присутствовать фраза «прошу уволить меня по соглашению сторон».
Образец может быть унифицирован в рамках отдельного предприятия, если шаблон будет утвержден приказом директора.
| Для работодателя | Для работника |
| гарантия того, что сотрудник не передумает и не заберет свое заявление об уходе (в случае, если руководитель желает поскорее расстаться с работником); | Есть возможность оговорить заранее оговорить дату увольнение; |
| отсутствуют причины в случае обращения суд; | Увольнение происходит в один день без отработки двух недель ; |
| не нужно выплачивать материальную компенсацию (только по личному желанию руководства); | Возможность остаться в хороших отношениях с начальством, а также при желании получить рекомендательное |
| нет необходимости решать вопрос с профсоюзом или же заранее предупреждать сотрудника об увольнении. | письмо для нового места работы. Увольне6ние с такой формулировкой имеет еще месяц непрерывного стажа |
Обязательна ли виза руководителя на заявлениях сотрудников?
«Все специалисты рекомендуют писать полностью «Справочник кадровика». Что бы не было проблем я сделала бланки заявлений в которых все прописала.
выдержка » Резолюция лица, которому адресовалось или который уполномочен решить конкретный вопрос. Резолюция должна содержать собственноручную подпись, дату и распорядительное решение по вопросу заявления с указанием конкретного должностного лица (его фамилии или просто отдела), которому направляется это распоряжение и (при необходимости) дату, к которой надо выполнить указанное в резолюции распоряжение.
Образец заявления на увольнение украина по соглашению сторон
Процедура разрыва трудового контракта регламентируется ст. 77 и 78 ТК РФ, где прописаны положения и порядок действий. Используя данные статьи можно прекратить действие, как бессрочного, так и срочного контракта.
При бессрочном трудовом контракте, расторжение взаимоотношений допускается после предварительного 14-тидневного предупреждения стороной, проявившей инициативу данного действия.
Срочный контракт разрывается, когда руководство письменно уведомляет подчиненного об этом по завершению срока его действия.
Если руководство не предупредило такого работника об увольнении в связи с завершением времени действия контракта, соглашение переходит в статус бессрочного.
Инициативу по прекращению контракта может проявить любая сторона. При достижении договоренности, разрыв трудовых взаимоотношений обязан оформляться соответствующим протоколом.
Таким образом, существуют следующие варианты разрыва трудового договора.
Примечание. При взаимной договоренности, уходящий работник может покинуть учреждение, не отрабатывая 2-хнедельный срок.
Трудовое законодательство
- В ТК РФ описываемый процесс отражается одним коротким предложением в статье 78.
- В ней озвучено, что договор между работодателем и работником в любое время можно расторгнуть по соглашению сторон.
- Суть статьи 78 кодекса не противоречит статье 452 Гражданского Кодекса РФ.
- По факту организация и сотрудник сами конкретизируют взаимовыгодные условия данного соглашения.
- Фраза “в любое время” указывает на то, что расторгнуть отношения можно во время отпуска, больничного, испытательного срока.
Заявление на увольнение по соглашению сторон: особенности процедуры
- Увольнение по соглашению сторон – один из законных способов расторгнуть трудовые отношения между нанимателей и работником.
- По сравнению с другими методами он имеет ряд преимуществ, но при этом отличается и некоторыми недостатками.
- Если придерживаться официальной процедуры, то обе стороны будут в выигрыше.
1) Трудовое законодательство и заявление на увольнение по соглашению сторон
- Психологи и юристы, да и просто успешные люди, имеющие длительный опыт трудовых отношений, советуют расторгать контракт максимально цивилизованно.
- Это действительно мудрая рекомендация, потому что ты не можешь быть уверенным в том, что судьба тебя никогда не сведет с обиженным тобой наемным работником или недовольным твоими выходками бывшим руководителем.
- Один из наиболее цивилизованных методов разорвать трудовые отношения – соглашение сторон.
- Законодательно процедура охраняется двумя нормативными актами:
Важно! Какие бы причины не руководили вашим начальником, вы вправе отказаться от того, чтобы вас увольняли по соглашению сторон. Но, если вы видите, что от вас решительно настроены избавиться, а тратить собственные силы и нервы на борьбу нет никакого желания, лучше согласиться на предложение, особенно, если трудовой контракт предусматривает хорошие компенсационные выплаты.
2) Преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон
Если вы желаете уволиться по собственному желанию, а работодатель не слишком-то жаждет вас отпускать, придется поработать на своей должности не менее двух недель. К тому же о компенсациях, которые положены, придется забыть.
Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ. Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ, а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.
При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:
Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие). Также необходимо отдать бывшему сотруднику его медицинскую книжку, если она хранилась в организации.
Загрузка...
