Можно ли регистрировать ООО на домашний адрес генерального директора или учредителя?
При открытии общества с ограниченной ответственностью, иногда бывает экономически целесообразно использовать в качестве юридического адреса — домашний адрес генерального директора или учредителя.
Действующим законодательством не запрещается использовать домашний адрес генерального директора и учредителя общества. Более того, некоторые неверно понимают данную формулировку. В действительности она звучит так: «Адрес местонахождения постоянно действующего исполнительного органа, по которому осуществляется связь с обществом».
Налоговой инспекции (прокуратуре, судебным органам) важно, чтобы вы вовремя получили корреспонденцию.
При регистрации общества с ограниченной ответственности, стоит учитывать, что на налоговую инспекцию не возлагается обязанность юридической экспертизы представленных документов. Так же, вы не обязаны предоставлять договор аренды или подтверждать собственность помещения.
Однако если вы не являетесь генеральным директором или учредителем, рекомендуем вам заручиться письменным согласием собственника помещения, чтобы избежать судебных споров по прекращению использования адреса, при увольнении руководителя или выход участника из общества.
В постановлении от 30 июля 2013 года №61, Пленум Высшего Арбитражного суда, говорит следующее:
Учитывая, что адрес юридического лица определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, регистрирующий орган не вправе отказывать в государственной регистрации на основании того, что помещение или здание, адрес которого указан для целей осуществления связи с юридическим лицом, непригодно для осуществления деятельности юридического лица в целом либо вида деятельности, который указан в документах, представленных для государственной регистрации.
В то же время регистрация по адресу жилого объекта недвижимости допустима только в тех случаях, когда собственник объекта дал на это согласие; согласие предполагается, если названный адрес является адресом места жительства учредителя (участника) или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности.
Для подтверждении своих слов, мы направили запрос в налоговую инспекцию №15 по Санкт-Петербургу с вопросом законности указания домашних адресов и получили следующий ответ:
Так же рекомендуем не указывать полный адрес местонахождения юридического лица в уставе. По закону, вы обязаны указать только место нахождения, а не адрес. Под местом понимается наименование населенного пункта (например, Санкт-Петербург). Это сэкономит вам время и деньги, в случае изменения адреса. В этом случае, учредительные документы изменять не потребуется Генеральный Директор Еще не Получил Разрешение на Работу.
Что делать
Первое, что нужно сделать, если вы решили уволиться, — направить участникам общества ваше заявление о расторжении трудового договора. Месячный срок предупреждения следует отсчитывать со дня, следующего за днем получения учредителями уведомления об увольнении. Поэтому, направляя такое заявление заказным письмом, проверьте, когда оно будет получено (это можно сделать на официальном сайте Почты России по трекеру почтового отправления). Ситуации, когда сменили директора без согласия учредителя, не может быть в принципе, так как единоличный исполнительный орган избирается общим собранием участников. Но так как единоличный руководитель обладает инициативой созыва общего собрания, целесообразно вместе с заявлением направить участникам уведомление о созыве такого собрания с повесткой дня об освобождении от должности прежнего директора и о назначении нового.
Если участники ООО не хотят или не могут провести собрание, то по истечении месячного срока предупреждения увольнение директора без согласия учредителей можно считать состоявшимся. Вы можете издать приказ о досрочном прекращении полномочий и внести соответствующую запись в свою трудовую книжку. До этой даты нужно подготовить для передачи все документы и материальные ценности общества, а также уведомить контрагентов, включая учреждения банков, что с такого-то числа руководитель прекращает трудовые правоотношения с организацией. Если у Генерального Директора Нет Разрешения на Работу.
Пусть это только формальность, но и она должна быть соблюдена. В случае визита налоговой или трудовой инспекции в фирме должны быть все бумаги, в том числе график отпусков и заявления сотрудников. Тем более написать заявление на отпуск очень просто:
- На листе формата А4, в правом верхнем углу, оформляется шапка документа. Там должно быть указано имя главы учредительного собрания, кому директор пишет документ. Ниже от кого, ФИО и должность сотрудника.
- Посередине листа слово «Заявление».
- Ниже сам текст с просьбой предоставить отпуск на желаемый срок, с такой-то по такую-то дату.
- Справа внизу подпись, расшифровка и дата подачи документа.
Посмотрите видео о том, как правильно оформить отпуск руководителя: Разрешение на Работу Генеральному Директору ООО.
Возможно ли такое трудоустройство для руководителя?
Руководители организации не являются исключением и наравне с другими работниками имеют право на совмещение должностей, не нарушая при этом норм законодательства.
Прием на работу генерального директора происходит согласно положениям гл. 43 ТК РФ и допускает оформление на эту должность лица, имеющего соответствующее образование, квалификационные навыки и отвечающее требованиям организации – работодателя.
Совместительство для генерального директора допускается только с письменного согласия учредителя или собственника организации, причем осуществлять функции надзора и контроля в этом случае совместитель не вправе (ст. 276 ТК РФ).
Нормативные документы, регулирующие трудовые отношения, запрещают совместительство несовершеннолетним сотрудникам, лицам, занятым на опасных и вредных производствах, работникам полиции, суда, адвокатуры и прочим, перечисленным в трудовом кодексе. Касается это и директоров указанных организаций и ведомств.
Также работа по совместительству не разрешена для руководителей муниципальных и государственных предприятий, желающих получить дополнительную должность в коммерческой организации (ст. 17 ФЗ №79 от 27 июля 2004 г., ст. 14 ФЗ №25 от 2 марта 2007 г.), для членов совета директоров Центробанка РФ (ст. 90 ФЗ №86 от 10 июля 2002 г.). Подобные ограничения также могут регламентироваться внутренними нормативными актами, действующими в каждой конкретной организации.
Поскольку совместительство подразумевает выполнение должностных обязанностей на другом рабочем месте в свободное от основной занятости время (ст. 282 ТК РФ), генеральному директору следует исполнять предписанные ему функции в полном объеме. Учредители должны будут решать какое совмещение обязанностей допустимо для ответственного руководителя. В общих чертах деятельность руководителя включает:
- организацию эффективного и законного управления;
- руководство финансовой и хозяйственной деятельность предприятия, решение возникающих в этой сфере вопросов;
- контроль за выполнением решений совета директоров, обязательств перед местным бюджетом и заказчиками (при их наличии);
- выполнение распорядительных и исполнительных обязательств;
- обеспечение сохранности имущества организации и прочие.
Законодательство не устанавливает перечень должностных обязанностей главы организации, они определяются должностными инструкциями конкретных предприятий и могут варьировать в зависимости от специфики производства.
Если компании достаточно будет такого вклада, то по совместительству можно оформить и заместителя генерального директора. Генеральному директору, являющемуся совместителем, гарантированы все положенные по законодательству льготы (отпуск, оплата больничного листа и т.д.).
Директор в ответе даже после своего увольнения
В компанию с проверкой пришли трудовые инспекторы и нашли целый ряд нарушений. В частности, в организации не была проведена специальная оценка условий труда. Не было и действующих результатов аттестации рабочих мест. На этом основании проверяющие оштрафовали компанию на 30 000 руб. (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Собственник компании штраф оплатил, после чего обратился в суд с требованием провести на эту сумму взыскание с директора, который к тому времени уволился и не работал в компании в момент проведения проверки.
Суд первой инстанции требования собственника отклонил. А вот вышестоящий суд посчитал их обоснованными. Раз убыток в виде штрафа компания понесла по вине директора, то эти деньги он обязан возместить. Тот факт, что директор ушел с работы, значения не имеет, поскольку нарушения, которые нашли инспекторы, появились еще при нем. Значит, ответственность директора за них сохраняется.
В общем, увольнение не спасло директора от ответственности, суд обязал его выплатить штраф из собственного кармана.
Источник: Постановление Одиннадцатого Арбитражного Апелляционного суда от 17 сентября 2015 по делу № А65-28368/2014.
Приглашаем генеральных директоров обсудить сложившуюся ситуацию. Свои комментарии вы можете оставлять в специальной форме ниже.
Загрузка...
