Решение суда о восстановлении в должности и взыскания денежного довольствия за время вынужденного прогула

Сегодня публикую вполне закономерное по моему мнению решение Центрального районного суда г. Хабаровска о восстановлении в должности истца, уволенную в связи с сокращением штатов и имеющей ребенка в возрасте до 3 лет. Начало судебного разбирательства в моем посте: «Исковое заявление о восстановлении на работе женщины с ребенком до 3-х лет»

Дело № 2-5644/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 сентября 2011г. г.Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Мороз И.Г., при секретаре Кудряшовой А.Г., с участием прокурора Серга Ю.В., представителя истца Белоглазова С.В., представителей ответчика Еникеева П.С., Федоровой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токарчук Ирины Сергеевны к Управлению Министерства внутренних дел России по Хабаровскому краю о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Токарчук И.С. обратилась в суд с иском к Управлению Министерства внутренних дел России по Хабаровскому краю о признании не законным и подлежащим отмене приказ от 18.07.2011г. № по Хабаровскому краю в части ее увольнения на основании п. «е» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ; восстановлении ее в должности инспектора дорожно-патрульной службы отдельного взвода ДПС ГИБДД отдела МВД России по Ванинскому району с 19.07.2011г.; взыскании заработка за время вынужденного прогула за период с 19.07.2011г. по день восстановления на работе, денежной компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 20000 руб., расходы по оформлению доверенности представителя в сумме 1500 руб., указав в обоснование заявленных требований следующее.

С 30.04.2005г. она проходила службу в органах внутренних дел в Управлении внутренних дел по Хабаровскому краю. С 07.02.2010г. находилась в отпуске по уходу за ребенком, которому 06.08.2011г. исполнилось 3 года. Приказом от 18.07.2011г. № л/с она была уволена из УВД по Хабаровскому краю по п. «е» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (сокращение штатов). Увольнение является незаконным. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя. В нарушение ст. 261 Трудового кодекса РФ ее увольнение произведено, когда ее дочери 06.08.2008 года рождения не исполнилось 3 лет. При увольнении в нарушение п. 17.13 Приказа МВД России № от 14.12.1999г. она не была направлена для прохождения ВВК; в нарушение п. 17.5 данного Приказа, никакие должности в полиции ей не предлагались; в нарушение п. 17.14 Приказа не было составлено и подписано ею представление к увольнении. Фактически к исполнению служебных обязанностей после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, она приступила 15.07.2011г. В нарушение положений ч. 3 ст. 160 Трудового кодекса РФ, несмотря на то, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении истекал 25.07.2011г., денежных расчет с нею был произведен только до даты ее увольнения – до 18.07.2011г. Во время процедуры увольнения на нее было оказано моральное давление со стороны руководства отдела по Ванинскому району, которое требовало от нее подписать рапорт об увольнении по собственному желанию в связи с сокращением штатов, угрожая, что в противном случае она не пройдет внеочередную аттестацию, поскольку имеет нарушение административного законодательства в сфере дорожного движения. Причиненные моральные страдания оценивает в 30000 руб. Решением Суда Суворову Было Отказано в Иске о Восстановлении на Работе.

Сроки подачи иска о восстановлении на работе

Трудовым кодексом определен срок для подачи иска о восстановлении на работе. Документ необходимо передать в судебную инстанцию не позднее месяца после увольнения. Помимо заявления, предоставляется доказательная база – документы, которые подтверждают незаконность действий работодателя. Официальную документацию можно получить, обратившись с официальным запросом в офис компании.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Истец может оформить заявление не только на восстановление на рабочем месте, но и взыскание компенсации за моральный ущерб и средней зарплаты за время вынужденных прогулов. Все это все отображается в иске.

Важно сразу правильно составить все документы, чтобы у суда не возникло вопросов, претензий. Если в иске есть ошибки, то он не будет принять к рассмотрению. Чтобы повысить шансы на успешное завершение процесса, обратитесь к нашему юристу по трудовым спорам. Он объяснит, как подать исковое на восстановление на работе, поможет в решении формальных вопросов.

С проблемой о восстановлении на работе конечно можно обратиться и в Трудовую инспекцию, написав обращение, но судебные разбирательства являются более эффективными. Более того, не пропустите сроки, ведь суд не учтет время рассмотрения обращения инспекцией до подачи иска и может применить срок исковой давности. Как написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию читайте по ссылке. Отказ в Удовлетворении Исковых Требований о Восстановлении на Работе.

При незаконном увольнении можно использовать несколько способов защиты трудовых прав. И что немаловажно – одновременно. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, но такой факт наверняка вызовет недовольство бывшего руководства (ведь этим органом власти может быть проведена проверка не только по фактам, изложенным в обращении, но и в части соблюдения норм трудового законодательства в организации в целом).

Итак, в случае нарушения порядка увольнения документ составляйте как можно быстрее. Подготовьте нормативную базу.

баннер

Порядку осуществления процедуры прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена гл. 13 Трудового кодекса, гарантии при увольнении по решению работодателя установлены гл. 27 ТК РФ. Для некоторых категорий работников законом предусмотрены особенности в процедуре и основаниях увольнения, например, для госслужащих, что закреплено соответствующими законами. До подачи заявления о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормы законов, регламентирующие труд конкретного работника. Можно также воспользоваться помощью дежурного юриста сайта.

Заявление составляется на имя нанимателя (руководителя организации). Вручить его, как уже сказано выше, лучше на личном приеме. В документе необходимо подробно описать, в чем состоит нарушение порядка увольнения, требование о восстановлении на работе, в какой должности и с какой даты. Возможно, включить требование о начислении заработной платы за время вынужденного прогула.

Работодатель рассматривает заявление о восстановлении на работе и принимает решение об его удовлетворении (путем отмены приказа об увольнении) или об отказе (тогда обратитесь в суд).

Трудовой Кодекс РФ – это основной закон, призванный урегулировать взаимоотношения между работодателем и наемным работником.

Как правило, первые два варианта в дальнейшем не вызывают вопросов или разногласий, так как решение об уходе или принимается самим сотрудником, или к такому решению приходят оба – и работодатель, и наемный работник.

Но третий вариант, а именно увольнение по желанию только лишь работодателя – самый неоднозначный и неприятный для сотрудника случай. Он не только предполагает обязательную смену рабочего места для гражданина, но и влечет за собой появление соответствующей записи в трудовой книжке.

А как известно, сведения о том, что вы были уволены не по своему желанию впоследствии очень плохо сказываются на мнении о гражданине при попытках его последующего трудоустройства.

На самом деле, нет. Если босс уволил вас за то, что вы нарушили порядок или условия трудового договора, и вы признаете свою вину, конечно, уже ничего не поделать. Но если вы заметили в собственном сокращении что-то неладное или незаконное, то можете легко оспорить такое решение, подав исковое заявление о восстановлении на работе.

Исковое заявление о восстановлении на работе призвано защитить интересы наемного сотрудника, тем самым дав ему шанс вернуться на прежнее рабочее место.

Когда вас сократили из штата без видимой на то причины или же по глупой случайности.

Предположим, вы работаете охранником. Отработав свою смену, вы ушли с работы, но затем вспомнили, что забыли передать ключи своему сменщику. Вы были вынуждены вернуться на работу, но по стечению обстоятельств успели в этот промежуток выпить немного спиртного.
Итак, вы заглянули к своему сменщику лишь на секунду, чтобы отдать ключ, как вдруг появился начальник. Естественно, он заметил, что вы употребляли спиртное и уволил вас за это по статье. Моральный Вред При Восстановлении на Работе Судебная Практика.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *