МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА
а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени:
на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю
определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Указом Президента РФ от 21 мая 2012 г. № 636 «О структуре федеральных органов исполнительной власти» эти функции возложены на Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России).
Статья 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018 г.)
Что входит в рабочее время
Трудовое законодательство не дает однозначного определения состава рабочего времени, поэтому его прописывают в коллективных договорах с учетом существующих нормативно-правовых актов. В большинстве случае рабочее время включает время, затраченное на выполнение производственных операций, в том числе и для отдыха между сменами и личных потребностей.
В структуре рабочего времени трудовое законодательство выделяет две составные части рабочего времени:
первая часть рабочего времени — это время в течение, которого работником фактически выполняется работа;
вторая часть рабочего времени — это время, в течение которого работа фактически не выполнялась, но которое в соответствии с нормами трудового права подлежит включению в рабочее время:
например, вынужденные простои не по вине работника, связанные с техническими, экономическими и другими причинами;
время приёма пищи без оставления рабочего места, если отдельные перерывы для этих целей не предусмотрены;
В рабочее время обычно входит подготовка рабочего места к осуществлению работы и завершающих мероприятий.
Некоторые профессии имеют свои особенности при определении рабочего времени, например:
если работа выполняется на улице или в помещениях без отопления зимой, то должно учитываться время перерывов для обогрева;
включает в рабочее время подготовительное/заключительное время и то время, что тратятся на обслуживание рабочего места, например, для получения наряда, материалов, товаров и так далее;
в рабочее время безработных, которые задействованы в оплачиваемых общественных работах, включено посещение центра занятости;
определённым категориям водителей полагаются перерывы для занятий гимнастикой;
Длительность таких периодов рабочего времени руководитель обязан согласовывать с профсоюзным органом.
часы перерывов, которые предоставляются на протяжении трудового дня, при его разделении на части;
время, потраченное на переезд от места жительства до работы и обратно, а также на преодоление проходной, переодевание и регистрацию;
Продолжительность рабочего времени. Виды рабочего времени
Рабочее время в соответствии с нормами трудового законодательства может быть разным по продолжительности. В качестве норматива принята 40-часовая рабочая неделя. Однако продолжительность рабочего времени может выходить за указанные рамки.
Охрана труда и БЖД
Так как здоровье и работоспособность работников во многом зависят от правильного соотношения времени труда и времени отдыха, в Трудовом кодексе определены основные понятия в этой области.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормами трудового права относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.
— для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 ч в неделю;
— для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 ч в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность ежедневной работы (смены) установлена ст. 94 ТК РФ. Она не может превышать:
— для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 ч;
— для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном нормами трудового права.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
— при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 ч. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение
продолжительности ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных нормами трудового права.
Ночное время определено ст. 96 ТК РФ как время с 22 до 6 ч. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет.
Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и только в установленных ст.
Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника допускается в следующих случаях:
— при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
— при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Необходимые условия
Применение сверхурочной работы сверх нормы допустимо только с разрешения выборного профсоюзного органа. Сверхурочные работы не могут превышать 4 часов в течение 2 дней или 120 часов в течение года (для одного сотрудника).
Если работник был на смене с вечера и сдал ее в 4 утра, то сменившему его сотруднику ночное дежурство уже не назначат. Ночной считается смена, когда не менее половины времени пришлось на темное время суток.
Режим сокращенного рабочего времени
Кроме нормальных режимов рабочего времени, российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы сокращает продолжительность рабочего времени:
Важно помнить, что сокращенное рабочее время является непосредственной обязанностью администрации организации. Данное положение законодательства требует неукоснительного исполнения.
| Область/специальности | Поощрение | Кем/чем назначено |
| 1. Военные. 2. Сотрудники пожарных частей. 3. Сторожа, охранники. | 35% оплаты дневной единицы труда | Постановлением ГКТ СССР от 1990 г |
| Медицинские работники | 50% оплаты дневной единицы труда | Приказом Минобра – 1999 год |
| 1. Сотрудники ГУФСИН. 2. Работники органов внутренних дел. | 35% оплаты дневной единицы труда | Приказом Минюста в 2000 году |
Если прервать работу организации и отпустить подчинённых раньше не получается без ущерба для процесса, руководство вправе возместить «лишний» час труда вознаграждением за переработку или отгулом.
Работодатель должен уметь определять, насколько эффективно используется рабочее время каждым подчинённым. Для этого нелишним будет применение математических методов.
К примеру, рассчитывается коэффициент экстенсивного использования времени. Формула расчёта: Кэ = (общий фонд времени — перерывы в труде)/общий фонд времени. За идеал берётся значение, равное единице. Если Кэ значительно отличается от идеального показателя, значит, время труда используется недостаточно эффективно.
Таким же образом подсчитываются коэффициенты потерь и затрат времени. В этом случае числителем будет нужное значение (в минутах), а знаменателем по-прежнему останется общий фонд времени. Зависимость в данном случае будет обратная — близость полученного значения к единице будет говорить о том, что рабочее время расходуется неэффективно.
Загрузка...
