Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Иные болезненные причины должны препятствовать продолжению работы по ТД (оценивается с физической стороны).
При расторжении срочного трудового договора в связи с болезнью или инвалидностью работника необходимо чтобы эти причины препятствовали выполнению работы, обусловленной трудовым договором.
2.Полная или частичная невозможность продолжения выполнения прежней трудовой функции.
Наличие уважительных причин должно быть подтверждено соответствующим документом.
Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства (статья 41) являются:
2.Замена отпуска денежной компенсацией без согласия работника;
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде может устанавливаться:
· Специализированным органом по надзору и контролю соблюдения законодательства о труде;
Право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора возникает у работника независимо от наличия акта специального уполномоченного органа, что подтверждается и судебной практикой.
В случае несогласия нанимателя, работник обращается в суд, датой увольнения будет дата вступления в силу решения суда. Увольнение за Нарушения Трудового Договора Нанимателем.
Расторжение трудового договора по собствен желанию и по требованию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Экспертиза трудового договора как дополнительная гарантия
Юристы «М16-Консалтинг» отмечают, что если вы сомневаетесь в том, правильно ли составлен трудовой договор, то его стоит сдать на экспертизу. Экспертиза трудового договора предполагает тщательное исследование документа на его юридическое соответствие положениям Трудового кодекса.
Предварительная оценка трудового договора юристом позволит обезопасить и работников, и работодателей.
«М16-Консалтинг» предлагает услуги по экспертизе трудовых договоров. Наши специалисты проверят документ, выявят «слабые» месте и помогут составить такой контракт, который не будет ущемлять ваши права.
Похожие вопросы
«Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случае неявки на работу в течение более 4-х недель подряд вследствие временной нетрудоспособности — без выплаты выходного пособия»?
В моем трудовом контракте записано, что я получаю 3000 рублей и все. На самом деле моя заработная плата гораздо больше и к тому же я получаю % с продаж. Дело в том, что за последние 2 месяце мне не было выплачено комиссионное вознаграждение (около 1000 долларов) и неизвестно будет ли выплачено вообще. В связи с вышесказанным собираюсь уволится по собственному желанию. Будет ли мне выплачена указанная сумма, если в своем заявлении на увольнение я попрошу меня уволить и выплатить эту сумму.
Начальник очень хочет, чтобы я (федеральный государственный служащий) уволилась. В связи с этим у меня два вопроса: 1. Имеет ли он право без объяснения мне причин уменьшать ежемесячную премию с 16 до 5 процентов, уменьшать единое денежное поощрение (оставляя один оклад)? 2. В каком случае испытательный срок считается успешно пройденным? Календарный срок (полгода), указанный в трудовом контракте у меня уже прошел. Заранее спасибо.
Я устроилась на работу 01.12.2001 г., но запись в трудовую книжку мне сделали 01.01.2002 г. Из-за чего у меня прервался стаж. Я с этим не согласна. Хочу узнать, какие последствия наступают для меня из-за прерывания трудового стажа. Может, зря я так переживаю?
И второй вопрос: Когда вступил в силу новый трудовой кодекс? Нужно ли переоформлять трудовой контракт в соответствии с новым кодексом?
Я работала в двух местах. В банк сообщила данные о месте работы по трудовому контракту. (потому что там з/п больше). Трудовая лежит в другом месте. Чем это грозит? Всегда платила вовремя (около 2-х лет). Первый раз просрочка (поскольку трудовой контракт закончился). У меня в собственности ничего нет. Живу у родителей. Маленький ребёнок (4-ре года). С мужем не живу фактически три года. Платить не отказываются. Плачу маленькими суммами. Ищу дополнительный заработок. Может ли суд предоставить отсрочку платежей или заставит выплатить всю сумму долга?
Опишу вкратце ситуацию: я устроилась на новую работу 04.08.08. Было написано заявление и оформлен приказ. Трудовой договор я не получила на руки до сих пор (сегодня 05.09.08), по моим требованиям его мне предоставить на рассмотрение и подписание мне отвечали тем, что еще не успели оформить, занятостью и т.п. Отработав в компании 2 недели, несколько разу получая от своего непосредственного руководителя замечания и угрозы об увольнении в связи с моим приходом на работу в джинсах, а «не в офисной одежде», я заболела, оформила официальный больничный, предоставила его в ОК. Никаких положений о дресс-коде и доп. соглашений на эту тему в компании нет, я никаких документов не подписывала, на собеседовании об этом меня не предупреждали. После выхода на работу после больничного вопрос о дресс-коде встал ребром: сегодня я написала заявление по собственному желанию. Находясь на исп. сроке я имею право предупреждать об уходе за 3 дня, что мной собственно и было сделано. Но заявление мне данным числом непосредственный руководитель не подписал, сказав, что если я буду на этом настаивать, то запись в трудовой книжке у меня будет, как у непрошедший исп. срок. В итоге мы с ней договорились о том, что я ухожу 26 сент., войдя в их затруднительное положение с отсутствием человека, который вообще бы исполнял наложенные на меня обязанности. Но поскольку работать в данной компании я не намерена, поскольку не уверена в их порядочности и в том, что мне заплатят деньги за отработанные 3 недели, прецеденты были.
Если работодатель отклонил заявление об увольнении
Если сотрудник получил подтверждение о нарушении закона и обратился с заявлением об увольнении к работодателю, а работодатель его отклонил, то сотрудник может обратиться в суд с иском о досрочном расторжении контракта.
Это можно сделать в течение 3 месяцев со дня получения отказа от нанимателя. При пропуске этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.
В суд можно обращаться напрямую, минуя контролирующие органы и профсоюз. Однако в этом случае работник должен будет сам доказывать факт нарушения, в то время как в первом случае такие доказательства будут представлены в виде актов органов контроля или профсоюза.
Если суд установит факт нарушения, он вправе обязать нанимателя досрочно расторгнуть трудовой договор по требованию работника, если сам работник этого хочет.
Дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от обстоятельств дела.
До издания приказа об увольнении работник должен продолжать выходить на работу, иначе наниматель может уволить его за прогул.
При расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику (за исключением пенсионеров) 3 среднемесячные заработные платы.
Загрузка...