Приглашающему россиянину потребуется также оформить гарантийные письма о принятии на себя обязательств по содержанию иностранца. Так, нужно доказать наличие денежных средств для проживания гостя в размере не ниже прожиточного минимума в данном регионе, для выезда иностранца после окончания срока его пребывания. Нужно гарантировать оказание ему при необходимости медицинской помощи – приобретя полис добровольного медстрахования, заключив договор об оказании платных медуслуг или предоставляя иностранцу деньги на оплату таких услуг. Также иностранца нужно обеспечить жильем по социальным нормам РФ. Кроме того, от принимающей стороны потребуется справка о доходах, подтверждающая его финансовые возможности. Документы, составленные на иностранном языке, должны быть переведены на русский язык и нотариально заверены.

Введены новые правила приглашения иностранцев в РФ

Приглашающему россиянину потребуется также оформить гарантийные письма о принятии на себя обязательств по содержанию иностранца. Так, нужно доказать наличие денежных средств для проживания гостя в размере не ниже прожиточного минимума в данном регионе, для выезда иностранца после окончания срока его пребывания. Нужно гарантировать оказание ему при необходимости медицинской помощи – приобретя полис добровольного медстрахования, заключив договор об оказании платных медуслуг или предоставляя иностранцу деньги на оплату таких услуг. Также иностранца нужно обеспечить жильем по социальным нормам РФ. Кроме того, от принимающей стороны потребуется справка о доходах, подтверждающая его финансовые возможности. Документы, составленные на иностранном языке, должны быть переведены на русский язык и нотариально заверены.

Максимально допустимый срок ожидания в очереди при подаче ходатайства или при получении результатов его рассмотрения – 15 минут. На проверку сотрудником представленных документов, правильности их заполнения, установление личности обратившегося отводится пять минут. Столько же – на регистрацию поданного ходатайства. На выдачу справки о приеме документов регламент отводит одну минуту.

Срок ответа на обращение об оформлении приглашения не должен превышать 20 рабочих дней. Если приглашение связано с трудовой деятельностью иностранца – до 14 дней. Если же визит связан с болезнью или смертью близких людей – приглашение должно быть оформлено в срок до 3 рабочих дней, однако эти факты необходимо подтвердить документами: письмом из медицинской организации или заверенной телеграммой.

Приглашение в Россию

Приглашение на въезд в РФ иностранному гражданину — это официальный документ, который выдается ГУ МВД физическому или юридическому лицу для того, чтобы иностранный гражданин смог оформить визу и приехать в Россию.

В свою очередь и сами приглашения различаются между собой, как раз на основании целей приезда.

  • Частное – выдается только физическому лицу с пропиской или регистрацией в регионе, где оформляется приглашение;
  • Коммерческое – выдается компании для приглашения иностранных специалистов именно в коммерческих целях (заключение контракта с иностранным партнером);

ВАЖНО : Рабочее приглашение всегда оформляется одновременно с разрешением на работу. Более подробно о нём вы можете прочитать здесь.

Приглашения на въезд в Россию оформляется в течение 20 календарных дней со дня предоставления документов. Данное приглашение Вы отправляете иностранному гражданину на родину. Далее он получает визу в Консульстве РФ у себя на родине.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Весь процесс оформления такого документа, как приглашение в Россию лежит на плечах приглашающей стороны. Но мы всегда готовы Вам помочь в оформлении данного документа. Для этого звоните нам по номеру 8 (812) 640-95-04 .

Особенности получения разрешения на работу ВКС

Высококвалифицированный иностранный специалист – это гражданин визового, безвизового государства, работу которого российский работодатель готов оценить в 2 млн рублей в год (около 167 000 ₽ в месяц) и более. Отчитываться о выплате зарплаты нужно будет каждый квартал.

На получение разрешения на работу для ВКС уйдет меньше времени, чем для других категорий иностранных работников. Обычно разрешение на работу иностранного гражданина с высокой квалификацией в одной из профессий из перечня одобренных правительством оформляется в срок до 3 недель.

Разрешения на работу оформляются независимо от квот. Главное чтобы должность отвечала списку, который имеется в соответствующем законодательном акте. Список документов, которые ВКС должен предоставить чтобы получить разрешение на работу меньше, чем для претендентов, которым нужно оформлять разрешение на общих основаниях.

Разрешения на работу ВКС действительны, как и рабочая виза, в течение 3-лет. При этом гражданин другого государства после получения разрешения на работу может осуществлять трудовую деятельность в разных регионах РФ. Чтобы продлить многократную рабочую визу нет необходимости выезжать из страны.

баннер
Описание Сроки Стоимость
Подача вакансии в центр занятости Единоразово 50 000 руб.
Получение согласия на привлечение мигранта Единоразово
Подача документов на приглашение иностранца Единоразово
Получение многократной визы Единоразово
Подача документов на РНР Единоразово

ТОП-8 кадровых вопросов для представительств и филиалов иностранных компаний

Вопрос 1: Требуется ли все локальные нормативные акты (приказы, инструкции, положения) в представительстве оформлять на 2-х языках: русском и языке страны представительства?
Ответ: Не требуется. Кадровые документы могут быть оформлены только на русском языке.

Вопрос 2: Контракты с сотрудниками представительства заключены в стране происхождения иностранной организации. Требуется ли заключать с ними трудовые договоры в РФ или достаточно заверить перевод иностранных контрактов на русский язык?
Ответ: Трудовые договоры с сотрудниками представительства должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством РФ. В случае перевода иностранных договоров на русский язык, могут быть не в полной мере соблюдены все требования российского трудового законодательства. Рекомендуем заключить новые договоры на территории РФ. Наши специалисты помогут составить трудовые договоры с иностранными сотрудниками с учетом специфики российского законодательства.

Вопрос 3: Надо ли заводить иностранным сотрудникам представительства российские трудовые книжки?
Ответ: Да, надо. Трудовые книжки необходимо вести на всех работников (кроме совместителей), проработавших не менее 5 дней. Представительство обязано закупить необходимое количество бланков трудовых книжек и вести их учет, хранение и оформление в соответствии с законодательством.

Вопрос 4: В трудовые книжки можно ставить печать представительства?
Ответ: Да, в трудовых книжках должна стоять печать представительства. Она ставится на первом листе (при первичном оформлении трудовой книжки) и при увольнении.

Вопрос 5: Требуется ли получить на иностранных сотрудников представительства страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС) и идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)? Кто должен обратиться за этими документами в ПФР и ИФНС?
Ответ: Да, на иностранных сотрудников представительства необходимо оформить СНИЛС и ИНН. При этом пенсионное свидетельство обязано оформить представительство. ИНН иностранный работник должен получить самостоятельно в налоговой инспекции.

Вопрос 6: Требуется ли представительству уведомлять ФМС (МВД) и в каких случаях?
Ответ: Да, необходимо уведомлять МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным сотрудником в течение трех рабочих дней; о прибытии в место пребывания в течение семи рабочих дней; об обязательствах по выплате вознаграждения высококвалифицированным специалистом один раз в квартал.

Надо ли уведомлять миграционный орган об увольнении бывшего иностранца?

Если иностранец получил российское гражданство, пока работал, то при увольнении миграционный контроль за его трудовой деятельностью не проводится. Следовательно, информировать миграционный орган не нужно. К такому выводу пришел ВС РФ в Постановлении от 26.06.2017 № 81-АД17-17. Позиция Верховного суда поможет работодателям в спорах с миграционными органами.

Напомним, если организация-работодатель не сообщит в миграционный орган об увольнении иностранца, ей грозит штраф на сумму от 400 тыс. до 800 тыс. руб. Если нарушение произошло в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, штраф составляет от 400 тыс. до 1 млн руб. Альтернативное штрафу наказание в любом регионе – приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Процесс оформления разрешения на работу в СПб и ЛО

Предлагаем вашему вниманию специальный он-лайн сервис , официально разработанный ГУВМ МВД (бывший ФМС) России, с помощью которого можно проверить подлинность разрешения на работу, просто введя фамилию, номер и серию разрешения.

Иностранному гражданину может быть отказано в оформлении разрешения на работу, так же аннулированию подлежит уже выданное разрешение на работу в следующих случаях:

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *