Расходы на Социальные Нужды Предусмотренные Коллективными Договорами Это
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ УКАЗАНИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СТОИМОСТИ УСЛУГ ХИМИКО-ТЕХНИЧЕСКИХ ЛАБОРАТОРИЙ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АНАЛИЗОВ И ИССЛЕДОВАНИЙ
В целях корректного определения ставок платы по проведению анализов и исследований химико-техническими лабораториями:
1. Утвердить прилагаемые Методические указания по формированию стоимости услуг химико-технических лабораторий железных дорог по проведению анализов и исследований (далее — Методические указания).
2. Руководителям филиалов ОАО "РЖД" при заключении договоров на оказание услуг химико-техническими лабораториями обеспечить расчет себестоимости выполняемых работ (оказываемых услуг) в соответствии с Методическими указаниями.
3. Начальникам Департамента корпоративных финансов Гнедковой О.Э. и Департамента экономики Костенец И.А. предусмотреть средства в 1 квартале 2015 года на оказание услуг консалтинговой организацией на выполнение бенчмаркетинга услуг по проведению анализов и исследований.
4. Руководителям филиалов ОАО "РЖД" довести настоящее распоряжение до подведомственных структурных подразделений и обеспечить контроль исполнения.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ СТОИМОСТИ УСЛУГ ХИМИКО-ТЕХНИЧЕСКИХ ЛАБОРАТОРИЙ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АНАЛИЗОВ И ИССЛЕДОВАНИЙ
Настоящие Методические указания по формированию стоимости услуг химико-технических лабораторий железных дорог (далее — химико-технические лаборатории) по проведению анализов и исследований разработаны в целях обеспечения единства состава и классификации затрат, методов их учета, исчисления себестоимости различных видов услуг химико-технических лабораторий.
Настоящие методические указания разработаны в соответствии с Порядком ведения раздельного учета доходов, расходов и финансовых результатов по видам деятельности, тарифным составляющим и укрупненным видам работ ОАО "РЖД", утвержденным Приказом Минтранса России от 31 декабря 2010 г. N 311 (далее — Порядок ведения раздельного учета) и другими нормативными актами.
Химико-технические лаборатории регламентируются в технологическом процессе Межгосударственным стандартом "Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий" (ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009), рекомендациями Государственной системы обеспечения единства измерений "Оценка состояния измерений в испытательных и измерительных лабораториях" (МИ 2427-97), а также соответствующими распорядительными и нормативными документами ОАО "РЖД".
Себестоимость услуг, оказываемых химико-техническими лабораториями, представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства и реализации услуг природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, трудовых ресурсов, а также других затрат.
Ставки сборов на услуги химико-технических лабораторий определяются на основе суммы всех элементов затрат на осуществление конкретной услуги.
Расчет стоимости услуг химико-технических лабораторий должен визироваться руководителем химико-технической лаборатории и утверждаться заместителем начальника соответствующей железной дороги по экономике и финансам.
Химико-технические лаборатории выполняют анализы и исследования в соответствии с распоряжением ОАО "РЖД" от 20 февраля 2014 г. N 465р "О перечне продукции, веществ и материалов и их физико-химических показателях, подлежащих обязательному лабораторному контролю в химико-технических лабораториях железных дорог".
Химико-технические лаборатории выполняют анализы и исследования для ОАО "РЖД", сервисных организаций, дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД" и иных сторонних организаций.
Химико-технические лаборатории железных дорог должны обеспечить ведение отчетности по количеству проб и анализов с указанием подразделения/филиала ОАО "РЖД" или иной организации, для которого выполняется соответствующий анализ или испытание.
Ставки платы по проведению химических анализов материалов, веществ и продукции химико-техническими лабораториями определяются на основе экономически обоснованной себестоимости выполнения работ и услуг с учетом рекомендуемого уровня рентабельности (не ниже 4%). Основным принципом установления оптимального уровня рентабельности должна стать ориентированность на рынок аналогичных услуг в регионе, а также выполнение утвержденных бюджетных параметров.
Типовые затраты, формирующие ставки сборов на услуги химических лабораторий, включаемых в прейскурант, определяются по формуле: Дополнительные Социальные Гарантии Работникам в Коллективном Договоре.
Налог на прибыль: можно ли учесть расходы на нужды профсоюза, предусмотренные коллективным договором
В письме от 17.11.2014 № 03-03-06/1/57901 Минфин России прояснил вопрос учета расходов организации на нужды профсоюза.
Как отметили представители финансового ведомства, в составе расходов для целей налога на прибыль учитываются экономически оправданные и документально подтвержденные расходы, за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ (п. 1 ст. 252 НК РФ).
При этом на основании ст. 377 ТК РФ работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний и хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
В свою очередь работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.
Исходя из этого, специалистами Минфина России сделан вывод, что указанные расходы организации, предусмотренные (в том числе) коллективным договором и соответствующим требованием п. 1 ст. 252 НК РФ, можно учесть для целей налога на прибыль в составе внереализационных расходов на основании пп. 20 п. 1 ст. 265 НК РФ. Социальная Защита Работников Организации по Коллективному Договору.
Социальный пакет: инвестиции в персонал или расходы организации Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»
В статье рассмотрено понятие социального пакета , выделены подходы, применяемые в его трактовках. Уточнено понятие « социальный пакет ». Приведены классификация и структура социального пакета . Показано, что для целей бухгалтерского и налогового учёта объём социального пакета работодатель устанавливает в трудовом договоре с работником, закрепляет в коллективном договоре. Также работодатель включает в социальный пакет различный набор гарантий , компенсаций и льгот , который может быть различным и может включаться или не включаться в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и в налогооблагаемый доход работника по налогу на доходы физических лиц. Рассмотрен социальный пакет с точки зрения расходов организации и инвестиций в персонал. Обоснована важность социального пакета как одна из важнейших стратегических задач в управлении компанией человеческими ресурсами.
Похожие вопросы
В трудовом договоре прописан пункт С Коллективным договором, положением о премировании ознакомлен. При запросе данных регламентирующих документов Работодатель отказал. Мотивируя, что это коммерческая тайна. Коллективный договор, положение о премировании являются ли коммерческой тайной?
Мы находимся в Крыму. Работаем на государственном предприятии Старокрымское лесоохотничье хозяйство Коллективным договором предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление в размере должностного оклада или месячной тарифной ставки при наличии средств. Коллективный договор действует по 2014 год. Директор выплатил данный вид помощи отдельным работникам в установленном размере 0, остальным обратившимся по определил размер 3000 руб. Имеет ли он право изменять размер помощи единолично, должен ли он теперь выплатить эту помощь всем работникам, бывшим или идущим в отпуска и при увольнении. Этот вопрос очень важен, так как наше предприятие вскоре будет ликвидировано.
Моему мужу дали материальную помощь на рождения второго ребенка, но с этой материальной помощи вычли 25 % алиментов на первого ребенка! Скажите пожалуйста организация имеет право вычитать с материальных выплат алименты ссылаясь на коллективный договор?
В связи с тяжелым материальным положением после пожара признанного стихийным бедствием, появилась задолженность по кредиту. Моя пенсия 7200. И вот ее всю арестовали. Других доходов не имею. Законно ли это?
В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК?
Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
Заключение
В 2024-2022 годах государство намерено активно развивать заключение социальных контрактов, как один из главных инструментов по борьбе с бедностью.
Полученные по договору должны использоваться исключительно по целевому назначению. Например, пройти переобучение, трудоустроиться, развивать собственное дело… В крайнем случае, можно потратить их на насущные нужды. Но о расходах придется отчитаться.
Результатом исполнения должен стать выход получателя из категории малоимущих.
Загрузка...