Раздел в Коллективном Договоре о Трудовом Договоре

Ответственность

Уклонение работодателя от участия в коллективных переговорах, непредставление им необходимой для заключения коллективного договора информации, отказ в заключении коллективного договора и невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору влечет административную ответственность.

Уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб.

Непредставление работодателем в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб.

Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 руб.

Невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 руб.

Такие санкции предусмотрены ст. ст. 5.28 — 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Коллективный трудовой договор

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Коллективный договор заключается между организацией в лице ее непосредственного руководителя и сотрудниками, которых представляет избранный орган или профсоюз. Данный договор является внутренним правовым документом предприятия и действует на основании трудового кодексом РФ. Основная функция данного документа заключается в урегулировании всех социальных, трудовых и правовых отношений, которые возникают во взаимоотношениях организации и коллектива.

Коллективный договор содержит перечень всех прав и обязанностей как работодателя, так и коллектив сотрудников.

Основные пункты коллективного договора:

• система и форма оплаты труда, премии, надбавки, пособия, доплаты, компенсации;
• механизм увеличения оплаты труда в связи с инфляцией и ростом цен;
• занятость и переобучение работников;
• все виды социального страхования;
• режим и условия трудового процесса;
• время отдыха, отпусков, охрана и безопасность труда, выход на пенсию;
• охрана здоровья;
• льготы, социально-бытовое обслуживание сотрудников.

Проект коллективного договора обязательно выносится на обсуждение с работниками предприятия. После договоренностей в него могут вноситься предложения, дополнения и изменения.

Действие коллективного договора может быть продлено от одного до трех лет и вступает в силу с момента подписания. Текст договора должен быть размножен и доведен до каждого сотрудника. После того, как договор и все протоколы к нему подписаны, он в семидневный срок направляется в регистрационный орган по труду. Контроль за выполнением договора возложен на стороны, которые его подписали. Раз в год или полугодие стороны должны отчитаться перед трудовым коллективом о его выполнении. За ненадлежащее выполнение условий коллективного договора стороны несут ответственность согласно законодательству РФ.

Образец коллективного договора

Трудовым законодательством не предусмотрен унифицированный бланк для коллективных соглашений. Договор составляется в свободной форме с соблюдением правил ведения официальной документации.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

В заключение

Коллективный договор имеет важное юридическое и социально-экономическое значение, поскольку, с одной стороны, является правовым документом организации, выполняющим особую роль в регулировании трудовых отношений, а с другой — еще и способом взаимодействия работников и работодателей, позволяющим согласовать их интересы. Коллективный договор также повышает гарантии трудовых прав работников, тем самым поднимая мотивацию к трудовой деятельности и повышению эффективности труда. Кроме этого, он играет значительную роль при решении вопросов оплаты труда работников, обосновывает определенные расходы организации (оплату проезда сотрудников, доплату за питание и т. д.), а также может иметь большое значение как подтверждающий документ в случае возникновения трудовых споров или проверок контролирующими органами.

Порядок внесения изменений

В Трудовом кодексе даже есть отдельная статья, которая посвящается внесению изменений в документ, заключаемый между работником и руководством. Речь идет о главе под номером 12. Смена любых пунктов коллективного договора, редакция возможны по соглашению сторон. Когда редакция касается улучшения условий для работника, то руководитель сам вносит поправки. Работника просто уведомляют об этом. Есть четкие правила:

Когда может быть изменен трудовой договор?

Существуют обстоятельства, которые могут потребовать внесения определенных изменений:

• Работник иногда переводится в иное подразделение, либо меняет вид деятельности по инициативе работодателя. И смена функций работника непременно должна быть отражена в коллективном договоре. Перемещение внутри организации без изменений относительно функций не потребует от работника согласия;
• Изменились условия труда, и они требуют смены пунктов;
• У организации появился другой владелец;
• Работник может отстраняться от обязанностей.

Возможна редакция и в иных случаях, проводятся переговоры, обсуждаются все детали. Изменен может быть оклад работника, название самой организации. При любых редакциях документа создается приказ. Он пишется в свободной форме. В нем прописаны основания для поправок, реквизиты и непосредственно текст. Следует отобразить то число, с которого начинается действие данного приказа.

Наиболее значимые изменения условий в трудовом договоре

Все изменения в коллективном договоре могут касаться и улучшения условий для работника и их ухудшения. Они не должны противоречить законодательству или локальным актам. Наиболее значимые изменения условий в коллективном договоре касаются:

• Места работы сотрудника;
• Поручения новых трудовых обязанностей;
• Период действия данного договора;
• Относительно оплаты и надбавок;
• Режима работы, необходимого времени отдыха;
• Относительно изменений характера работы;
• Связанные с обязательным страхованием работника.

При изменении места работы от сотрудника требуется заявление. Когда речь идет о статье 72.2 Кодекса, части третьей и второй, получение согласия не нужно. В остальных случаях работнику направляется уведомление, его суть заключается в том, что переводится работник на иное предприятие или меняется характер его работы. Когда работник выражает несогласие, то руководство не может на него давить. От сотрудника не требуется согласие при переводе на рабочее место в той же местности, и все условия коллективного договора остаются неизменными.

Серьезным снованием для совершения перевода послужить может врачебное заключение. В зависимости от состояния здоровья работник переводится на иную должность на срок до 4-х месяцев, свыше этого периода или постоянно. Когда работодатель просто не может предложить соответствующее место, работник попросту отстраняется. Работник может переводиться в качестве временной замены.

Пошаговое руководство по внесению изменений в коллективный договор

Предусмотрен порядок внесения любых изменений в трудовой договор, это некий алгоритм:

1. Когда работодатель выступил инициатором внесения изменений в трудовой договор, он сначала оповещает сотрудника. Работник соглашается с этим или нет и оформляет все письменно;
2. Все поправки и редакция коллективного договора генерируются в двух экземплярах;
3. Соглашение регистрируется по всем нормам;
4. Работник получает на руки один экземпляр;
5. Издается указ, который подтверждает внесение изменений;
6. Стороны подписывают его.

Для чего нужен?

Массу преимуществ при подписании договора получают обе стороны. Очевидные плюсы наличия на предприятии договора – это:

Распространено мнение, что коллективный договор подписывается исключительно для блага работников, но это не так – работодатель также только выигрывает, заключив его.