Расторжение Трудового Договора за Неисполнение Условий Трудового Договора

Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора пере­числены в ст. 77 ТК и конкретизированы в ст. 78—84. Трудо­вой договор может быть прекращен по следующим основани­ям:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбор­ную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сме­ной собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изме­нением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским за­ключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

Рассмотрим эти основания. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут[69] по соглашению сторон. На практи­ке это основание увольнения (оно предусматривалось и КЗоТ) применялось исключительно для досрочного прекращения сроч­ных трудовых договоров, которые по КЗоТ не могли быть рас­торгнуты по инициативе работника без уважительных причин. В остальных случаях, когда стороны желали прекратить трудо­вой договор фактически по обоюдному согласию, работнику предлагали написать заявление об увольнении «по собственно­му желанию». Между тем для работника более благоприятно увольнение по соглашению сторон, поскольку, как упомина­лось выше, с увольнением по собственному желанию без ува­жительных причин законодательство связывает ряд неблаго­приятных последствий.

В связи с истечением срока может быть расторгнут только срочный трудовой договор. Причем для такого расторжения необходимо, чтобы одна из сторон проявила инициативу — если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудо­вого договора в связи с истечением его срока, а работник про­должает работу после истечения срока трудового договора, тру­довой договор считается заключенным на неопределенный срок. Решив расторгнуть трудовой договор по этому основанию, ра­ботодатель обязан предупредить об этом работника в письмен­ной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК).

Срочный договор может заключаться не только на опреде­ленный срок, но и на время выполнения определенной работы. Такой договор расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обя­занностей отсутствующего работника, расторгается с выхо­дом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения се­зонных работ, расторгается по истечении определенного сезо­на.

Увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)производится, ког­да работник получил письменное приглашение от другого ра­ботодателя перейти к нему на работу. Такое увольнение воз­можно, если прежний работодатель не возражает против уволь­нения. В противном случае работник может уйти только по собственному желанию (ст. 80 ТК). Таким образом, для того, чтобы такое увольнение стало возможным, необходимо совме­стное волеизъявление трех лиц: желание (или согласие) работ­ника перейти на новую работу, согласие (или желание) нового работодателя принять его, и согласие прежнего работодателя отпустить работника. Следует отметить, что перевод в другую организацию в указанном выше порядке — наиболее удобный способ сменить место работы, поскольку, написав письменное приглашение, работодатель не имеет права отказать пригла­шенному работнику в приеме на работу. Увольнение в Связи с Нарушением Условий Трудового Договора Работником.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Увольнение, которого желает сам сотрудник, допускается в любое время вне зависимости от того, является ли договор срочным или постоянным. При этом работник должен:

Срок предупреждения может быть сокращён с согласия работодателя. Если же работник увольняется потому, что не может более работать (уходит на пенсию и т. д.), то дату увольнения устанавливает сам работник. Увольнение по Несоблюдению Условий Трудового Договора Работником.

Экспертиза трудового договора как дополнительная гарантия

Юристы «М16-Консалтинг» отмечают, что если вы сомневаетесь в том, правильно ли составлен трудовой договор, то его стоит сдать на экспертизу. Экспертиза трудового договора предполагает тщательное исследование документа на его юридическое соответствие положениям Трудового кодекса.

Предварительная оценка трудового договора юристом позволит обезопасить и работников, и работодателей.

«М16-Консалтинг» предлагает услуги по экспертизе трудовых договоров. Наши специалисты проверят документ, выявят «слабые» месте и помогут составить такой контракт, который не будет ущемлять ваши права. В Каких Случаях не Увольняют При Нарушении Трудового Договора.

Предупреждение о разрыве трудовых отношений

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Прекратить трудовой договор можно без объяснения причин — наверное, это его сама базовая и неотъемлемая особенность, в отличие от других способов. Но обязательным условием есть предупреждение администрации в письменном виде и заранее, за две недели. Нужно сказать, что срок уведомления обуславливается, прежде всего, необходимостью найти замену, оформить факт увольнения и полностью рассчитаться с сотрудником, а не обязанностью «отработки» как принято считать.

Внимание: отсчет 14 дневного периода начинается после подачи работодателю уведомления, точнее — на следующий день. Невыход на смену в неучтенный работником день дает руководителю юридическое право на увольнение.

Как уволить работника по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Процедура увольнения по инициативе работодателя за виновные действия состоит из нескольких этапов:

1. Обнаружение проступка. Его руководитель может выявить самостоятельно или узнать по докладным запискам.
2. Расследование обстоятельства. Опрашиваются другие работники, с провинившегося требуется объяснительная записка. Ее он обязан представить в течение двух рабочих дней. Если он ее не принес, это не препятствует дальнейшему увольнению, но об этом составляется акт.
3. Принятие решения об увольнении. Работодатель выносит приказ, увольняющийся знакомится с ним под роспись. Отказ от подписания не препятствует расторжению договора, но об этом на документе ставится пометка.
4. Подготовка документов. Они выдаются в последний рабочий день. Если увольняемый отказывается их забирать или отсутствует на работе, нужно направить ему письменное уведомление о необходимости явиться в организацию за ними.
5. Окончательный расчет. Он выдается или перечисляется тоже в последний день работы.

Лучше собрать максимальное количество документов и доказательств, чтобы потом при необходимости аргументировать свою позицию в суде. Иначе увольнение признают незаконным и обяжут восстановить сотрудника в должности.