Вредные условия труда
Порядок классификации этого параметра определен положениями федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, посвященного организации специальной оценки условий труда (СОУТ). Этот нормативный документ устанавливает, что сейчас в нашей стране по этому показателю выделяются четыре основных класса, причем один из них разбивается еще на четыре подкласса.
Воздействие вредных и опасных условий на организм сотрудника различается, поэтому оправданно, что действующий Трудовой кодекс и другие нормативные документы, регулирующие права и обязанности работников в этой области, устанавливают дифференцированный объем льгот и компенсаций для персонала по этому признаку.
Дополнительный отпуск
Одной из компенсационных мер, предоставляемых этой категории работников, становится выделение им дополнительных дней отпуска. Согласно положениям статьи 116 Трудового кодекса РФ дополнительный отпуск за ВУТ предоставляется сверх основного, который по статье 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.
Статья 117 ТК РФ указывает, что право на дополнительный отпуск по СОУТ имеют сотрудники, которые работают во вредных и опасных условиях, если они принадлежат к классам 3.2, 3.3, 3.4 и 4. Невзирая на то, что формально класс 3.1 также относится к вредным, предоставление дополнительного отпуска за работу в таких условиях законодательством не установлено. Определение конкретного класса условий, в которых трудится работник, производится на основании процедуры спецоценки, проводимой в соответствии с правилами 426-ФЗ.
Также важно учитывать, что сейчас по-прежнему применяется Список производств, профессий, специальностей и должностей, который дает соответствующим категориям сотрудников право на получение дополнительных дней отдыха. Он был утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22, однако до сих пор не отменен. Это очень объемный документ, который содержит несколько тысяч позиций, разделенных на более чем сорок категорий. Если должность или профессия Вашего сотрудника входит в приведенный список, он также имеет право на эту льготу. Однако нужно понимать, что в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ это постановление применяется лишь в той части, которая не противоречит действующему трудовому законодательству.
Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда
Трудовое законодательство определяет минимальную длительность дополнительного отдыха для работников этой категории. Согласно статье 117 ТК РФ она равна 7 календарным дням. При этом конкретная длительность отпуска устанавливается работодателем самостоятельно с учетом:
- требований Трудового кодекса и других действующих нормативных документов, в том числе Списка, утвержденного постановлением N 298/П-22;
- положений межотраслевых соглашений и других договоров, участниками которых является эта организация;
- результатов спецоценки, проведенной на данном предприятии;
- факторов, обусловливающих степень интенсивности вредного воздействия на работников.
Установленную длительность отдыха для этой категории персонала работодателю нужно закрепить в локальном нормативном документе – например, положении об отпусках. С учетом содержания этого документа каждый год будет составляться график отпусков на предприятии. Конкретная длительность отдыха должна прописываться в трудовом договоре с работником вместе с основанием предоставления такой льготы. Вредные Условия Труда Дополнительный Отпуск Судебная Практика.
Причины лишения отдыха «за вредность»
Единственной причиной лишения такого дополнительного отпуска может стать отсутствие неблагоприятных условий. Заключение о факторах воздействия принимают обычно раз в пять лет во время проведения специальной оценки.
Даже если наниматель улучшил условия труда, но это еще не зафиксировано документально, предоставлять дни «за вредность» он все равно обязан. Ему придется ждать новой проверки, чтобы отменить необходимость давать отпуск длиннее основного. Причем, это может касаться, как сразу всех рабочих мест, так и отдельных специальностей. Таким образом, право на отпуск за вредные условия труда остается незыблемым.
Дополнительные отпуска за вредность по-новому
В Трудовой кодекс внесены изменения в отношении гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях. Одно из новшеств — изменение порядка предоставления дополнительного отпуска.
Изменения в Трудовом кодексе связаны с введением с 1 января 2014 года специальной оценки по условиям труда. Поправки внесены Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ. В частности, они затронули статью 117 Трудового кодекса. В ней говорится о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Во-первых, в части 2 статьи 117 Трудового кодекса четко прописано, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. Такой же минимум был установлен и раньше постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, но он не был зафиксирован в Трудовом кодексе.
Во-вторых, дополнительный отпуск предоставляется теперь только тем работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда ( ч. 1 ст. 117 ТК РФ).
Напомним, что установлено четыре класса условий труда. Из них третий класс имеет четыре подкласса в зависимости от степени вредности условий труда ( ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, далее — Закон N 426-ФЗ). Классы условий труда приведены в таблице.
Третье важное нововведение. Часть дополнительного отпуска за вредность, превышающая минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией. Эта компенсация выплачивается, если ( ч. 4 ст. 117 ТК РФ):
— такая возможность предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;
— на это имеется письменное согласие самого работника, оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору;
— вредность условий труда подтверждена результатами специальной оценки условий труда.
Размеры, а также условия выплаты компенсации устанавливают отраслевые (межотраслевые) соглашения и коллективные договоры.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска по результатам специальной оценки условий труда составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Количество дней отпуска может быть больше. Оно зависит от результатов специальной оценки, условий коллективного договора и отраслевых соглашений ( ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
До 1 января 2014 года дополнительный отпуск был положен всем работникам, труд которых связан с воздействием на их здоровье вредных факторов, определенных по результатам аттестации рабочих мест без уточнения степени вредности. Отсутствовала и возможность замены части дополнительного отпуска за вредность денежной компенсацией.
На первый взгляд может показаться, что для того, чтобы установить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, организация в обязательном порядке должна провести специальную оценку рабочих мест в нынешнем году. Однако это не так.
Результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации ( ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ). Случаи, когда специальную оценку условий труда нужно провести внепланово, перечислены в статье 17 Закона N 426-ФЗ. Например, при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест.
Допотпуск за особый характер работы
Согласно ст. 118 ТК РФ, сотрудникам отдельных категорий положены дополнительные дни отдыха за особые условия труда. Это, конечно, не те опасные условия труда, о которых мы говорили выше. Однако определённая вредность в этом тоже есть. Дело в том, что трудовое законодательство не содержит понятия «особые условия труда». Согласно вышеназванной норме, категории работников с особыми условиями труда определяют постановления Правительства РФ.
Например, п. 5 постановления от 31.12.1994 № 1440 гласит, что к категории, имеющей право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, относятся работники, направленные в командировку в Чечню. А также работники территориальных органов Чеченской республики. Эти сотрудники имеют право на отпуск из расчета 2 дня за полный месяц работы в особых условиях.
Также в соответствии с п. 1 постановления Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588, на 3 дня допотпуска могут рассчитывать врачи общей практики и младший медперсонал.
Руководитель компании может отказать в предоставлении доп. отпуска за работу в неблагоприятной среде только в том случае, если по итогам исполнения оценки условий труда, проанализировав показатели измерений вредоносных явлений, компетентные лица придут к выводу, что они колеблются в пределах допустимых критериев.
Человек, посчитавший себя незаконно лишенным дополнительного отдыха за труд во вредоносной среде, может написать в Трудовую инспекцию либо в суд с целью восстановления справедливости.
Дополнительный льготный отпуск за осуществление трудовых деятельности во вредоносной среде следует оформлять согласно законодательству, в соответствии с графиком отпусков, а его длительность – рассчитывать в пропорции к отработанному времени именно во вредной среде.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Загрузка...
