Отрасль, регулирующая прежде всего отношения между работодателем и наёмным работником

Трудовое право-. Это отрасль, регулирующая прежде всего отношения между работодателем и наёмным работником, основанные на трудовом договоре (контракте).

Слайд 61 из презентации «Система отраслей российского права». Размер архива с презентацией 755 КБ. Признак Трудовых Отношений в Трудовом Договоре.

Понятие и стороны трудового отношения

Место и назначение трудового права как одной из отраслей права определяются кругом общественных отношений, им регулируемых. Предметом трудового права являются отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда. Предметом регулирования трудового права могут быть и отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам. Труд членов колхозов регулируется их уставами.

Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка. Таким образом, трудовое право можно определить как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовое право отношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающиеся между работником и работодателем, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику зп и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. По общему правилу в качестве субъектов трудового правоотношения вступают с одной стороны работники, с другой — предприятия и организации.

Трудовые правоотношения могут возникать непосредственно между физическими лицами. Объектом трудового правоотношения является выполнение работ определенной специальности либо квалификации. Основания возникновения трудовых правоотношений являются трудовые договоры (контракты).

Основные принципы трудового права установлены Конституцией РФ. К их числу относится право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора или контракта.

Сферой регулирования трудового права является ТРУД, то есть целенаправленная деятельность человека по реализации его физических и умственных способностей для получения определенных материальных и духовных благ.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Предмет трудового права составляют трудовые отношения, а так же отношения, тесно связанные с трудовыми (предшествующие, сопутствующие и вытекающие из них).

Трудовые отношения представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения труда в его общественной кооперации, когда работник включается в трудовой коллектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядку. Они занимают главное место среди общественных отношений, составляющих в совокупности предмет трудового права.

К отношениям, тесно связанным с трудовыми (предшествующие, сопутствующие и вытекающие из них) относятся следующие:

Общая характеристика понятий «трудовой договор»

Исследование проблемы изменения трудового договора невозможно без уяснения правового значения исходного понятия «трудовой договор». Тем более, что действующее трудовое законодательство опирается на правило, согласно которому трудовые правоотношения могут устанавливаться только на основании трудового договора. Так, исходя из содержания ст. 16 ТК РФ, трудовой договор является необходимым основанием возникновения трудового правоотношения. При этом трудовой договор может быть либо самостоятельным правообразующим фактом, необходимым для возникновения трудового правоотношения, либо обязательным элементом сложного юридического состава. Во втором случае для установления трудового правоотношения помимо заключения работником и работодателем трудового договора требуется еще избрание (назначение) на должность, избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначение на должность и т. д.

Трудовой договор является центральным правовым институтом трудового законодательства и науки трудового права. Более того, его роль в регулировании трудовых отношений в последние годы значительно возросла.

баннер

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором законодатель называет соглашение работника и работодателя, направленное на возникновение трудового правоотношения. Но определение трудового договора этим не исчерпывается. Понятие трудового договора является многоаспектным. Под договором в юриспруденции понимается: институт отрасли права;

3. правоотношение, существующее на основе соглашения сторон (модель правоотношения, договорное обязательство);

Попробуем проанализировать указанные значения понятия «договор» применительно к трудовому договору.

Трудовой договор как институт трудового права рассматривался многими исследователями трудового права: СЮ. Головиной, К.Н. Гусовым, И.К. Дмитриевой, И.Я. Киселевым, А.С Пашковым, О.В. Смирновым, В.Ы. Толкуновой, Е.Б. Хохловым и другими. Так, ученые в области трудового права считают, что трудовой договор является одним из центральных (главных) институтов отрасли трудового права. Его важность заключается, прежде всего, в том, что возникновение и существование трудового правоотношения закон связывает с заключением работником и работодателем трудового договора.

Необходимо отметить, что в общей теории права институтом отрасли права называется совокупность норм права, взаимосвязанных по предметно-функциональному признаку и регулирующих определенный вид общественных отношений. Соответственно, трудовой договор как институт трудового права представляет собой совокупность норм о понятии, содержании, заключении, изменении и прекращении трудового договора. В системе трудового права институт трудового договора относится к Особенной части отрасли.

В науке трудового права трудовой договор исследовался также в аспекте источника (формы) права. При этом одни правоведы рассматривали трудовой договор как классический источник права, то есть акт, содержащий нормы права, но распространяющиеся только «на двоих». Так, к примеру, М.Г. Столбов писал, что «трудовой договор представляет собой настоящий локальный нормативный документ, положения которого могут быть поставлены в основу судебного решения». М.Н. Марченко вообще рассматривает трудовой договор как договор нормативный, то есть содержащий нормы права, исходя из того, что работодатель обладает определенными властными полномочиями в отношении работника.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации договор должен быть отдан на руки работнику только после того, как он подписан работодателем. Если сотрудник приступил к выполнению своих обязательств на рабочем месте, но с ним не заключён трудовой договор, сделать это необходимо в течение трёх дней с начала его деятельности.

Причины и условия прекращения трудового договора

Соглашение между подчиненным и работодателем может быть расторгнуто при наличии веских причин. Таковыми могут являться:

  • соглашение о прекращении сотрудничества между организацией и сотрудником;
  • окончание срока действия трудового договора;
  • прекращение соглашения по желанию работника, то есть уход с работы по личной инициативе;
  • перевод подчиненного на другое место работы;
  • прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • отказ сотрудника от работы в случае смены собственника компании, изменения ведомства, реорганизации и иных причин;
  • нежелание работника выполнять свои функции после того, как в трудовой договор были внесены особые изменения в условия соглашения, в соответствии с Трудовым кодексом;
  • нарушения одной из сторон, которые указаны в Трудовом кодексе;
  • иные причины, в соответствии с действующим законодательством.

Несмотря на то, что отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором, в процессе его составления и подписания часто возникают некоторые вопросы и затруднения. Чтобы избежать этого, лучше обратиться в компанию, в услуги которой входит юридический консалтинг. Это поможет вам лучше разбираться в тонкостях составления соглашений и быть уверенным в том, что ваши права не будут нарушены.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *