Как правильно рассчитать период отпуска, если работник отработал положенный год и на предприятии установлен максимальный срок отдыха в размере 28 дней?
Для этого стоит обратиться к вышеуказанной формуле:
Если в итоге расчёта получается цифра с дробями, следует её округлять в пользу работника. Таким образом, за 1 год труда зарабатывается 28 дней отдыха.
Как правильно рассчитать количество дней отпуска, если гражданин проработал менее одного года, например 10 месяцев:
Как рассчитать отпуск (пример, если работник отработал неполный месяц, например, 11 месяцев и 5 дней):
При подсчете дней отдыха при неполной отработке в месяце стоит также пользоваться округлением: Начисляется ли Резерв на Дополнительный Отпуск.
Вопрос о методике расчета формирования резерва по оплате отпуска с корреспонденцией счетов
Пункт 72 Приказа Минфина РФ от 29.07.1998 №34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации", который был посвящен возможности формирования резервов предстоящих расходов, в частности, на предстоящую оплату отпусков работникам, признан утратившим силу в соответствии с пп.17 п.1 Приложения к Приказу Минфина России от 24.12.2010 №186н. При этом отмена данного пункта Положения №34н не повлияла на возможность создания резерва на оплату отпусков работникам, так как такой резерв с точки зрения бухгалтерского законодательства можно признать как оценочное обязательство организации. На это указывает п.4 Положения по бухгалтерскому учету "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы" (ПБУ 8/2010), утвержденного Приказом Минфина России от 13 декабря 2010 г. №167н и вступившего в силу с бухгалтерской отчетности 2011 г.
В ПБУ 8/2010 не раскрывается метод расчета резерва. Только отмечено, что размер оценочного обязательства должен отражать наиболее достоверную денежную оценку расходов, необходимую для расчетов по этому обязательству. Наиболее достоверная оценка расходов представляет собой величину, необходимую непосредственно для исполнения (погашения) обязательства по состоянию на конец отчетного периода. То есть размер резерва на оплату отпусков должен быть равен той сумме, какую должна была бы выплатить компания в случае, если все сотрудники, имеющие неиспользованные дни, пошли бы в отпуск одновременно.
Методику расчета резерва, отвечающего требованию ПБУ 8/2010, каждая организация определяет самостоятельно и закрепляет механизм этого расчета в учетной политике. Вариантов может быть как минимум два.
Вариант 1. Создать резерв в начале года сразу на всю сумму отпускных за весь "годовой" отпуск
Применение этого варианта можно обосновать тем, что работник может попросить предоставить ему отпуск авансом, то есть раньше, чем положено по ТК, а работодатель вправе пойти ему навстречу. Иначе говоря, применяя этот способ, вы признаете в максимальной оценке обязательства в балансе (и тем самым выполняете требование осмотрительности).
Сумма резерва на оплату отпуска каждого работника рассчитывается по формуле:
Если работник имеет право на дополнительные дни отпуска, например он работает на Крайнем Севере, то сумма резерва рассчитывается с учетом этих дней.
Для расчета среднедневной зарплаты логично использовать тот же порядок, который вы используете при расчете отпускных работнику. В качестве расчетного периода можно взять 12 календарных месяцев, предшествующих моменту расчета резерва (например, с июня предыдущего года по май текущего года при расчете резерва в мае, поскольку резерв рассчитывается на последнее календарное число соответствующего отчетного периода, в нашем случае на 31 мая, считаем возможным включить май в расчетный период).
Если в течение года вы принимаете на работу новых сотрудников, общую сумму резерва нужно будет увеличить на сумму резерва, созданного по этим работникам.
Вариант 2. Создавать резерв исходя из количества фактически "заработанных" работником дней оплачиваемого отпуска на конец каждого месяца Как Рассчитать Резерв по Отпускам.
Каков алгоритм расчета резерва, и принципы начисления резерва отпусков? (Н. Салиева, главный бухгалтер) (18 июня 2013г.)
Как формируется резерв отпусков за 2012 год, к примеру, если расчетный период у сотрудника с 01.07.2012. по 30.06.2013., оклад 100 000 тенге, отпуск в кал. днях -30 дней и если зарплата в течение 2012 года повышалась 1 раз с 90 тыс. до 100 тыс. в августе 2012 г. Каков алгоритм расчета резерва, каковы принципы начисления резерва отпусков? Желательно привести пример и исходными данными, условно использовать недостающие данные.
Положения МСФО. Согласно пункту 11 (а) МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» предприятие признает ожидаемые затраты на выплату краткосрочных вознаграждений работникам в форме оплачиваемых отсутствий на работе (отпусков) при накапливаемых оплачиваемых отсутствиях на работе (отпусках) — на момент, когда работники оказывают услуги, увеличивающие будущие оплачиваемые отсутствия на работе (отпуска), на которые эти работники имеют право.
В соответствии с пунктом 14 МСФО (IAS) 19) предприятие должно оценивать ожидаемые затраты на оплату накапливаемых оплачиваемых отсутствий на работе (отпусков) как дополнительную сумму, которую оно предполагает выплатить работнику за неиспользованные оплачиваемые отсутствия на работе (отпуска), накопленные по состоянию на конец отчетного периода.
В соответствии с пунктом 14 МСФО (IAS) 37 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» резерв должен признаваться в случаях, когда:
(a) у предприятия есть существующее обязательство (юридическое или конклюдентное), возникшее в результате какого-либо прошлого события;
(b) представляется вероятным, что для урегулирования обязательства потребуется выбытие ресурсов, содержащих экономические выгоды;
Вывод. Таким образом, создание резерва на оплату отпусков соответствуют положениям МСФО (IAS) 19 и 37, поэтому в учетной политике предприятия это должно быть предусмотрено.
Величина годового резерва отпусков должна определяться исходя из суммы, которую необходимо потратить на оплату отпусков в течение года, плюс социальный налог и социальные отчисления. То есть предполагаемые затраты на отпуска. Единой методики нет, поэтому надо выбрать методику наиболее адекватную оценке расходов и утвердить её в учетной политике (ниже рассмотрим примеры).
Начисление резерва позволяет в бухгалтерском учете равномерно распределять расходы в течение отчетного года.
Комментарии. Общий порядок определения размера оценочного обязательства таков: оценочное обязательство признается в бухучете по состоянию на отчетную дату в сумме, необходимой, чтобы рассчитаться с кредиторами. Таким образом, величина резерва на оплату отпусков в бухгалтерском учете на конец месяца должна быть равна «виртуальной» задолженности организации, как если бы ей пришлось одномоментно начислить и выплатить отпускные всем сотрудникам. Эта задолженность представляет собой сумму самих отпускных, а также налогов и отчислений, которые с них нужно уплатить в бюджет.
То есть резерв по каждому сотруднику на конец месяца это количество дней неиспользованного им отпуска и умноженный на среднедневной заработок, плюс социальный налог и социальные отчисления.
Если брать ваш пример, то на 01.01.2013 года резерв на отпуск у сотрудника должен быть равен 56 069 тенге (то есть считаем «виртуальную» сумму отпускных плюс социальный налог и социальные отчисления по состоянию на конец года (то есть ту сумму расходов, которое понесло бы предприятие если бы сотрудник ушел в отпуск 31.12.2012 г.):
Результаты инвентаризации оформляются актом инвентаризации оценочных обязательств
Для соблюдения принципа сопоставимости отчетных данных текущего и прошлого периодов при соблюдении условий, предусмотренных п. 15 ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утв. Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 г. №106н, производится корректировка данных, включенных в бухгалтерскую отчетность, за прошедший отчетный год. Корректировки отражаются только в бухгалтерской отчетности, и никакие записи в бухгалтерском учете не формируются».
В ООО «Лютик» по состоянию на 1 января 2014 года численность работников составляет 32 человека, в том числе:
Инвентаризация по отпускным резервам
Инвентаризация обязательств компании по отпускным заключается в сопоставлении учетной величины резерва по отпускам и расчетной величины резерва (каким он должен быть по состоянию на конец периода). Данные также возможно сопоставить с итогами предыдущих инвентаризаций на предприятии.
Объектом инвентаризации выступают документы, в которых содержится величина среднего заработка за период с начала года до проведения оценки (это могут быть приказы о премиях, выдаче зарплаты, индексациях) и количество отпусков, которые не были использованы на дату проведения инвентаризации (на основании табелей рабочего времени, графиков отпусков и приказов на них).
Результаты инвентаризации обычно оформляются в виде акта. Он не имеет унифицированной формы и разрабатывается непосредственно на предприятии. В акте прописываются такие сведения:
- Наименование компании-работодателя (анализируемого филиала или структурного подразделения).
- Дата составления.
- Номер документа.
- Отчетный период.
- Предмет инвентаризации.
- Количественные показатели.
На основании составленного инвентаризационного акта при необходимости предприятием производится увеличение или уменьшение резерва в учете.
Таким образом, работодатели на общей системе налогообложения обязаны формировать резервы по отпускам. Оценочные обязательства по отпускам подлежат инвентаризации в целях установления требуемой величины по итогам отчетного периода. Результаты ее фиксируются в виде акта.
Загрузка...
