Разрешение на Работу Иностранным Гражданам Китая

Работа вне квоты

Каждый год Министерство труда России утверждает перечень профессий, по которым иностранные граждане имеют право на трудоустройство вне квоты. В основном это инженерные и технические специалисты, руководители, работники культуры. Смотрите полный список на нашем сайте в разделе «Перечень «внеквотных» профессий».

Обратитесь в компанию Travelmart, чтобы оформить иностранного гражданина на работу без квоты. Вы можете положиться на наш опыт и знания: мы проконсультируем по любым вопросам, подберем удобный вариант трудоустройства, соберем и подадим документы во все необходимые инстанции, при необходимости ускорим процесс.

* Дополнительно оплачивается госпошлина на получение РПИРС
** Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.
В компании должна быть проведена аттестация рабочих мест.
У компании не должно быть задолженности по налогам.

Ознакомьтесь подробнее с инструкцией по трудоустройству, чтобы иметь представление о процедуре оформления на работу вне квоты.

Инструкция по трудоустройству вне квоты

1. Подать заявку в местный Центр занятости о потребности в иностранной рабочей силе. Подробнее читайте в разделе «Подача заявки в Центр занятости».
2. Обратите внимание, что при трудоустройстве по квоте вместо заявки в Центр занятости нужно оформить квоту в Департаменте труда и занятости населения. Более подробная информация – в разделе «Получение квоты для приема на работу иностранных граждан».
3. Подать документы в МВД на РПИРС. Подробнее об этапе – в разделе «Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы».
4. Подать документы в МВД на оформление РНР и при необходимости генеральному директору пройти собеседование. Подробнее смотрите в разделе «Разрешение на работу для иностранных граждан». Разрешение на Работу в РФ Для Граждан Китая.

Информация Торгпредства

Привлечение иностранной рабочей силы российскими и зарубежными компаниями в РФ достаточно развито. Необходимость привлечения иностранных граждан обусловлена их уникальной специализацией, наличием предыдущего опыта работы в определенной сфере/отрасли, особенностями функционирования предприятия и др. При найме иностранного гражданина на работу работодатель должен оформить такие трудовые отношения в соответствии с требованиями российского законодательства, в частности, получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Получение разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы не требуется в двух случаях:

Предпосылкой найма иностранного гражданина является подача заявки о потребности в рабочей силе (заявки на квоту). Заявка на следующий календарный год подается до 1 мая текущего года. При условии получения квоты компания может начать процедуру привлечения иностранного работника.

Для привлечения иностранных работников компании необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, которое выдается Федеральной Миграционной Службой (ФМС). Успешное получение такого разрешения зависит от того, выдаст ли орган исполнительной власти субъекта РФ, ведающий вопросами занятости населения (Центр занятости), положительное заключение о целесообразности привлечения иностранных работников.

Для этого компания обязана не менее чем за месяц до обращения в ФМС разместить информацию об имеющейся вакансии (вакансиях) в Центре занятости (примечание 1) . Если Центр занятости предложит кандидатов — граждан России на замещение вакантной должности (что происходит нечасто), компания должна провести собеседования с предложенными кандидатами. Это необходимо для подтверждения отсутствия подходящих кандидатов среди российских граждан.

При выдаче заключения Центр занятости может учитывать и такие обстоятельства, как отсутствие зафиксированных нарушений компанией трудового законодательства, а также сокращения штата. В частности, Московское трёхстороннее соглашение от 22 декабря 2009 года на 2010 год между Правительством Москвы, Московскими Объединениями Профсоюзов и Московскими Объединениями Работодателей предусматривает, что разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы выдаются при условии отсутствия фактов:

• сокращения численности работников;
• отказа и невыполнения условий Московского трехстороннего соглашения на 2010 год и Соглашения от 22 декабря 2009 год о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, Московскими Объединениями Профсоюзов и Московскими Объединениями Работодателей;
• предъявления к кандидатам на вакансии требований, не относящихся к квалификации работников и выполнению ими трудовых функций;
• существенного занижения размера заработной платы и т.д. (примечание 2) .

Через месяц после подачи документов в Центр занятости компания подает документы в ФМС. В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 681 от 15 ноября 2006 года «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации» компания подаёт в ФМС заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы по установленной форме и прилагает к данному заявлению следующие документы: Разрешение на Работу Для Граждан Израиля.

• копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ);
• копия свидетельства о постановке на налоговый учёт по месту регистрации;
• проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
• документ об уплате государственной пошлины.

Разрешение на Работу Иностранным Гражданам Китая

Внимание!
Юридическим лицами Российский Федерации, оформляющим приглашения гражданам КНР для получения российской деловой и гуманитарной виз, в обязательном порядке следует направлять копию приглашения по электронной почте на адрес gkshanghai@mail.ru. Копии приглашений должны отправляться с официального адреса электронной почты приглашающей организации.

При подаче заявления на получение российской визы должны быть представлены следующие документы:

• Визовая анкета(https://visa.kdmid.ru). Указанные в ней сведения должны быть исчерпывающими и соответствовать действительности. К рассмотрению принимаются анкеты, содержащие ответы на все имеющиеся вопросы. В конце анкеты заявителю необходимо поставить свою подпись и дату подачи заявления на получение российской визы.

К РАССМОТРЕНИЮ ПРИНИМАЮТСЯ ТОЛЬКО РАСПЕЧАТАННЫЕ ФОРМЫ ЭЛЕКТРОННЫХ ВИЗОВЫХ АНКЕТ, ПОДГОТОВЛЕННЫЕ НА САЙТЕ HTTPS://VISA.KDMID.RU (РУКОПИСНЫЕ ВИЗОВЫЕ АНКЕТЫ НЕ ПРИНИМАЮТСЯ).

• Действительный паспорт и копия его основной страницы.
• для граждан КНР – удостоверение личности и его копия;
• для жителей Тайваня, Гонконга (Сянгана) и Макао (Аомэня) – «Документ для проезда по материку» и его копия;
• для граждан третьих стран — действительная виза КНР и ее копия.
• Одна фотография размером 3,5 x 4,5 см на светлом однотонном фоне без головного убора (фотографию следует приклеить на визовую анкету до подачи заявления).

В зависимости от цели поездки в Российскую Федерацию помимо вышеперечисленных документов необходимо также представить:

Деловая, коммерческая, научно-технические, культурные, спортивные связи, переговоры, техобслуживание и др.

• Приглашение (в т.ч. электронное), выданное МИД России или территориальными подразделениями ГУВМ МВД России.
• Обращаем Ваше внимание на то, что 26.04.2014 г. вступило в силу новое СОГЛАШЕНИЕ между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики об облегчении поездок граждан, согласно которому оформленный надлежащим образом оригинал письменного приглашения (Статья 8 п. 4) для китайских граждан, указанных в Статье 8 п. 1, также может являться основанием для выдачи российской визы.

• фамилия, имя;
• дата рождения;
• пол;
• гражданство;
• номер действительного проездного документа;
• сроки и цели визита;
• количество въездов на территорию государства другой Стороны;
• полное наименование и адрес принимающей организации;
• фамилия, имя и должность лица, подписавшего письменное приглашение.

Работа по найму

Также желательно представить Разрешение на право трудовой деятельности, оформленное ГУВМ МВД России, и его копию (для цели поездки ИНОСОТРУДНИК: аккредитационную карточку, выданную ТПП России, и ее копия), а также сертификат о проверке состояния здоровья и его копию (действителен в течение 3 месяцев). Разрешение на Работу Для Граждан Кнр.

Какой уровень жизни в Китае и сколько придется тратить ежедневно

Получая заработную плату в КНР, любой иностранец столкнется с проблемой оптимизации своих расходов.

Аренда жилья в крупном городе вам обойдется примерно в 1200$ в месяц. Средняя стоимость некоторых продуктов следующая: свежая рыба – 15-25 юаней (2.2$-3.67$), свежее мясо – 25-30 юаней (3.67$-4.41$), фрукты – 3-7 юаней (0.44$-1.02$), картофель – 3 юаня (0.44$) за кг. Курс китайской валюты: 1 юань = 0, 147 доллара США.

Как законом регулируется трудоустройство гражданина Китая в РФ?

Имеет ли право осуществлять трудовую деятельность в РФ, гражданин Китая, получивший коммерческую визу, без разрешения на работу?

К сожалению, нет. Осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу или патента могут только граждане стран таможенного союза.